新时代国企党建工作与生产经营深度融合

王尚劲

（国网营口供电公司，营口 115000）

目前，在党建工作与生产经营深度融合的过程中，需要充分把握二者深度融合的重要性，结合基本原则，在此基础上构建完善的策略，充分发挥党建工作的思想教育价值。

一、国企党建工作与生产经营深度融合的重要性分析

为了进一步推动企业的长期稳定发展，需要充分规范生产经营模式，确保生产经营的稳定性和可靠性，对具体的经济活动进行管理。党建工作对于企业内部的生产经营氛围有着一定的调节作用，通过党建工作的深入融合，能够进一步构建完善的生产经营模式，有利于提高企业的综合竞争力和社会影响力。党建工作作为企业的基础建设，能够有效提高企业的生产质量，明确企业的生产要求和标准，帮助企业在实际发展过程中克服各种困难，完善生产经营模式，获得更多的发展机会，占据一定的市场优势。在企业的生产经营过程中，有着各种各样的困难，针对这些困难，企业内部的党组织需要围绕中心开展具体的工作，明确指导思想和工作目标，以党的先进理念实现工作目标的深度融合，充分发挥党组织的力量，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与企业的生产经营深度融合，创造出更多创新力量，确保企业生产经营的经济效益得到提升。针对目前企业的实际发展情况，由于行业的竞争压力较大，通过党建工作能够融入更多的思想观念，确保企业内部生产经营过程中的凝聚力得到有效提升，确保企业的生产能力得到有效提升，技术水平向着高质量发展，能够进一步面对较为复杂的市场环境。在企业的实际发展过程中，如果工作人员和管理人员缺乏责任意识，那么将会直接影响生产的安全性和可靠性，不利于企业生产效益的高质量发展，无法实现企业的生产目标。为此，通过党建工作与生产经营的有效融合，能够进一步发挥管理人员和技术人员的力量，应用新理论和新技术，开展基本的技术培训和思想教育工作，有效提高工作人员的综合素质和责任意识，确保基本生产工作的顺利开展，促进企业的可持续稳定发展。

二、国企党建工作与生产经营深度融合的基本原则分析

（一）坚持以人为本的原则

随着现代企业的发展，国有企业自身的经营模式需要得到进一步的创新性发展。为了能够应对日益变化的市场环境，国企要充分把握党建工作，通过党建工作与生产经营的深度融合，进一步突出工作人员的地位，为了真正确保生产经营的稳定性和可靠性，要不断推动和落实以人为本的思想观念。国企需要充分把握内部工作人员的思想状态，利用思想引导的方式，帮助工作人员认识到自身对企业的影响，明确自身的重要作用，不仅能够落实党建工作，还能够提高企业的治理能力。在国有企业的实际发展过程中，转型需要充分发挥职员的作用，充分调动工作人员的主观能动性，通过以人为本的思想引导，确保职员将自身的工作与企业的进步有效融合，确保自身在生产经营过程中有着较强的责任意识，激发职员的工作热情和积极性，为企业未来的发展提供基本的人才保障。

（二）充分发挥党员先锋模范作用的原则

对企业未来的发展来说，生产经营有着基本保障作用，而党建工作发挥着思想引导作用，通过党建工作与生产经营活动的深度融合，能够进一步促进企业的稳定发展，这已经成为新时代国有企业发展的重要方式。通过企业生产经营活动与党建工作的深度融合，能够进一步把握党的领导能力，通过思想领导、政治领导、群众领导的方式进一步提高企业的社会影响力，为企业的高质量发展提供基本保障。对于党建工作的开展，要最大限度地发挥党员的先锋模范作用。针对国有企业内部的管理制度，在生产经营过程中，党员需要充分认识到自身的带头作用，围绕党建工作和生产经营构建完善的管理机制，开展具体的党建活动。在活动开展过程中，需要充分把握党员作用原则，确保党员能够把握企业生产经营的关键环节，规范自身职责，落实党员先锋模范作用原则。

