浅谈工会工作在电力施工一线发挥的作用

闫雯靓

（新疆送变电有限公司，乌鲁木齐 830011）

一、电网施工建设现状

电网是由电力系统中各种电压等级的变电所及输配电线路组成的，其任务就是将全国各地的电能进行输送、分配。随着电网发展的步伐不断加快，电网系统运行电压等级不断提高，网络规模也不断扩大，导致电网设施建设需求日益增大。又因为特高压输电线路电压等级高，运行期间伴随着较强的感应电流，不易在人多的地方架设，所以电网建设工作环境多处在无人区，条件艰苦，办公生活设施也较为简陋。并且由于远离城镇，对施工人员的日常生活饮食也造成诸多不便。此外，由于员工常年在外，与家人常年分离，企业基层工会作为企业联系基层员工的纽带，更应切实抓好这一关键因素，在施工一线广泛开展活动，在为一线员工改善生活质量、丰富业余生活的同时，也为一线员工做好后勤保障。另外，电力施工企业作为我国基础能源的主要供应者，属国有性质，承担着重要的社会责任，随着新形势下电力施工企业间的竞争进一步加大，如何做好工会工作，发挥工会组织的凝聚力，引导员工立足岗位创新，对工会工作也提出了新的要求。

二、电网施工建设存在问题分析

（1）施工现场环境恶劣，生活物资较为匮乏。电网施工建设由于工作环境远离乡镇城区，生活条件较为艰苦，日常生活用水、物资采购十分困难，往往需驱车几十公里到最近的城镇购买所需物品，来回道路崎岖，对出行造成一定的不便。生活区环境相对简陋，多为彩板房搭建。戈壁互联网信号弱，天气情况恶劣，时常伴随大风、沙尘暴，山区时常伴随强降雨，容易引发泥石流等灾害。日常办公条件也相对简陋，平日里，建设人员每天除了往返施工现场管理施工作业，还需处理一些必要的文字信息并按时上报，但由于办公条件、网络信号不好，往往对施工资料的整理收集造成一定不便。并且施工期间员工长期身处无人区，如遇突发状况，很难第一时间采取有效措施。

（2）建设工程工期紧，安全质量责任重。随着电网事业的快速发展，电网设施建设的需求也在不断增大。在短时间、高强度的工作环境下，保证工程的质量达标，对施工人员的综合素质有很高要求，不仅要对现场实际情况有所了解，还要有较强的专业知识。施工人员长时间处于高强度的工作环境，容易对身体和精神造成负面影响，如果不能得到及时有效的缓解，将会给工作带来安全隐患。

（3）精神压力缓解难，交流沟通形式单一。由于各个领域的发展需求与对其的认知度不同，各企业工会发挥的作用也不尽相同。电力施工现场受工作环境影响，在工会发挥作用的过程中会受到一定程度的限制，使得工会活动不好开展，作用不明显。这也导致了一线员工的项目生活较为单一，每天除日常工作以外，工余时间的生活枯燥乏味，长此以往会对一线员工造成消极影响。

三、电网施工建设就如何改善现状进行探讨

（1）重视员工思想教育，确保一线员工队伍稳定。在电力施工过程中，工会起着维护、教育、监督等作用，因此要加强工会工作，帮助企业员工开展思想、技能、文化等学习培训工作，大力宣传企业文化，指导员工不断提高综合能力和素质，使企业减少人力资源管理资本支出。同时，员工面临更高的素质要求，要加强工会工作，保护员工的学习和发展权，积极组织员工开展学习型组织和争当学习型员工，在教育培训中帮助员工树立正确的理想信念，全面提高素质，提高员工凝聚力。结合公司现场工程点多、人员分散的特点，应建立公司各专业QQ 群、邮箱等，学习文件，介绍工程情况，开展网络交流与讨论，统一员工思想和行动，教育员工树立大局意识，促进员工的技术水平不断提高。由于电力施工现场工作条件艰苦，人才引进也较为困难，能力强、业务强的骨干短缺，因此要充分发挥各专业人员的潜能，采用多种培养形式，通过制度来共享大家的知识和经验，强化公司内部的技术和积累人才。

