小富即安的思考——战略企业家

文/张金·中国锻压协会

大部分的创业者不会有小富即安的想法，尽管有的时候表象好像是这样。但如果我们认真地倾听一下这些企业家的真实想法，就会发现他们从来就没有过这种想法，也不想有这样的做法。那么为什么很多管理者会认为一些企业家有小富即安的想法呢？

第一个原因是害怕失去，重新受苦。因为一些企业的建立与发展实在是太艰难了，有了当下的成绩，让他们倍感珍惜，他们懂得，任何闪失都会一败涂地，而且无人帮扶。因此他们对创新和发展表现出极度的谨慎和小心，如果站在这些企业家的立场看，我们是可以理解的，这不能算作小富即安。

第二个原因是他们害怕做没有把握的事而带来的打击。他们的见识和理解力随着企业的成长在进步，但由于需要花大量的时间应付企业的日常事务，稍微落后了时代进步的步伐，这也不能算作小富即安。

第三个原因是企业发展到今天，管理企业的方式方法，处理企业存在或发生问题的方式方法没有太大的改变时，他们几乎将所有的精力都用在了应付当下企业的运行上，思考、完善、开拓、进取实在是强人所难，这也不能算作小富即安。

第四个原因是周围的环境，也就是受所在地的文化、经济发展水平所限，在他们周围仍然有许多不富裕、不发达的人存在，他们发展起来，感受到的多是没有发展起来人的赞美声和羡慕的眼光，但也能听到对他们的所谓好言相劝：“悠着点吧，已经很好了”，时间长了也是对进一步创业的一种打击，不能完全说成是小富即安。

这些原因可能不是主要的小富即安表象的理由，但一定存在于现实生活中，如何破解，还需要认真地对待，强化“终生进取和拼搏”的观念建设，推动“带动更多人富有”理念建设，以及充分认识“不进则退”的客观规律是我们应该推崇的营商环境、营商环境文化建设的重要内容。

俗话说：活到老，学到老。所以无论哪一个级别的企业家，都必须认真对待“交流与学习”，认真对待“改进我们的管理方式”，认真对待“与时俱进”的重要意义和作用。为企业家创造交流和学习的机会条件，应该成为推动企业进一步发展的共识。

没有企业家愿意或践行“小富即安”，他们渴望再成功，再伟大，但他们缺少必要的引导和推动自身企业家精神升华的渠道。所以需要引导企业家做好当下企业的同时，丰富企业家的“见识和知识”，提升企业家的科学观测力和决断力，让有潜力的企业家成为企业发展的战略家，行业发展进步的推动者，以及国家经济发展的重大建设者才是正道。