三、新时代国有企业党建工作与生产经营深入融合存在的问题分析

（一）缺乏规范的党建考核制度

现阶段，部分国有企业的生产经营过程中缺乏基本的绩效考核，对生产经营的经济收入情况缺乏准确的分析，整体的考核内容缺乏深度，不具备党建的基本内容。企业的党建工作评议考核已经常态化，而生产经营情况主要采取绩效考核方式。这样一来，企业内部的生产经营和党建工作考核制度较为分散，考核方式单独进行，无法真正确保党建工作与生产经营工作的深度融合，二者的考核结构运用缺乏可靠性，无法真正将绩效结果与党建内容相结合。

（二）党建组织结构存在的问题

在传统企业管理思想的影响下，部分国有企业的自身党建工作缺乏基本的思想保障，党建组织结构存在一些问题，无法真正确保党建工作在企业内部的有效渗透，党建工作与企业生产经营之间的融合度较低。部分国有企业的党组织管理较为浅显，过于表面化和形式化，部分党组织没有真正融入企业的治理结构中，与企业的生产经营之间存在一定的差距。部分国有企业党务干部的工作安排缺乏有效性和深刻性，缺乏专职专责的党务工作人员，无法真正满足企业党建工作的实际需求，不利于党建工作在企业内部的稳定落实，不符合企业的实际发展需求。

（三）党建管理方法缺乏创新性和有效性

在国有企业的实际建设过程中，针对生产活动需要充分把握安全第一的发展思想，确保工作人员的人身安全，确保企业的长久稳定发展，确保有基本的管理模式作为基础支持。企业在实际的发展过程中，针对生产经营情况需要充分把握安全生产原则，认识到安全管理的重要性。但实际上，部分企业在生产经营过程中与党建工作的融合度较低，党建管理方法缺乏创新性和有效性，导致安全管理过程中存在一定的问题，忽略了安全管理的重要性，无法真正强化企业生产经营的安全意识。

四、新时代国有企业党建工作与生产经营深度融合的具体策略分析

（一）发挥党组织优势，开展生产经营全面监督管理

为了真正确保国有企业的稳定发展，需要充分提高国有企业的社会影响力和市场竞争力，利用党建工作进一步凝聚党组织的力量，确保企业内部形成良好的生产经营氛围，避免不良思想观念的影响，促进资源的优化整合。在这个过程中，需要充分把握党支部的领导能力，针对生产经营情况进行全覆盖监督管理，党组织需要根据生产经营的范围，做好全面的监督管理，针对短期和长期的生产任务进行综合规划，坚持开例会，通过例会不仅能汇报党组织的管理情况，还能进一步协调与党建工作的关系。在党组织的日常管理过程中，需要最大限度地完善对生产经营活动的监管，充分发挥党员干部的正确政治引导，注重正确政治意识的宣传，确保员工有较强的责任感，强化党组织的日常思想教育工作，使员工能够自主跟进生产经营活动，接受党组织的监督管理。

（二）明确责任分配，设置奖惩制度和责任机制

在国有企业的建设过程中，为了真正突出党建工作的优势和价值，需要针对党建的实际需求构建完善的制度，通过奖惩制度和责任机制的支持，进一步确保党建工作和生产经营的深度融合。国有企业需要充分考虑生产经营的实际情况，制定科学合理的奖惩制度，确保奖惩制度能够进一步明确工作人员在企业内部的生产行为，针对工作人员的实际生产情况进行考核和分析，设置具体的加分项和减分项，确保奖惩制度的稳定落实，通过奖惩制度进一步调动员工的工作热情和积极性。同时，为了有效面对新时代的发展，企业需要与时俱进，确保内部管理机制的优化发展，从奖惩制度和责任机制出发，全面服务企业内部的生产经营活动。要想企业长期稳定发展，还需要做到思想上的积极转变，真正做到与时俱进，不断学习，不仅要求制度优化升级，还需要确保员工的能力不断提升。在这个过程中构建完善的责任机制，能够进一步提高员工的责任意识，使其自觉遵守岗位职责，责任的合理分配有助于员工各司其职，避免出现工作冲突问题。通过奖惩制度的落实进一步优化绩效考核，促使生产经营活动效率得到有效提升，员工自主完成岗位知识的深入学习，获得更多的生产经验。