（2）结合实际情况，改善一线员工的生活工作质量。工会工作要从思想上提高认识，工作紧紧围绕施工现场，要定期开展实地调研，仔细了解建设施工现场存在的实际情况，以改善现有情况为重点开展慰问活动，利用“夏送清凉、冬送温暖、平时送帮扶”的员工体系，从实际出发，针对每个现场存在的不同问题提出特定的解决方式，做到“一项目一方案”。一方面，电力企业的工程建设期多数需要在高温下进行作业，企业工会应该为施工现场的员工送去清凉，送去关怀，并深入一线进行慰问和走访；另一方面，应为冬季正常施工的项目的每位员工配发保暖用品，使其在冬季低温环境中确保个人身体健康的前提下开展工作，并为施工一线项目部配置小家电、急救箱、卫星电话等以备不时之需。要做好建设过程中的安全措施，提高员工在生产建设过程中的自觉性和主动性，实现安全生产目标，紧紧围绕建设现场的生产和生活方面来改善条件。鼓励员工建言献策，及时了解一线员工的真实诉求，真心听取员工建议，帮助其改善生活工作质量，坚持“面对面、心贴心、实打实”为员工服务。

（3）加强员工文化建设，满足一线员工的精神文体需求。一线员工业余生活单调乏味，工作之余，部分员工沉迷网络或无所事事，不利于身心健康。因此，应在建设现场有限的生活空间内为一线员工配备文化体育设施和器材，如乒乓球室、简易篮球场；创建基层员工活动室，保障员工的身体健康并将全民运动的思想做到实处，依托创建的文体协会，广泛组织员工进行体育健身比赛，真正使员工体会到送文化到基层，不断充实完善员工文体活动的设施，确保员工健身活动的蓬勃开展；建立小型读书角，及时更新补充各类报刊及部分图书，相互交流心得体会，提高文化修养。应倡导员工快乐工作，快乐生活，营造和谐的工作氛围，积极改善员工的精神面貌，提高员工的凝聚力。

（4）掌握员工思想脉搏，努力为员工有效解决后顾之忧。电力施工一线多数环境较为恶劣，一线员工生活地处偏远、条件艰苦，这就要求企业工会组织首先要坚持从大局出发，站在企业和员工共同发展的角度，切实维护好一线员工的合法权益，要及时妥善解决工作中的矛盾和纠纷，有效将工会工作与“送温暖”工作紧密相连，促进企业中心工作水平的提升。在“送温暖”活动中重点了解员工的困难和需求，时刻关心员工的工作动向和心理状态，积极响应员工诉求，加大雪中送炭力度，帮助扶持员工及其家庭，在员工生病或家庭遇到困难的情况下积极开展救助和帮扶行动。此外，应长期开展“爱心众筹”活动。通过这种方式，企业可以进一步加强员工与工会的联系，尤其对一线员工来说，开展“送温暖”活动无异于稳定了员工队伍，意义重大，员工不仅感受到了企业的关怀，更重要的意义在于具备了面对困难和走出困境的决心与勇气。工会还可以组织联谊活动、文娱活动，让一线员工参与其中，丰富员工的文化生活。适时联合各部门年轻员工开展施工现场体验活动，可以了解施工人员的工作生活环境，扩大一线施工人员的交流圈；利用冬休期间为员工组织相亲角、联谊会、读书会、现场技能展示比武，有助于解决年轻员工对于婚姻、交友的实际困难，助力员工成家立业；适时组织“鹊桥会”，安排员工亲属探亲，为一线员工做好后勤保障，可以减轻生活压力，打消员工的顾虑，使其积极投身于电网建设。这才是企业中心工作与企业工会工作相互融合的写照，对企业的生产和管理水平的提升具有现实意义。

（5）创新工作载体，适时组织下基层实践体验活动。由于电力建设项目工作的特殊性质，工会寻常的活动方式并不适用。因此，可以通过在合适的时期积极组织施工一线员工开展丰富、多形式的活动，提高一线员工在工余期间的生活质量。例如，利用网络优势，打造互联网+工会工作，将实体工会组织与互联网工会组织紧密结合，实现工会组织服务对象全方位覆盖，确保一线员工能更好地接受工会组织提供的优质服务。首先，全面准确地建立员工信息数据库，随时更新。其次，通过网上学习和网上答卷的方式加强员工思想政治教育，开展企业文化宣传。最后，开展网上征求意见和建议平台，丰富员工建言渠道。通过线上线下相结合的形式，线上利用App 进行年度步数统计，步数排名靠前者，年底获得相应奖品鼓励，线下现场组织开展技能类竞赛、运动会、应急救援比武等，这样可以在提高现场人员的专业技术水平的同时，增进相关专业之间的交流学习。这也充分体现了企业对一线员工的关心和关怀。

