科研院所基层党支部团队文化建设研究与实践

孙玮

(河北省唐山市工业自动化研究所，河北 唐山 063004)

0 引言

科研院所是国家创新体系的重要组成部分，其科技创新和科研工作的发展离不开基层党组织的支持和引领。基层党组织在科研院所中扮演着重要的角色，其党员在日常工作中始终牢记党的宗旨和职责，带领科研团队取得了一系列显著的成就。而基层党支部的作用尤为重要，作为党的最基本组织形式之一，它具有广泛的社会基础，可以更好地凝聚科研团队，推动科研工作的发展。科研人员在工作中需要具备高度的创新意识和协作能力，而团队文化建设可以有效地增强科研团队的凝聚力和向心力，提高工作效率和工作满意度。在科研院所基层党支部中，团队文化建设需要注重理念引领、投入、实效性评估等多个方面，以确保其有效性和实效性。

1 科研院所基层党支部团队文化建设的重要性

1.1 提高党员的思想认同和团队合作能力

科研院所基层党支部团队文化建设对提高党员的思想认同和团队合作能力具有重要作用。在科研工作中，党员需要具备高度的综合素质和专业能力，才能更好地开展科研工作。团队文化建设可以通过宣传教育和实践活动，加强党员对党的宗旨和职责的认识和理解，培养党员的社会责任感和创新意识，提高党员的组织纪律性和执行力，从而更好地发挥基层党组织的作用。

首先，团队文化建设可以加强党员对党的宗旨和职责的认识和理解。科研工作需要党员始终保持清醒的头脑和正确的思想导向，始终牢记党的宗旨和职责。通过团队文化建设，可以加强党员对党的宗旨和职责的理解和认识，从而使党员更加自觉地维护党的利益和荣誉，增强党员的集体荣誉感和自豪感。

其次，团队文化建设可以培养党员的社会责任感和创新意识。科研工作需要党员具备高度的社会责任感和创新意识，以便更好地推动科研工作的发展。通过团队文化建设，可以培养党员的社会责任感和创新意识，激发党员的创新潜能和工作热情，提高党员的工作效率和工作质量。

最后，团队文化建设可以提高党员的组织纪律性和执行力。科研工作需要党员具备较高的组织纪律性和执行力，才能更好地推动科研工作的发展。通过团队文化建设，可以加强党员的组织纪律性和执行力，使党员能够更好地履行自己的职责和义务，更好地服务科研工作和国家的科技事业。

1.2 增强党员的团队凝聚力和向心力

团队凝聚力和向心力是科研工作中非常重要的因素，对科研成果的取得和项目的推进有重要的影响。而在科研院所基层党支部中，党员之间的团结协作和良好的沟通合作机制更是至关重要，因此基层党支部需要通过团队文化建设来增强党员的团队凝聚力和向心力，提高团队的工作效率和协作效果。

首先，团队文化建设可以通过宣传教育和实践活动，加强党员之间的团结协作。在科研院所中，党员之间需要保持良好的协作关系，共同推进科研项目的进展和成果的取得。通过团队文化建设，可以加强党员之间的沟通和合作，建立起良好的团队合作机制和工作流程，从而提高团队的协作效果和工作效率。

其次，团队文化建设可以建立良好的沟通和合作机制。在科研项目中，党员之间需要及时高效地沟通交流，建立起有效的沟通和合作机制。通过团队文化建设，可以加强党员之间的沟通和合作意识，建立起高效的沟通渠道和合作机制，提高团队的工作效率和协作效果。

最后，团队文化建设可以提高团队的工作效率和协作效果。科研工作需要高度的组织力和团队凝聚力，而团队文化建设可以加强党员之间的团结协作，建立良好的沟通和合作机制，提高团队的工作效率和协作效果。通过团队文化建设，可以增强党员的团队意识和工作责任感，激发党员的工作热情和创新能力，从而更好地推动科研项目的进展和成果的取得[1]。

