警惕“问责内卷”伤人心

在近段时间，“严管不是把干部管死”的話题引发党员干部群体热烈讨论。从一些跟帖可以看出，一些地方干部管理上确有“盲目从严”的情况。“小题大做”“问责内卷”，看似安全，实则不无隐患。

从媒体报道的案例来看，一些问责泛化、简单化情形的背后，多有形式主义、官僚主义的影子。比如，某地整顿违规吃喝，结果盯上私人聚餐。“三人以上吃饭就算搞‘小圈子”，某部门同事自掏腰包聚餐，领导硬说有风险不让搞，底下人就很纳闷：难道基层党员干部就不能聚一聚，自费吃顿饭？

毫无疑问，违规吃喝与自费聚餐有本质区别。纪律要求当然要落实，但不意味着规定一分，强做三分。一些不近人情、不合常理的做法，实际暴露出问责主体政策水平不高，对相关要求消化理解不到位，害怕自身担责所以因噎废食，甚至单纯想以“高标准”“大力度”的形式来凸显自身抓落实的决心。

尽管人人觉得“违规加压”不合理，但毕竟此类形式主义顶着“政治正确”的大帽子，很多人也就闭口不言了。一旦这种“沉默的螺旋”形成，就于无形中助长了“问责内卷”。“问责成了筐，啥都往里装”。倘若这一风气弥散开来，结果便是频频误伤。

问责既不能缺位，又不能越位，关键就在精准二字。如何做到精准？就是依据党章、党纪处分条例等党内法规，原原本本执行，既不打折，亦不扩大。《中国共产党问责条例》等文件明确了“三个区分开来”;中央纪委国家监委发布了执纪执法指导性案例，强调问责工作的规范化精准化……这些表态传递着鲜明信号，那就是“严管和厚爱结合、激励和约束并重”。期待更多地方能够在此基础上拿出一套符合自身实际的可操作、可量化的机制。

组织敢于担当，干部才会有底气。为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，这是组织的本分，也是发展事业的必须。

（据北京日报微信公众号9.13）