构建“136”培育体系 选优配强基层团干部队伍

文 ｜ 团临海市委

今年以来，临海市聚焦青年团干部选拔、培育、考核三方面，从政治素养、学习能力、清廉建设、履职本领、破难攻坚、群众基础六个维度出发，构建“136”培育体系，着力锻造一支素质过硬、担当过硬、能力过硬、作风过硬的青年突击队，全力推动年轻干部全方位、多元化成长。截至目前，全市各镇街新配备青年团干45 人，12 人在项目一线挂职锻炼，为全市高质量建设历史名城、制造强市、共富高地提供坚强组织保障和有力青年支撑。

畅通“一套选才”渠道，建好“蓄水池”。发布《临海市构建“136”培育体系强化基层团干部建设方案》，通过“线上+线下”多渠道广发“英雄帖”，畅通个人自荐、组织推荐、群众评荐三大选才渠道，通过从优秀年轻党员中“挑”、从返乡大学生中“选”、从青年企业家和青年农创客中“请”等多样方式，进一步吸纳优秀青年干部72 人。同时，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的要求，建立青年人才档案信息库，制定优胜劣汰、动态调整机制。目前，信息库中青年干部本科及以上学历占比97%，有效储备了青年梯队的“源头活水”。

抓实“三定育才”平台，搭好“练兵场”。以“素质提升”行动为抓手，积极搭建定人帮带、定岗锻炼、定期考评“三个平台”。全面落实“导师帮带”行动，建立联系村班子、驻村干部、村党组织书记与年轻干部“3+1”帮带培养机制，通过“手把手”教、“面对面”带，传授业务知识、分享工作经验，围绕全市“临海·溪山有道”、尤汛分洪等重点工作搭建干事平台，鼓励年轻党员干部勇闯“无人区”，推动年轻干部在重点项目一线淬炼成长，创新开展“雏雁述评会”，通过“月调度、季评比、年考核”对年轻干部的综合表现进行考核量化。对表现突出的，在选拔使用、发展入党、表彰激励等方面优先考虑，对不宜继续发展的，及时予以调整。截至目前，已建立14 支帮带队伍，推荐75 名年轻干部参与到27 个重点项目中，累计完成安置协议签订、生态修复土地补偿款协商等各类复杂矛盾处置15 余起。

塑造“六重验才”维度，把好“考核关”。围绕年轻干部的政治素养、学习能力、清廉建设、履职本领、破难攻坚、群众基础六大维度，积极探索年轻干部能力“可视化”。一方面，结合全市“青马课堂”，通过集中学习、以会代训、参观考察、志愿服务等系列活动，围绕政策理论、业务知识、村级发展、清廉建设等内容，组织开展基础技能等6 大类10 期专题培训；另一方面，联合市委组织部、全市各镇街党（工）委，针对全市村点多面广、村情民俗各异的实际情况，围绕环境卫生整治、重点项目攻坚、产业发展谋划、共同富裕建设、民生实事办理等六大板块重点工作内容，定期开展青年干部“点穴式”巡查，在解决群众急难愁盼的同时，有效补齐年轻干部工作经验少、阅历浅的短板。今年以来，已开展专项巡查9 次，累计为28 名团干部解决项目实际困难。

图｜ 组织青年干部积极参与“临海·溪山有道”项目，助推青年干部在一线成长