（三）及时反馈信息，搭建网络融合平台

在党建工作的实际开展过程中，为了真正与生产经营深度融合，需要充分把握现代信息技术的应用，确保党建工作和生产经营的信息反馈，保持良好的信息交流，充分利用技术平台和技术手段，完善深入融合的技术标准，满足现阶段党建工作与生产经营深度融合的实际需求，确保先进技术应用的效果和质量，提供基础的技术保障。另外，可以充分利用网络平台进行党建信息化服务，确保党建基础工作得到有效落实。可利用微信公众号、网上党校、微博等平台进行信息的交互和沟通，利用网络平台的传播优势，进一步完成基础党建工作，在线交纳党费，在网络平台上及时沟通交流，确保党建工作开展的全面性和有效性，同时能够使党建工作与生产经营之间的关系更加密切。在网络融合平台的支持下，还能够促进企业党建与生产经营考核的标准化发展，呈现完整的考核图表，为深度融合提供基本的信息保障，及时完成生产经营过程中绩效成绩的呈现，通过反馈的信息内容，不断优化和改进生产经营机制。

（四）加强培训，强化党建队伍建设

在国有企业的实际发展过程中，需要准确分析新时代发生的变化。推动党建工作与生产经营的深度融合，企业需要发挥自身的核心竞争力，认识到党领导的核心地位，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步确保党组织队伍的稳定性和先进性，同时在党组织的引导下能够提高企业内部全体员工的工作热情，增强企业内部的凝聚力和战斗力，做好整体的规划和安排，共同推动党建工作和生产经营的发展。在党建的实践过程中，需要充分结合企业生产经营的实际情况，完善党组织队伍建设，开展基本的培训工作，确保技术人员和工作人员的个人能力与综合素质的有效提升，能够自主面对新技术的应用。在这个过程中注重党员干部的教育培训，不仅要求有较为扎实的理论基础，积累一定的工作经验，还需要具备创新意识和创新能力，能够认识到党建工作和生产经营充分融合的重要性，约束日常的工作行为，合理掌握党建的优势和价值，构建先进的党组织队伍。

（五）协调党建与经营工作，拉近基层与党组织的距离

在国有企业的实际建设和发展过程中，党务人员要能够真正认识到党建的重要性，把握党建工作与生产经营之间的关系，通过党建工作的开展进一步提高党务人员的政治素养和道德素质，保持较为积极的政治认知，充分协调党建工作和生产经营之间的关系。针对国有企业党建工作开展的实际情况，要充分认识到企业生产经营任务的繁重，党务人员可以通过相关活动完善思想政治教育活动，拉近基层与党组织之间的关系，同时能够体现党建工作开展的灵活性，突出思想政治教育的重要性。另外，党务人员可以充分利用网络平台，引导工作人员进行思想政治教育，接受新思想和新观念，在这个过程中提高工作人员的文化认知水平，形成较为先进的思想观念。党务人员还可以构建交流群，定期推动先进思想观念，提高工作人员的思想认知水平，进一步促进基层部门与党组织的互动交流。

（六）构建党员与群众联系机制

党员要起到模范带头的作用，将其内化于心中，并将其转化为行动，做好群众的思想政治工作，完善党员与员工谈话、结对、帮带制度，将党组织的意愿传递给员工，将员工的力量集中到公司的发展上来。党员要充分起到表率的作用，要在党员和群众中进行“结对”，每个党员要和1 个有优异表现、有上进心的群众联系；用思想上的引导和行为上的引导，使生产运营骨干成为党员。每个党员要与2 ～3 名员工建立长期的交流，并与其进行经常性的沟通，以便更好地掌握员工的心理变化，并对其进行定期的收集和反馈；将党委的精神传达给员工，指导员工贯彻执行党委的决定，实现自己的目标。

结 语

综上所述，随着现代社会的发展，需要充分促进国有企业的可持续稳定进步，面对新时代的机遇和困难，需要充分把握党建工作，将党建工作与生产经营深度融合，提高企业的内部竞争力和影响力。