浅谈如何做好新时期国企女工工作

文/韩 效

在国有企业中，女工撑起了“半边天”，在企业的发展中起着至关重要的作用。新时期，加强女工队伍建设，激发巾帼建功热情，有着深远的意义。企业女工组织需要全面把握女工的思想动态，真正了解女工的诉求，为女工成长搭建平台，发挥女工的积极性和创造性，为企业发展“添砖加瓦”。

提升素质激发女工创造活力

实施素质提升行动。发挥组织优势，为女工学习成才、素质提升搭建平台，引导女工立足本职岗位，确立发展方向，实现自身价值。鼓励女工接受多学历、多证书、多技能的继续教育，提高女工的学习能力、实践能力。组织开展女工读书活动，把向书本学习和向实践学习相结合，使女工在读书中涵养品格，在学习中增长才干。

深化巾帼建功活动。重点围绕“五比五赛”，即“比敬业精神、赛职业道德，比工作效率、赛岗位技能，比工作规范、赛服务质量，比立足岗位、赛奉献工时，比创业意识、赛工作干劲”，开展“巾帼建功”竞赛活动，不断提高女工的爱岗敬业、创先争优意识。以“巾帼建功”“巾帼示范岗”“和谐家庭”创建活动为载体，逐步形成多样、女工认可、影响广泛的竞赛活动品牌。

培育树立先进典型。以服务企业发展为核心，充分发挥女性先进人物的示范引领作用，着力培育一批具有代表性的女劳模、有突出贡献的女标兵、有创新意识的女能手以及刻苦钻研、技能精湛的女技术带头人，建立各类女性先进典型梯队，形成每个单位有女典型、每个系统有女典型的先进人物培育新格局。

依法维权维护女工合法权益

开展女工维权活动。在“三八”国际妇女节期间及三月份，积极组织开展女工维权活动，通过举办法律宣传、法律咨询、专题讲座等活动，组织女工学习《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护管理办法》，在广大女工中大力弘扬法治精神，普及法律知识，引导广大女工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女工合法权益。

贯彻女职工劳动保护制度。切实把女工维权工作纳入民主管理的总体内容，积极与相关部门沟通，推动《女职工劳动保护管理办法》贯彻落实，使之与现行国家法律法规相衔接，与地方相关政策法规相配套，为企业提供法律依据，为广大女工提供政策支撑，为女工依法维权提供制度保障。

建立女工维权机制。把女工维权工作主动纳入员工权益维护体系，建立和完善女工权益维护调研评估机制、劳动争议调解机制。定期对各单位落实《女职工劳动保护管理办法》情况进行监督，促进基层单位改善劳动条件、落实“四期”保护，为女工健康成长搭建平台。

关爱帮扶促进女工成长进步

开展女工扶贫帮困活动。精心策划和组织女工关爱行动，积极推进女工健康体检，做好患病女工的大病救助工作。动态掌握困难女工信息，力争实现对在档困难女工帮扶的全覆盖和无遗漏。将主题帮扶和结对帮扶相结合、日常帮扶与重大节日帮扶相结合，做细做实对困难女工的助医助困助学工作。

倡导科学健康生活方式。抓好以女工为主要对象的文化体育活动，有计划、有重点策划好展示女工风采、体现女工特色的活动，大力开展暖心行动，举办趣味家庭比赛，把科学、文明、健康的生活方式以群众喜闻乐见的形式传送到千家万户。注重人文关怀，开展女工心理辅导讲座、心理咨询等服务，增强女工的自我保健意识。

大力支持女工成长进步。多措并举促进女工岗位成才，为想干事、能干事、会干事的女工搭建展示舞台、创造成长平台。在重点操作岗位的安排上，优先考虑素质高、业务精的女工；在高技能人才的培养上，优先考虑肯钻研、善攻关的女工；在评先选优上，优先考虑具有劳动精神、贡献突出的女工，切实为女工成长创造有利条件。