人本观念在机关思政管理工作中的运用分析

杨小芸

（中共长汀县委办公室，福建龙岩 366300）

0 引言

当前，我国经济社会发展迅速，人们的生活方式、思想观念等都发生了很大变化，思想政治工作是机关单位开展工作的重要途径，也是解决发展困境、统一内部思想的重要方式。机关单位过去的思政工作存在较大问题，以灌输式的教育模式为主，不适应当下新时代的发展趋势，再加上干部职工思想观念也发生了很大的变化。因此，想要实现稳定、健康发展，机关单位必须要在思政管理工作上进行创新，转变传统思想观念，引进现代化的管理方法，融入人本观念。

1 机关思想政治工作概述

1.1 加强机关思想政治工作的现实要求

做好机关思想政治工作是机关单位的重要政治任务。在党和国家的政治架构中，机关处于中枢位置，是管党治党的重要“助手”，领导干部比例相对较高，权力和责任十分集中。做好思想政治工作，有助于党建的顺利进行，也是坚守社会主义意识形态主阵地的根本保证。机关单位必须履行自身职责，将思政工作作为常态化、长期化、基础化工作，抓紧落实，积极响应号召。目前，国内外形势变化较快，思想观念呈多元化发展态势，人们接受信息的渠道也越来越多样化，意识形态领域出现了激烈交锋。因此，机关思政工作面临着更为严峻的挑战，在实际操作中也出现了一系列的新问题。比如，机关单位对思政工作的重视程度不高，各方面管理制度有待健全，思政管理工作方式单一、落后。在新的时代背景下，机关思政管理力度只能加强，不能削弱；只能往前发展，不能原地滞留；只能积极应对，不能过于被动。必须要加大内部宣传力度，为思政工作的顺利开展创造良好条件，用科学的思想理论武装头脑，将党的各项方针政策严格按照要求落实到位。

1.2 机关思想政治工作的原则

（1）与为人民服务相结合的原则。机关思政工作要与政府性质紧密结合起来，贯彻落实为人民服务的宗旨，在开展思政工作时，必须要把人民的利益放在首位，所有职工在办理公务时，要以服务人民为宗旨，塑造良好的政府形象，营造积极向上的社会发展环境。机关职工必须要强化党性觉悟，坚守岗位底线，坚定理想信念，坚持党的领导，抵制思想、物质上的各种不良诱惑。（2）与政府职能相结合的原则。机关思想政治工作必须要和政府职能紧密结合，我国政府的职能范围比较广，涵盖了政治、经济、文化、教育等各个方面。要积极落实上级下达的任务和方针政策，使各项决策执行到位，发挥政府的服务作用。（3）与思想政治教育相结合的原则。机关单位的思想政治工作，必须要和机关建设紧密结合。首先，加强对机关领导层的思政教育，强化其服务意识、责任意识与团结意识，充分发挥模范带头作用。建立相应的绩效考核制度、激励机制等，打造一支作风优良、专业素质突出的领导队伍。其次，重视工作作风建设，营造廉洁奉公的良性工作氛围，强化思想道德教育，积极防范不良作风和违规违法行为，提高机关队伍的纯洁性，避免出现贪污受贿、任人唯亲等问题。

1.3 机关思想政治工作的重要性

（1）思想政治工作是党的传家宝。思想政治工作一直都是我党的优良传统，也是政治优势所在。当前，我国社会主义市场经济的发展正处于关键时期，机关单位、企事业单位等面临着新的发展形势，越是这种关键时刻，就越要做好思想政治工作，加强思想建设。（2）思想政治工作是队伍建设的政治保障。政治性是思想政治工作最鲜明的特点，必须要强化政治引领。目前正处于中华民族伟大复兴的关键时期，在战略性、根本性、方向性问题上绝不退让，强化先进思想理论体系引导。思想政治工作主要针对人开展，旨在充分挖掘人的潜能，促进人的全面发展，大量实践已经证明，只要利用好思想政治的关键作用，就能够打造出一支高水平、高素质，来之能战、战之必胜的队伍。（3）思想政治工作是一切工作的生命线。如果没有正确的政治观点，也就等于没有了灵魂。思想政治工作的顺利开展，能够巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，让我国社会经济建设始终处于正确的发展轨道。各项工作的高效开展都是以思想政治工作作为重要基础的，必须要牢牢把握正确方向，狠抓落实，科学开展思政工作，才能使机关单位干部、职工始终有饱满的精神状态，强化自身的思想政治修养。