（6）一员工一措施，善于发掘员工的兴趣爱好。根据工程项目分散的实际情况，适时组织文体工作，成立不同协会，以协会带头发掘员工的兴趣爱好，针对所有员工建立兴趣、才艺档案，以“熟”带“生”，以“兴趣”弥补个人才艺的缺失。协会带头开展各项文娱活动，实施“教”“学”结合，可以丰富员工的业余生活，促进各项目员工的交流沟通；项目间进行交流赛，举办演讲比赛、摄影比赛等，可以满足一线员工对美好生活的需求；定期举办线上线下文艺演出，可以为员工提供机会展示自我精神面貌。

（7）把握科技创新脉搏，不断提升员工的素质。可以利用劳模引领带动创新工作，积极促进员工创新成果的推广应用，让施工现场的技术人才从幕后走到台前，以小组为单位，以员工创新工作室为依托，为员工创新提供支持，并做好创新工作计划管理、成果评选推广等工作，将好的创新成果推广至更好的平台。在这个环节中，工会工作要体现出企业发展和员工个人发展相结合的形式，从而调动一线员工学习技术的积极性。围绕工程重点部分开展劳动竞赛，设置激励政策，不仅完成了相关建设任务，促进了企业的发展，也提升了员工的基本素质。结合实际举办多种形式的学、练、比、选活动，可以使员工在干中学、学中练、练中精，在比武中得到思想上的启迪、观念上的更新、技能上的提高，使员工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位。这种具有针对性的劳动竞赛，可以激发企业的可持续发展，培养企业急需的现场技术人才，让竞赛和生产真正融合起来。在新的形势下要与时俱进，开拓创新，不断强化自身建设，努力提升工作水平，认真履行好维护的基本职责，从而真正成为企业与员工之间畅通的桥梁、坚实的纽带。要始终坚持以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破；要围绕自身建设求创新，实现工会组织体制的创新、考核办法的创新；要围绕活动方式的创新，突出工会组织纵向到底、横向到边，实现各项活动对广大员工的全覆盖。要始终坚持切实维护员工的合法权益，既要维护员工的经济利益，也要维护员工的精神文化的要求。要始终坚持工会经费的正确使用，紧紧围绕员工，做到服务大局、统筹兼顾、突出重点，将一般开支进行压缩，做到工会经费的进一步优化。资金分配要向基层倾斜，不断完善投资基础工会设施建设，把经费用于慰问一线施工、保电、维稳人员，对资金进行优化分配，优先保证重点工作的资金需求。要加强对工会干部的培训，提高工会干部自身的素质和服务质量，提高其对资金的规划管理能力，强化财务在资金方面的监督检查能力。

（8）全面加强女性员工工作，发挥“半边天”作用。充分发挥女性员工在推进公司战略落地中的重要作用，积极开展女性员工特色建功立业活动，激发女性员工的劳动热情及创造力，引导女性员工加强学习，在培养女性员工增强自身本领的同时，培养其在一线施工方面的相关知识，做到全面发展，为其树立自信、自强、自尊、自立精神。同时，努力维护女性员工的合法权益和特殊权益，进一步完善女性员工的工作机制，为女性员工工作创造良好的工作环境，和其他一线员工打好配合，使单位工作更好地进行。

结 语

工会工作在电力企业中有着举足轻重的作用，可以将员工的利益与企业的发展相结合。电网建设一直存在着工期紧、任务重的难题，基层工会组织要做到及时了解员工实际需求，关心员工及其家属，做一线员工强有力的后盾，同时结合工作特点，寻找符合现有工作模式的新形式，做好员工思想政治引领工作，积极开展一线员工的队伍建设改革，使基层工会工作更加贴近员工工作及生活，让员工能真真切切感受到单位的关心，使一线员工将蕴藏的干事创业热情激发出来。要将工会各项中心工作融入一线施工管理中，准确传递党的声音及公司各项要求，打造一支作风优良、业务精湛、员工信得过的工作队伍。