科技创新在企业工商管理中的重要性探讨

米学哲 对外经济贸易大学国际商学院

引言

综合现阶段的企业发展特征能够发现，在市场多元化特征凸显的背景下，企业发展中面临的困境较多，造成企业发展受阻。企业想要实现发展进步的目标，注重和加强工商管理优化是很有必要的。工商管理优化能够在企业发展中实现管理促进，在此基础上规避企业发展中存在的不足，对提升企业自身的核心竞争力有着积极的促进作用。但是综合实际的管理能够发现，受到多方面因素的影响，工商管理呈现出片面性以及管理实效低下等现象，不能发挥具体的促进作用。下面本文就从多个角度进行分析探究，希望为企业为实现持续、高效发展目标提供助力。

一、企业工商管理中的困境分析

（一）管理模式呈现出不适应特征

在社会经济持续发展和进步的背景下，经济环境以及社会经济总体发展方向发生了较大的变化。在此背景下，企业想要获得持续发展进步，必须要关注和重视工商管理模式的革新，结合市场发展规律稳步进行，由此实现工商管理实效强化。但是综合实际的发展能够发现，部分企业在实际的发展中过分关注经济效益的获取，忽略了市场经济体系以及方向的了解，整体管理模式以及思维呈现出滞后性，不能从宏观角度进行工商管理，致使企业发展中遇到较多的问题。并且部分老旧的管理模式应用到企业发展中，不能很好地适应现阶段企业的发展需要，无形中也会造成企业发展受阻。针对此，企业需要关注和重视企业管理理念的革新，立足社会发展特征以及企业发展需要构建适宜的工商管理模式，实现企业内部控制优化，由此确保管理效率提升，提高企业的核心竞争力。

（二）企业管理理念呈现滞后态势

结合企业的发展能够发现，工商管理直接影响着企业能否实现长效、持续的发展目标。若企业工商管理出现问题，则会直接影响到企业未来的发展实效，因此关注和重视工商管理是很有必要的[1]。但是综合实际的管理能够发现，受到多方面因素的影响，企业管理者的管理理念滞后，与现阶段企业发展需要不符，无形中也会造成企业发展实效降低。如部分管理人员认为工商管理只是辅助企业进行管理发展的一种工作模式，不会对企业正常的经营和收益造成直接的影响，因此在实际的管理发展中并不会关注和重视工商管理。滞后的管理理念导致此项管理工作的开展产生片面现象，工商管理得不到有效的发展和改革，最终还会影响到企业的经营发展水平。因此在实际的发展中，相关的管理人员应当关注和重视企业管理优化，树立正确的管理理念，正确认识工商管理对企业发展的重要性，在日常的经营发展中注重和关注工商管理，由此助推企业更好的发展和进步。

（三）科技创新发展力度不足

除上述问题外，在企业实际的发展中还存在科技创新不深入的现象，与现阶段企业的发展需要存在一定的差距，无形中也会阻碍企业发展进步。具体来说，科技技术创新不足，在企业的发展中不能对相应的资源进行分配、管理、控制，会导致企业发展中出现各种问题。例如部分企业在实际的发展中具有足够的资金储备，但是在科技创新中出现关注度不高等现象。这样的发展现象会导致企业的发展后劲不足，同时在此过程中还会出现人工劳动强度大、效率不高以及不符合当下社会发展需要等现象，对企业发展进步也会产生阻碍。部分企业在发展中沿用了传统的工商管理模式，并没有结合现阶段的企业发展需要和标准进行革新，也会对企业发展进步产生阻碍现象。总的来说，趋同化的管理导致企业发展缺乏“个性化”，企业的核心竞争力也会降低，企业发展中缺乏竞争力，无形中也会造成企业发展困境[2]。

二、科技创新对企业工商管理的重要性分析

（一）有助于提高企业管理效率

管理工作的开展能够实现企业内部控制优化，对发展中存在的各种问题以及风险等进行发现规避，能够对企业实现健康发展目标起到积极的作用。但是综合实际的发展能够发现，企业在发展中对管理工作开展的关注度不高，导致工商管理的效用得不到发挥和体现，无形中也会影响企业的发展进步。特别是随着企业的不断发展和进步，其组织架构以及规模持续扩大，涉及的管理工作也会增多，但是工商管理效率与实际需要不符，也会造成企业发展中出现一系列问题。针对这一现象，企业在实际的管理中需要充分应用科学技术，实现创新管理，相应的管理效率也能够得到极大的提升[3]。具体来说，科学技术是实现企业管理效率提高的关键举措，例如在现阶段的社会发展中，各种先进的技术以及设备产生，对实现社会生产生活质量提升起到了积极的作用，而在企业发展中应用信息化管理系统能够立足企业发展现状进行相关资料的整合，为企业管理人员的工作开展提供技术保障。并且在信息化管理的作用下，企业内部的信息能够实现高效地传递，以最快的速度落实经营策略，企业管理者也能够借此快速了解市场发展特征以及具体信息。在科学创新的作用下，企业管理效率得到了极大的提升，产生的积极影响重大而深远。