2 机关思想政治工作的内涵

中国共产党很早就意识到了思想政治工作的重要性，起初的提法包括政治工作、思想政治工作、思想政治教育等，这几个概念叫法不同，但是内在有十分紧密的联系。机关思想政治工作的主要任务在于宣传党中央的方针政策、文件、会议精神，加强社会主义、共产主义理想信念教育，要对党员干部进行正面引导，坚定政治立场，全面强化党员干部综合素质，夯实理论知识基础，营造廉洁奉公的良性工作氛围，打造一支过硬素质的干部队伍。

3 人本观念在机关思政管理工作中的运用

3.1 更新思想观念，解决工作问题

机关单位必须与时俱进、不断创新、更新思想观念，推动思想政治工作的规范化、常态化开展，从全局的角度出发思考问题，树立大政工理念，让各部门所有职工都积极参与到思想教育中。在员工日常工作、学习中，渗透先进的思想政治理念，拓宽其视野和思政工作的范围，在机关单位营造良好的文化氛围，并将其作为运行优势。为了提高思政管理成效，机关单位领导者可以将其作为一项责任指标，在必要的情况下和部门职工的绩效直接联系起来，一方面，为思政管理的顺利开展创造良好的条件；另一方面，也可形成一种无形的监督和约束，督促相关人员高效完成本职工作[1]。思政管理中必须遵循以人为本的原则，将员工利益、单位效益作为主要出发点，充分尊重并重视员工在机关单位中的主体地位，采取有效的手段解决职工在生活和工作中遇到的各种难题，满足其需求，消除后顾之忧，确保能够以最饱满的姿态投入岗位。要把人才当作机关单位的核心，结合员工的特点、能力等为其制定明确的职业生涯规划；加强领导层和基层职工之间的交流沟通，让员工为机关单位建设、发展出谋划策，强化责任意识、主人翁意识，实现物质和精神的双重满足。在落实以人为本的过程中，还要积极调动职工的主观能动性，优化内部组织结构，朝着扁平化、网络化的方向发展。单位领导的思想观念、所扮演的角色也要发生一定转变，将员工利益诉求放在首位，以和蔼可亲的态度与其进行沟通，为思政管理工作的顺利开展创造良好的条件。

3.2 强化行政管理，了解员工所需

完善的制度体系是机关单位各项工作得以顺利开展的重要保障，目前很多机关内部制度体系都不够健全，为思政管理的落实带来了一定阻碍。大部分机关单位会更加关注对外业务，这方面的管理制度相对更加成熟，但在行政管理方面的投入不足，或是直接模仿、照搬企业的旧制度，不仅与机关单位的实际情况不符，也难以顺应时代发展潮流。机关单位必须与时俱进、不断创新，建立健全的管理制度，明确划分各部门职责与工作内容，将责任落实到个人，强化员工的使命感和责任感，端正其工作态度，避免出现懒散、不作为等情况，打造积极向上、凝聚力强、团结一致的集体，让思政管理开展得更为顺利。必须充分凸显以人为本的主旨，给予员工充分的人文关怀，严格按照我国劳动法和机关单位的规章制度，全面保障职工合法权益，增强员工的归属感和认同感[2]。目前，很多机关单位思政管理工作难以取得理想效果的主要原因在于，人性化管理不够突出，思想政治工作的内容、方式难以满足员工需求。对此，机关单位领导人员、思政管理人员都应该深入基层展开调研，了解各部门职工的具体需求和思想情况，借助多媒体、移动互联网与员工实时进行交流和沟通，让思想政治管理工作更具针对性。