1.3 提升党支部的社会形象和影响力

科研院所基层党支部的社会形象和影响力，对推进科技创新和科研工作的发展有重要的作用。团队文化建设可以通过宣传教育和实践活动，提升党支部的社会形象和影响力，加强与外部各方面的联系和合作，为科技创新和科研工作的发展创造更加有利的环境。

首先，团队文化建设可以加强党支部的凝聚力和向心力。科研院所基层党支部需要具备较强的凝聚力和向心力，以便更好地组织和领导科研工作。通过团队文化建设，可以加强党员之间的团结协作和良好的沟通合作机制，提高党支部的凝聚力和向心力，为科研工作的开展提供有力的支持和保障。

其次，团队文化建设可以提高党支部的社会形象和影响力。科研院所基层党支部作为组织者和领导者，需要具备较强的社会影响力和公信力。通过团队文化建设，可以加强党支部的宣传和宣传教育工作，提高党支部在社会上的知名度和影响力，为科技创新和科研工作的发展创造更加有利的环境。

最后，团队文化建设可以加强与外部各方面的联系和合作。科研工作需要广泛的社会支持和合作，而党支部作为科研工作的组织者和领导者，需要加强与外部各方面的联系和合作。通过团队文化建设，可以建立起良好的合作机制和沟通渠道，加强与各方面的联系和合作，为科技创新和科研工作的发展创造更加有利的环境。

1.4 推进科技创新和科研工作的发展

团队文化建设对推进科技创新和科研工作的发展至关重要。在科研院所基层党支部中，团队文化建设可以为科技创新和科研工作的发展提供更加有力的支持和保障。这主要体现在以下三个方面：

首先，团队文化建设可以促进党支部和科研团队之间的密切联系和合作。科技创新和科研工作需要党支部和科研团队之间紧密协作，形成互相促进的局面。通过制定科研工作计划和任务，党支部可以引导和推动科研团队的工作，明确工作目标和任务分工，确保科研工作的有序开展和顺利完成[2]。

其次，团队文化建设可以培养党员的创新实践能力。科技创新和科研工作需要党员具备创新意识和实践能力，才能更好地开展工作。通过组织各类创新实践活动，如科技创新竞赛、论文评选等，提高党员的实践能力和创新水平，激发党员的研究兴趣和创新精神，为科技创新和科研工作注入新的活力和动力。

最后，团队文化建设可以提升党支部的领导能力和管理水平。科技创新和科研工作需要党支部具备较强的领导能力和管理水平，才能更好地引导和推动科研工作。通过建立健全的党员管理制度和组织管理机制，党支部可以确保党员和科研团队的正常运转和顺利开展。同时，通过制定党员活动计划和工作安排，党支部可以更好地引导和推动党员的工作，发挥党员的积极作用和主观能动性。基层党支部的建设对科研院具有重要意义，其意义如图1所示。

图1 科研院所基层党支部团队文化建设的重要性

2 科研院所基层党支部团队文化建设思路

科研院所的基层党支部团队文化建设具体思路和流程应具备规范化、科学化等特点，才能保证基层党建工作的切实落地和顺利开展，具体思路如图2所示。

图2 科研院所基层党支部团队文化建设思路和重点注意事项

2.1 制定明确的文化建设目标和计划

制定明确的文化建设目标和计划是科研院所基层党支部团队文化建设的第一步。明确的文化建设目标和计划可以为文化建设提供明确的方向和目标，帮助党支部更好地规划和推动文化建设工作，提高工作效率和成效。文化建设目标需要明确规定工作的方向和目标，确保工作的具体可操作性。例如可以设立科研团队文化建设的具体目标，如培养具有创新意识和实践能力的科研团队，加强党员的思想政治教育，提高团队的协作效率等。在制定计划时，需要详细细化具体的工作内容、责任人、时间节点等，使计划可操作性更强。例如可以将文化建设计划分阶段进行，每个阶段设立具体的工作任务和时间要求，细化工作进程和工作内容。科研工作的特点和需求是文化建设目标和计划的重要依据，需要充分考虑科研工作的实际情况和需求，及时调整和修订文化建设目标和计划，以保证文化建设目标和计划的实际效果和长期效应。文化建设目标和计划的实施需要注重实际效果和长期效应，不能只注重短期成果，而忽略了长期的发展需求。因此需要对文化建设目标和计划的实施效果进行定期评估和调整，保证文化建设目标和计划的长期发展和效果[3]。