（二）有助于强化企业核心竞争力

现如今，在经济对外开放的背景下，经济市场呈现出复杂化、多元化特征，企业在发展中面临着严峻的挑战。企业想要实现持续、健康发展目标，注重和加强管理是很有必要的[4]。具体来说，在市场经济的运行中存在着诸多的不确定因素，为保障企业能够抵御市场风险，提升抗风险能力，企业必须要加强工商管理。但是传统的管理模式呈现出滞后以及单一现象，并不能很好地满足市场发展需要，甚至会对企业发展进步产生阻碍。因此，关注和重视管理革新是目前企业发展中重点关注的内容。在实际的管理中，企业关注和重视科技创新深入能够发挥工商管理的最大效用，对企业发展中存在的各项风险以及问题等进行处理，能够实现企业核心竞争力提升的目标。与此同时，企业核心竞争力是多元化的，在科学技术持续发展进步的背景下，科技能够发挥自身的促进作用，帮助企业安全稳定的发展。科学技术是第一生产力，将其应用在工商管理中能够实现职工潜能激发，内部控制实效显著，对企业发展进步产生的积极作用显著。

（三）有助于提高企业综合盈利水平

经济效益是企业发展中重点关注的内容，也是企业经营中的核心目标。关注和重视企业工商管理优化能够为企业实现持续、长效的发展目标提供助益。当前市场竞争呈现出激烈态势，很多企业想要通过扩大经营范围实现综合盈利水平的提升。但是这一提升过程中极为困难，并且很容易受到外界因素影响而产生各种问题，对企业发展和进步也会产生阻碍[5]。因此，企业想要实现健康、持续发展目标，需要从企业内部管理入手，提高企业的管理效率，即在此过程中需要关注经营理念的革新，选择最优方案，规避企业在发展中存在的风险。例如在企业可以通过内部控制实现管理优化，在实际的管理中利用科学技术实现工商管理创新优化，由此显著提高企业管理水平和企业综合盈利实效。

（四）有助于促进企业实现全面发展

工商管理是企业发展中的核心部分，也是影响企业未来发展方向以及实效的关键部分，产生的影响重大而深远。科技创新作为促进管理优化的重要影响因素，需要将科技创新融入工商管理中。这样既能够实现管理优化目标，又能够在此基础上实现全面、系统管理目标，对企业日后的发展进步有显著的促进作用[6]。例如企业可以借助信息技术制定企业电子档案，将企业发展中涉及的商业项目和商业行为进行完整保存。在后续的发展中，若是企业遇到类似的情况，可以借助电子档案进行相关资料的查阅，由此能够快速解决企业发展中产生的问题，还能够在此基础上积累经验。并且电子档案是长期有效的管理数据，在企业的持续发展中能够不断进行电子档案的完善，保障其科学性和技术性，有助于促进企业形成良性循环，对企业实现稳定发展，提高企业综合管理效率能够起到积极的作用。

三、实现科技创新在企业工商管理中应用深化的具体路径

（一）立足企业发展特征，关注管理理念革新渗透

在上述观点的论述中提到，科学技术的应用能够实现企业日常管理优化的目标，对企业实现持续、高效发展目标有着积极的作用。例如在日常的管理中，企业将科学技术应用在企业人事管理中，利用相应的信息技术实现工商管理模式革新，将企业发展中涉及的员工信息进行信息化管理，如对员工信息工作质量和工作效率采用智能化系统进行管理收集，然后将整理获得的数据呈送给相关的管理部门[7]。在信息化管理的支持下能够减少工商管理人员的工作压力，相应的工作流程被简化，并且数据信息更具精确性，企业发展力也能够得以高效地提升。由此能够发现，科技创新能够实现企业工商管理优化，对企业实现持续、健康目标有着非常积极的作用。因此在实际的应用中，企业管理人员应当正确认识科学创新的重要性，关注工商管理创新，最大化规避企业发展中存在的问题，由此实现促进企业发展进步的目标[8]。

