新常态下如何提升企业党建科学化管理水平微探

孙雅婷

关键词：新常态；党建科学化；管理

在新常态下，企业党建管理工作时常会面临着党建工作与生产经营融合不够、党建手段与方法相对滞后等层面问题。文章基于这些问题展开讨论，并通过相关的实际案例分析，探讨不同企业在新常态下提升党建科学化管理水平的实践经验。根据企业的成功经验与做法，总结了切实可行的解决对策，以期为企业党的建设贡献力量。

一、企业党建面临的现状问题

（一）党建工作与生产经营融合欠佳

在传统观念的影响下，党建工作往往被视为独立于生产经营的活动，导致两者结合不紧密，难以形成协同效应。比如，企业可能会将生产经营目标作为工作的核心，而将党建工作视为附属任务，导致党建工作与生产经营目标脱节。企业开展党建工作时，过于注重理论学习与思想教育，缺乏与生产经营实际相结合的主题活动，不利于激发党员和员工的工作积极性与创造力。

（二）党建工作方法相对滞后且相关制度有待完善

企业党建工作多半采用传统的理论学习、会议座谈等方法，缺乏创新性。部分企业未能充分利用现代信息技术手段开展党建工作，导致党建信息传递不畅、工作效率低。部分企业未能建立完整的党建制度体系，存在执行不到位、监管不力等问题，导致制度形同虚设，难以发挥实际作用。由于党务工作岗位缺乏足够的吸引力和相应的职业发展空间，最终导致党务工作人员流动性较大，不利于党建工作的持续稳定开展。因此，企业必须高度重视党建人才队伍建设，持续完善党务工作人员选拔任用机制，使其拥有更多学习、培训和交流的机会，为提升企业党建工作水平提供必要的人才支撑[1]。

二、提升企业党建科学化管理水平的有效策略

（一）加强党建队伍建设，提升党务工作人员素质

企业应选拔政治素质高、业务能力强、热爱党务工作的党员担任党务工作，为党建工作提供优秀的人才保障。定期组织党务工作人员参加业务培训、党务工作研讨会等活动，同步提高党务工作人员的能力及素养。进而通过完善型党务工作人员激励机制，合理表彰或奖励在党建工作中表现突出的党务工作人员，在激发其实践创新精神的同时，拓宽党务工作人员的职业发展通道，鼓励党务工作人员在党内和企业内部担任更多重要职务，使其拥有广阔的职业发展空间。

（二）创新党建工作模式，增强党建工作活力

企业可以结合自身实际和党员需求，开展形式多样的党日主题活动，提高黨员对党建工作的参与度。充分利用互联网、大数据、云计算等技术手段，搭建党建信息共享管理平台，全方位提高党建工作的效率及精准度。进一步尝试将党建工作与生产经营相结合，以此增强党建工作活力。

总之，新常态下提升企业党建科学化管理水平对于企业发展具有重要意义。围绕企业党建工作中的难点问题，开展相关研究，提出解决思路与方法。同时，还需要加强对党员干部的培训和教育，提高党员干部的工作能力和素质，为企业发展提供强有力的支持。

参考文献

[1]冯果. 提升国有企业党建科学化管理水平的路径探究[J]. 企业改革与管理，2022（24）：42-43.

[2]李鹏飞. 新常态下企业党建与生产经营融合的研究[J]. 经营管理者，2023（29）：182-183.