做好水利基层单位思想政治工作的策略探讨

马丽

水利基层单位作为水利系统中重要的组成部分，都是由具有丰富经验的专业技术人员组成，他们在水利工程的正常运行中起到重要的作用。随着社会经济的发展，水利基层单位的思想政治工作没有引起足够的重视，也没有进行有效的改革，对水利事业的发展造成负面影响。基于此，本文首先简要分析做好水利基层单位思想政治工作的意义，最后从多个方面阐述做好水利基层单位思想政治工作的策略，以此来供相关人士参考。

水利事业在国民经济和社会经济发展进程中起着重要的作用。大部分的水利基层单位都处于偏远地区，基层工作人员的工作环境和条件都比较困难。随着市场开放程度的不断提高，基层员工的思想发生一定的改变。在水利事业的发展过程中，员工的综合素质直接影响到水利事业的发展。如果员工的思想不到位、价值观不正确，势必会对他们的工作积极性和主动性产生影响，对整体工作造成一定的消极影响，不利于水利基层管理单位的健康稳定运行。通过强化思想政治教育，可以帮助基层员工树立起正确的价值观和职业观，促使他们面对自己的工作岗位，让他们可以将自己的全部精力都投入到自己的工作中去，有利于水利基层单位的和谐发展。

在水利基层单位大部分都是业务部门，各有各的职责和任务，平日里工作忙碌，特别是在灌溉和防汛期间，水利基层单位大部分员工认为做好自己业务上的事才是第一要务的想法，久而久之，就容易产生“重业务，轻思想政治工作”的误区，这种想法造成有关的思想政治工作的质量和频率不够。

部分水利基层部门在进行思想政治教育时，由于思想政治教育的针对性不够，致使思想政治教育的实效性不强。思想政治工作的形式比较单一，以讲座和集中学习为主，内容都是一成不变的，时间一长，就会引起员工的反感。

水利基层单位干部对思想政治工作和学习的目标和意义缺乏足够的认识，有些政工干部的理论知识比较薄弱，不能准确地掌握思想政治工作的方向和要求，也不能对思想政治工作的开展进行理性的思考。有些人甚至抱着“走过场”的心态，造成其在进行思想政治工作时，缺乏创新精神，缺乏参与热情，严重制约思想政治工作的进一步发展。此外，由于一些单位对思想政治工作干部缺少系统的培训，思想政治工作者的业务能力与现实需要不相适应，这就造成思想政治工作的效果大打折扣。

思想情感是思想政治教育的基础和前提，从员工的真实感受出发，既可以对员工的思想状况有进一步的了解，还可以让员工更好地接受思想政治教育，使其理解并配合思想政治工作。在实践中，水利基层单位要尊重员工，坚持“以人为本”，为员工办实事。一方面，在工作和生活中，领导要时刻注意员工的思想动态，通过积极地教育和沟通，提高思想政治工作的积极性，帮助员工解决工作和生活中的问题，让他们感受到来自组织的温暖和支持，激发他们工作的积极性和主动性，并且建立起互帮互助、积极健康的人际关系和工作氛围。另一方面，在水利基层单位中，党员、员工要将党和政府的宗旨牢牢地记在心里，要正确对待自己的工作，不断地提升自己的工作效率和工作质量。與此同时，水利基层单位还需要重视员工的经济问题，从工资待遇、工作环境等方面进行改进，使员工有一种归属感。

在新的时代，经济生活和社会生活都发生巨大的变革，群众的思想意识和生活方式也有新的改变，在水利基层单位中，思想政治工作的任务、内容、形式都有所改变。因此，水利基层单位思想政治工作者要快速更新观念，拓宽视野，及时掌握单位员工思想观念的新动向，运用现代科学思维理念去做好思想政治工作。同时，思想政治工作要注重形式的多样性和趣味性，注重网络和新媒体等载体的应用，并根据单位的具体情况和工作任务，组织党员和员工到第一线进行志愿服务，形成一种动态的思想政治工作格局，采取一种为广大党员和员工所欢迎、易于理解的方式，促进思想政治工作的顺利进行，增强党员和员工的积极性。此外，强化政治学习，增强员工的发展意识、大局意识、服务意识，促进水利事业的发展。

要加强水利基层单位思想政治工作，需要有一个完善的组织制度作支撑。有关领导应对单位思想政治工作给予足够的重视，建立专门的思想政治教育领导小组，由管理人员牵头，其他思想政治工作者配合，以责任制为指导，对任务进行合理分配，将责任落实到个人，构成一个良好的思想政治工作组织体系。同时，水利基层单位要构建起一套行之有效的员工思想动态分析系统，构建起党政工团联动的思想政治工作体系。此外，思想政治工作者还要加强与员工的沟通，逐步完善工作方式，发挥纽带作用，把员工和党连接起来，营造和谐的氛围。

综上所述，水利基层单位思想政治工作是一个综合性工作，思想政治工作要与单位现实情况相结合，增强思想政治工作针对性，提高思想政治工作效能，为单位的健康发展营造良好的环境。

（作者单位：山西省水文水资源勘测总站）