（二）关注新型管理深入，落实科学创新工作实效

综合实际的发展能够发现，在现阶段市场经济体系下，市场竞争力显著，企业发展中面临较多的挑战。想要实现持续、长效的发展目标，企业必须要关注自身核心竞争力的提升，对发展存在的问题以及不足进行规避处理。换句话说，企业想要促进工商管理科技创新，一方面需要关注和重视此项工作，确保创新深入；另一方面则需要关注管理细化，对相关的管理工作进行完善，从而为企业实现长效发展目标奠定基础。例如在实际的科学创新中，企业管理人员可以结合企业的发展特征以及具体需要建设相应的激励制度，利用制度实现企业职工工作积极性的调动，并对相应的工作形式以及方法等进行创新，确保内部控制实效。如在人事管理中，企业首先关注人事管理人员信息化素养的提升，开展相应的培训工作，促使相关的工作人员能够掌握正确的技术以及理念[9]。其次，在实际的管理中企业需要关注电子人事档案的建设，对每一名工作人员的实际工作水平设计科学的绩效考核方式，并结合人事管理者的工作质量和信息技术应用情况进行奖励或惩罚，通过这样的方式将科技创新理念应用于人事管理工作中。最后，为保障此项工作能够落实到位，在实际的发展中企业还要关注科技创新环境的建设，让企业中的职工将科技创新作为主要发展目标，由此确保科技创新的开展和落实。

（三）注重社会特征分析，培养科技创新管理人才

在市场竞争压力不断增大，企业发展中面临的困境加剧，想要获得持续的发展目标，不仅要关注先进技术的应用，还要关注人才的培养，从而为科学创新深入夯实基础[10]。具体来说，人才作为企业发展中的核心竞争力，只有企业员工能满足企业的发展需要，才能够确保企业的核心竞争力，促使企业能够在市场中获得发展力和影响力。因此在实际的管理与发展中，企业不仅要关注和重视科学创新，而且要关注和重视人才培养，为企业提供人才支持。为保障人才管理实效，首先需要企业关注和重视与高校间的合作，通过定向培养，与高校签订人才培养合同，或者加强校企合作建立人才培养平台，由此为企业发展提供源源不断的专业人才支持。其次，在此过程中企业想要强化内部科技创新有效性，还要关注招聘工作的优化，提高招聘门槛或者增加工商管理岗位人才的待遇，吸引更多科学创新型人才参与到企业的管理工作中，从而实现工商管理优化目标。最后，企业还要关注内部管理优化，即对企业现有的工作人员进行培训，开展科技创新座谈会，一方面可以让相关工作人员分享工作经验，另一方面还可以加强实践培训，不断地学习与掌握能够强化工作人员综合能力，对企业发展进步产生的积极作用显著[11]。

（四）重视企业持续发展，保障科学创新资金投入

为保障科学创新对企业工商管理的促进作用，在实际发展中企业需要关注硬件基础夯实、配备完善的基础设备、培养专业化人才，由此为后续相关工作的开展提供相应的助力。但是结合实际的工作开展能够发现，此项工作的开展需要耗费大量的时间以及资金，所以在实际的管理发展中需要企业关注和重视创新资金的投入，为相关工作的开展提供支持[12]。例如在实际的管理中，企业可以结合自身发展特征以及具体需要建立工商管理科技创新专项资金，对企业发展中涉及的每一项工作内容进行验证。这样不仅能够确保科学技术得以高效、合理的应用，而且在此基础上还能够实现综合管理能力的提升，对企业实现发展进步产生的积极作用显著。因此在实际的发展中，企业应当关注和重视科学创新工作深入，并且在实际的管理中立足持续发展目标，保障科学创新资金投入，由此能够为企业实现良性、持续发展目标夯实基础，产生的积极影响重大而深远。

结语

综上所述，工商管理科技创新对企业发展进步产生的影响重大而深远。因此在实际的发展中企业需要关注和重视科技创新融入，实现工商管理实效强化。鉴于此，在企业的实际发展中可以从立足企业发展特征，关注管理理念革新渗透；关注新型管理深入，落实科学创新工作实效；注重社会特征分析，培养科技创新管理人才；重视企业持续发展，保障科学创新资金投入等层面进行，发挥科技创新工商管理对企业的促进作用。