3.3 优化绩效考核，激发员工工作热情

想要充分调动职工工作积极性，机关单位在思政管理工作方面还需要建立健全的绩效考核机制，对员工工作行为进行正面引导和约束，避免发生有损单位利益的行为。在考核管理中，要考虑到各部门、各岗位职工工作内容、工作压力、工作强度等差异性，对其提出严格的要求，督促员工在考核制度下不断完善自我，强化学习能力，紧跟时代发展，将个人目标与机关单位战略发展规划相结合，双方相互促进、共同进步，实现共赢。绩效考核的顺利落实，必须实现各部门的高度协同，营造良好的内部工作氛围，全员积极参与，安排专门的人员对各部门员工工作情况展开动态化跟踪管理，做好详细记录，保证原始信息的真实性和准确性。人事部门、业务部门要建立良好的合作关系，由人力资源部门负责明确绩效考核程序，为其他部门人员提供参考，业务部门则主要负责业务活动的正常开展，确保在实现绩效考核目标的基础上，尽可能简化考核程序和指标，省略不必要的环节，节省成本[3]。在必要的情况下，可以在人力资源部门、业务部门下设专门的监督管理小组，时刻关注职工工作行为和状态，确保能够以最饱满的情绪投入工作。可以将优秀员工选为小组组长，负责落实整个考核流程，将上级安排的任务下达到位，加强与基层职工的交流和沟通。在制定和完善绩效考核制度时，确保与机关单位文化相符，能够被员工认可、接受，这是实现组织目标的重要保障。

3.4 党建引领，积极开展党建活动

党建活动有助于提高思想政治工作在机关单位内部的影响力，所有党员干部都要积极参与、发挥主观能动性，利用先进的思想教育素材，挖掘身边好人好事。同时，对党内生活提出严格、明确的要求，定期开展谈心谈话活动，让党员干部进行批评和自我批评，采用“三会一课”、组织生活会等形式，用民主讨论来解决日常工作、思想、生活等方面遇到的问题。党委书记、党支部书记发挥模范带头作用，为机关单位党员干部上党课，用亲身经历言传身教，展现榜样的力量。机关单位要顺应时代发展、不断创新，提高党建活动的多样性，开展党支部党建品牌培育工作，目的是发现身边的优秀榜样，以“两优一先”表彰、评选活动作为主要方式，对优秀党员干部进行嘉奖，充分调动党员干部工作积极性，培养主人翁意识、责任意识，激发情感共鸣[4]。每周、每月、每季度都要开展红色教育，可以是不同的形式，如主题展览、摄影展览、话剧表演、文艺演出、教育专题片等，让党员干部从中不断学习，加强思考，提高思想政治素养。

3.5 人性化关怀，关心关爱干部

在机关单位思想政治工作开展的过程中，必须要重视思想问题和实际问题，采用有效的方式予以处理。可结合自身实际发展情况制定《关心关爱党员干部实施办法》，落实人性化管理原则，深入调查，了解党员干部的切实诉求，以呼声大、带有普遍性的问题作为切入点，逐一解决，让党员干部感受到来自领导层的关爱，从而提升幸福感和归属感，全身心投入机关单位日常事务中。各级党组织定期开展谈话谈心活动，了解党员干部的思想动态、工作情况，发现问题及时进行疏导，凸显关怀和关爱[5-6]。

3.6 适应数字化，充分利用“互联网+”

当前我国科学技术发展迅速，在机关单位思想政治管理工作中，应当充分展现互联网的优势，丰富思政工作内容与方式方法，以新媒体为主要平台，探究更加高效的思政工作形式。比如开设微信公众号，建立机关单位专属网站，开设思想政治教育专栏，上传相关图片、视频、音频等资料，供党员干部学习[7]。党中央发布最新政策以及文件时，及时进行更新，多角度全方位展示，打造具有特色的红色网络教育基地，为思想政治管理工作的顺利开展创造良好条件，推动机关单位稳定发展。

4 结语

机关单位思想政治管理工作必须遵循以人为本的原则，不断更新思想观念，给予职工充分的关怀、认可和尊重，尽可能满足其工作和生活中的需求。在实践中不断优化、完善思政工作机制，全面提升思政干部队伍综合素质与专业能力，促进精神与文化的深度融合，提高思政管理工作质量，促进机关单位的持续发展。