持续提升组织工作服务高质量发展的贡献度

□ 张霞

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。组织部门应以组织路线服务政治路线的高度自觉，聚焦主责、守正创新，持续提升组织工作服务高质量发展的贡献度。

聚焦“能堪重任”，锻造高质量发展先锋力量。提升发展本领。实施专业提升“深耕工程”、实践锻炼“一线工程”，打造“党校集中+高校网课”学习模式，设置“最美公务员的一天”“第一书记述振兴”等特色课程，选派“85 后”“90 后”担任贸易促进专员、项目招引专员。厚植发展后劲。实施年轻干部培养“5300”计划，通过挖潜一批、招录一批、储备一批、培养一批、使用一批，建立年轻干部“选育管用”全链条培养机制，积蓄高质量发展的“源头活水”。激发发展动力。坚持以精准考核激励实干、以提拔使用激励实干、以关心关爱激励实干，实施关联考、平时考、差异考“三考联动”，制定“红旗”激励和“红黄牌”警示考核办法，实施领导干部无任用调研，落实谈心谈话、健康休养、表彰表扬等关爱措施，建设一期30 套青年干部公寓。

聚焦“政治功能和组织功能”，打造高质量发展硬核堡垒。在农村，实施“三强三提”工程。围绕强党建引领、提升战斗堡垒作用，强资源整合、提升融合发展力度，强规范运行、提升乡村治理水平，打造乡村振兴四大片区、党建联合体18 个，推出全国脱贫攻坚先进个人李洪文等先进典型。在城市，实施“强聚赋能”工程。建立超算数字经济创新生态圈综合党委，制定陆港片区“一体共建”方案，打造城市之光社区综合体，出台“红色物业”建设标准。在行业系统，实施“行兴业强”工程。推进外卖、电商等10个行业党委实体化运行，提高“两个覆盖”工作质量，打造金融E 站、亲商沙龙等创新载体。在产业链，实施“历链升级”工程。健全“1+3+4+N”物流产业链和“6+6+N”金融产业链，开展政策宣讲、银企对接等链上活动，建立王舍人生命大健康等10 条产业链，带动链上企业、资源集聚。在新业态新就业群体，实施“‘新新’向荣”工程。常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，分领域建立网格站、药房等5 类“新新驿站”422 个，提供饮水、充电等10 项服务。

聚焦“第一资源”，做强高质量发展智力支撑。创新“1+433”数字经济专项人才政策。实行数字经济人才发展三年行动计划，实施“数字高端人才”“数字青年人才”“数字领头雁”“数字工匠”4 大引育工程，建设园区型、科研型、孵化型3 大作用发挥平台，建立成长评价、成果转化激励、服务保障3 项保障制度。2022 年，自主培养引进3 名国家级人才、10 名省级人才，人才集聚能力显著增强。打造“智汇历城”数字信息化平台。搭建历城高层次人才、历城籍在外人才、历城二中校友人才数据库，开发“历城人才地图”和“智汇历城”引才名片小程序。目前，“智汇历城”已注册单位923 家。创建“稼轩人才”服务品牌。自主开展区级人才分类认定，累计发放“稼轩人才卡”2238 张。出台人才子女入学和随迁配偶安置办法，帮助人才家属就读历城、随迁历城。打造集创新创业、住房安居、休闲娱乐等服务于一体的“稼轩国际人才社区”，入住人才210 人。