2.2 建立适宜的文化建设机制和制度

建立适宜的文化建设机制和制度是科研院所基层党支部团队文化建设的关键之一。建立适宜的文化建设机制和制度，可以规范党员行为，提高党员素质，为文化建设提供坚实的保障。科研院所基层党支部需要建立科学的领导机制，确保文化建设工作能够得到有效的领导和管理。领导机制应该体现民主集中制原则，充分调动党员的积极性和主观能动性，建立科学的决策机制，确保决策的科学性和公正性。组织管理机制应该明确党员的权利和义务，规范党员的行为，为文化建设提供良好的组织保障。例如：可以建立健全的党员管理制度，制定科学的党员管理规范和流程，加强对党员的教育和培训，确保党员具备良好的思想政治素质和工作能力。考核评估机制应该具有科学性和公正性，对党员的文化建设工作进行评估和考核，为文化建设提供动力和保障。例如可以建立科学的考核标准和评估体系，制定考核方法和流程，评估党员在文化建设工作中的表现和贡献。文化建设机制和制度需要不断完善和改进，以适应科研工作的不断发展和变化。因此需要定期对文化建设机制和制度进行评估和调整，不断提高文化建设工作的质量和效率。

2.3 注重党员培训和教育

注重党员培训和教育是科研院所基层党支部团队文化建设的重要方面之一。通过培训和教育，可以提高党员的理论水平和实践能力，增强党员的团队合作能力和创新精神。培训和教育计划应该结合科研工作的实际需求，根据党员的不同需求和特点，制定相应的培训和教育计划。例如：可以开展科学研究方法和技巧的培训，提高党员的研究能力和创新水平；也可以开展团队协作和沟通技巧的培训，提高党员的团队合作能力和沟通效率。培训和教育方式和方法应该符合党员的实际需求和特点，注重实效性和可操作性。例如，可以采用集体学习、专题讲座、研讨会等形式，为党员提供知识和技能的培训和指导；也可以采用实践活动、创新竞赛等形式，激发党员的创新精神和实践能力。培训和教育的质量和效果评估是保证培训和教育质量的关键。例如，可以建立科学的评估体系和方法，对党员的培训和教育成果进行评估和考核，及时发现问题和不足，为下一步的培训和教育工作提供参考和指导。培训和教育工作需要不断完善和改进，以适应科研工作的不断发展和变化。因此，需要定期对培训和教育工作进行评估和调整，不断提高培训和教育工作的质量和效率[4]。

2.4 积极开展文化建设活动

积极开展文化建设活动是科研院所基层党支部团队文化建设的重要方面之一。通过积极开展各种文化建设活动，可以提高党员的参与度和归属感，增强党员的文化意识和文化自信。首先，需要关注文化建设的内容和形式。文化建设的内容和形式应该符合党员的需求和兴趣，注重实效性和可操作性。例如可以开展文艺演出、文化讲座、文化体验等活动，丰富党员的业余生活，增强党员的文化意识和文化自信。其次，需要制定科学的活动计划和方案。活动计划和方案应该结合党员的实际需求和特点，制定相应的活动计划和方案。例如，可以根据不同党员的文化背景和兴趣爱好，组织不同形式和内容的文化活动，提高党员的参与度和归属感。再次，需要注重活动的组织和宣传。活动的组织和宣传是保证活动效果的关键。例如，可以制定科学的活动组织方案，明确活动的时间、地点、流程和责任分工。同时需要做好活动的宣传工作，提高党员的参与意愿和积极性。最后，需要注重活动的质量和效果评估。活动的质量和效果评估是保证活动效果的关键，例如可以建立科学的评估体系和方法，对活动的效果进行评估和考核，及时发现问题和不足，为下一步的活动工作提供参考和指导[5]。

