国企加强意识形态工作的路径探索

文/彭志明

习近平总书记在党的二十大报告中强调，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。牢牢掌握意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，这是新时代坚持和发展中国特色社会主义的一个重大命题，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务，也是国有企业各级党组织的重要责任。国有企业尤其是国有基层企业要压实意识形态工作责任，切实加强意识形态建设，推动意识形态工作常态化，笔者结合企业工作实际浅谈路径方法。

完善体系机制，压实工作责任，牢牢掌握意识形态领导权和主动权

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。作为意识形态工作责任制的主体，国有企业各级党组织必须压紧压实工作责任，细化责任和任务清单，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。

统一思想认识。国有企业各级党组织要把意识形态工作当作头等大事来抓，不断提高各级党员领导干部对意识形态工作重要性的认识，切实增强党员领导干部做好意识形态工作的思想自觉和行动自觉。要将意识形态工作纳入党委理论学习中心组学习重要内容，通过强化政治理论学习，切实提高党员领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使党员领导干部切实增强抓好意识形态工作的责任意识和使命担当。

健全组织体系。要结合企业实际，成立由党组织领导任组长、行政领导任副组长、相关单位负责人参与的意识形态工作领导小组，构建起由党委主导谋划、政工部门牵头实施、相关部门协调推动的工作机制，确保意识形态工作权责明晰、分工合理、管理科学、运行高效，确保意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。要抓住党员领导干部这个“关键少数”，充分发挥其在意识形态领域中的“头雁效应”，以此引领和带动国有企业意识形态工作整体水平不断提升。

完善工作机制。一要建立健全意识形态制度机制，例如建立《意识形态工作责任制度》《意识形态工作研判制度》《网络舆情监测预警和应对处置制度》《新闻发言人制度》《信息发布审批制度》等一系列制度。二要建立健全意识形态研判机制，企业意识形态工作领导小组要定期听取基层单位意识形态工作汇报，分析研判意识形态领域形势，掌握和解决宣传思想文化领域的突出问题。三要建立健全意识形态工作考评激励机制，将意识形态工作纳入企业各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子与党员领导干部目标管理与业绩考核评价体系，强化考核问责，以此形成意识形态工作“有错必纠、有责必问，人人履责、人人尽责”的管理态势。

压实工作责任。国有企业各级党组织要扛起意识形态工作主体责任，党组织书记要履行好单位意识形态工作第一责任人职责，党组织其他班子成员要履行“一岗双责”，组织并带头抓好单位意识形态工作。要按照“谁主管谁负责”的原则，层层分解落实责任，细化量化工作任务，将责任落实到班子成员、各级单位责任人，形成意识形态工作责任链条，切实把意识形态工作责任制落到实处，严守“主阵地”、种好“责任田”。

抓好舆论引导，传播正能量，增强意识形态领域主导权和话语权

国有企业意识形态建设关乎企业高质量发展。企业各级党组织要时刻以“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”为己任，强化政治统领，坚定理想信念，坚持正确导向，不断增强意识形态领域主导权和话语权。

坚持政治统领。党的政治建设是党的根本性建设，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，更是国有企业各级党组织做好意识形态工作的首要前提。国有企业各级党组织必须要把党的政治建设摆在首位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在推进企业意识形态建设工作中，把牢政治方向，提高政治站位，坚定政治信仰，增强政治能力，扛起政治责任，涵养政治生态，切实做好意识形态工作。

坚定理想信念。互联网时代背景下，企业员工思想呈现多元化的特点，面对企业深化改革对部分员工思想产生冲击的现实情况，特别需要国有企业各级党组织加强员工理想信念教育，引导广大员工树立正确的价值取向，在面对是与非、正与邪、公与私、义与利的时候作出正确选择。从这个意义上来说，国有企业加强对员工的理想信念教育，是把“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”在国有企业落到实处的前提保证，也是坚持党的领导、加强党的建设、夯实党的执政基础，促进国有企业健康发展的关键所在。

坚持正确导向。国有企业各级党组织要牢牢把握正确的舆论导向，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要结合企业实际积极开展形势任务教育，引导员工正视困难、面对挑战，切实增强推动企业高质量发展的信心和决心。要坚持正向宣传为主，紧紧围绕企业生产经营、改革发展、市场开拓、党的建设等工作，开展对内对外宣传，大力宣传和推介企业形象，讲好企业品牌故事，营造企业高质量发展的良好氛围。要合理统筹媒体资源，有计划、有步骤地推出一系列有思想、有温度、有质量的宣传稿件，搭建起正能量叠加宣传的主阵地。

强化监管手段，净化政治生态，切实维护好国有企业意识形态安全

国有企业各级党组织要针对意识形态工作的新情况、新问题，强化舆情监管，净化政治生态，切实营造积极向上、健康有序、正气清朗的发展环境，为企业高质量发展营造良好的舆论氛围。

严格宣传阵地管理。要加强对企业各类意识形态阵地及平台管理，对于企业网站、企业微信公众号、微信工作群、QQ 群等传播媒体，要坚持报备制度，自觉接受单位意识形态工作领导小组的检查与管理。要严格落实信息发布审批制度，按照“发布人-发布部门-保密部门-主管部门-主管领导”多级审批程序，做好信息发布保密审查，严格规范发布内容，把好新闻宣传各道关口。

加强网络舆情监控。要加强网络舆情监管队伍建设，成立网络舆情监控小组，细化相关工作责任，常态化开展网络舆情监控和信息收集整理，为企业开展舆情分析、研判和处置提供科学依据。要引导员工不断提高政治站位，养成文明上网习惯，自觉做到不信谣、不传谣，明辨是非、理性发声。要定期开展意识形态工作专项检查与整治，净化政治生态，营造风清气正的发展环境。

强化舆情分析研判。要加强舆情研判，定期或不定期分析研判意识形态领域情况，加强对重点领域和苗头性、倾向性问题的梳理，建立风险清单，制定防范措施，逐项排查化解，做到摸清底数、心中有数，不断提高意识形态管控能力。特别是对敏感时间节点、重大舆情热点问题进行前瞻性分析研判，对特定领域或群体重要情况随时进行分析研判，并制定相应的教育引导、舆情管控和处置预案。

做好相关舆情处置。国有企业各级党组织要完善舆情应急管控机制，持续优化舆情处理流程，做好相关舆情管理与处置工作，不断提高对突发事件的应变处理能力。在企业出现重大负面舆情或意识形态事件时，妥善处置舆情，防止负面舆情扩大。要充分发挥网络舆情领导小组协调指导作用，及时处置、疏导不良舆情，提高对危机的处置能力。

意识形态工作事关党的前途命运事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，事关企业稳定、企业兴衰和企业高质量发展。国有企业各级党组织对此要有清醒认识，并把意识形态工作置于战略和全局高度来看，完善体系机制、压实工作责任，坚持正确导向、传播正向能量，强化监管手段、净化政治生态，在巩固中提高、在改进中加强，在实践中不断探索新途径、新方法，为企业高质量发展掌好“舵”、正好“帆”。