3 基层党支部团队文化建设实践的注意事项

在基层党支部团队文化建设实践的过程中，需要注重很多细节问题，这些细节的存在关乎着基层党建工作的实践是否合理，能否对科研院所起到最大化的作用，其注意事项详情如图2所示。

3.1 注重人才培养

注重人才培养是基层党支部团队文化建设实践中的重要一环。通过对年轻党员的培养和引导，可以为党支部团队的长期发展打下坚实的人才基础，提高党支部团队的凝聚力和向心力，增强团队的战斗力和竞争力。党支部应根据自身实际情况，制定人才培养计划，明确人才培养的目标、方向和措施，确保人才培养的全面性和针对性。在此过程中党支部应当注重培养年轻党员，为他们提供更多的机会和平台，培养他们的领导能力和创新能力，提高他们的管理水平和组织能力。此外，党支部应当积极推进党员的发展，鼓励党员参加各种学习和培训，提高党员的理论素养和实践能力，培养党员的工作经验和管理技能。党支部还应当营造良好的人才环境，为年轻党员提供更好的工作和生活条件，建立健全的奖惩制度和激励机制，激发党员的工作积极性和创造性。

3.2 注意实效性

注重实效性是基层党支部团队文化建设实践中的重要一环。建设基层党支部团队文化，不仅是一个过程，更是一个结果。一个好的文化建设过程必须是实际有效的，同时也需要长期维持的效应。因此党支部应该制定具体、可操作、实际的目标，避免口号化、笼统的目标。同时党支部应该合理分配资源，充分利用自身的资源，确保目标的实现性和实效性。党支部还应该注重实践效果的评估，建立完善的评估机制，对文化建设过程进行评估和总结，及时发现问题和不足之处，进一步提高文化建设的实际效果和长期效应。此外，基层党支部团队文化建设应该因地制宜、因时制宜，不应盲目跟风，也不应简单模仿他人的做法。党支部应该根据自身实际情况，有针对性地制定合理的文化建设方案。基层党支部团队文化建设应该注重长期性，不仅要强化文化建设的创新性和实效性，还需要建立可持续的文化建设机制和文化传承机制，为文化建设的长期发展提供有力的支持[6]。

3.3 注重实践创新

注重实践创新是基层党支部团队文化建设实践中的重要环节。基层党支部团队文化建设需要不断地创新，注重实践效果和实际效益。尊重实践，推动创新。在文化建设实践中，应该尊重实践，注重实际效果和实际需求。同时，应该推动创新，鼓励党员提出新的想法和建议，不断探索新的文化建设模式和方法。注重总结和反思。在文化建设实践中，应该注重总结和反思，及时总结实践经验和教训，发现问题和不足之处，进一步提高文化建设的实际效果和长期效益。借鉴优秀经验。在文化建设实践中，应该借鉴优秀经验，吸收其他单位和组织的好做法和经验，借鉴其他领域的文化建设成果，提高文化建设的创新性和实效性。切实落实文化建设任务。在文化建设实践中，应该切实落实文化建设任务，建立完善的文化建设机制和制度，明确文化建设的职责和任务，确保文化建设任务的有效完成。

4 结语

科研院所基层党支部团队文化建设是党的建设的重要内容，对提高党支部的组织力和凝聚力、促进党员的思想认同和团队合作具有重要意义。当前，科研院所基层党支部团队文化建设仍面临着诸多问题，需要加强团队文化建设的宣传教育、加大投入、完善制度建设、加强实效性评估等方面的工作。通过以上探讨和实践案例的分析，相信科研院所基层党支部团队文化建设将迎来更加光明的未来，为推进科技创新和科研工作的发展作出更大的贡献。