礼遇榜样 从“心”开始

文/蒲新怡

激励员工是现代企业管理的重要工作。南方电网云南红河供电局为不断增强员工的归属感、荣誉感和使命感，激发员工忠诚企业、爱岗敬业和干事创业的热情与积极性，结合企业实际及员工职业生涯特定时刻，组织开展“礼遇榜样 从‘心’开始”凯旋礼等系列职业礼活动，在如何激励员工的具体路径和方法上为国有企业提供了借鉴。

以文入礼，礼启人心立

为使活动收到良好效果，在活动策划思路上，南方电网云南红河供电局坚持“博之以文页，约之以礼”理念。一方面，以党的二十大精神、社会主义核心价值观以引领，结合中华优秀传统文化以及企业文化建设实际，充分利用“凯旋礼”活动契机，结合年度获奖情况对员工实施表彰奖励，以典型榜样引路。另一方面，综合运用原创主题曲、节目展演、故事讲述、情景模拟、典型分享等多种形式，用文化感召员工，以身边鲜活事例激发员工斗志，既注重理论内涵、又兼顾趣味性，从而达到线上线下参与人员共情的效果，让广大员工树立“人人皆可凯旋”的信心。

以礼导行，礼到人心暖

以礼导行就是用“礼”引导员工的行为，“行”是“礼”的目的。南方电网云南红河供电局依据员工思想动态调查分析结果，结合企业实际制定员工职业仪式感提升工作指南，并以此规范员工职业礼激励工作。2022 年，南方电网云南红河供电局依据此工作指南，先后举办大中型凯旋礼4 场，指导基层开展入职礼46 次、凯旋礼9 次、退休礼39 次。通过将刚性标准与柔性管理相结合，通过榜样鲜活呈现与灵动对话相结合，在温暖员工之时，也使员工心灵受到触动，从而达到用职业礼引导员工行为的目的。

以礼融德，礼到人心净

以礼融德是将“礼”和员工思想品德教育相融合，“德”是“礼”的灵魂。南方电网云南红河供电局将职业礼作为开展员工思想政治教育工作的有效抓手，以此引导员工思想、净化员工精神世界。如：在凯旋礼上，用小品《一夜情深》引导员工守牢廉洁底线，坚决杜绝“吃轮胎”（虚报过路费）、“啃床腿”（虚报住宿费）现象；用短视频《一封家书》推进家庭助廉活动落实落地；用情景剧《扣好人生的第一粒扣子》引导全体员工从日常小事做起、从衣食住行做起，自觉管好“八小时以外”行为，以此营造风清气正的干事创业环境。

以礼育人，礼到人心明

以礼育人是用“礼”引导员工做好职业发展规划，“育”是礼的实效。在职业礼工作方面，南方电网云南红河供电局坚持将“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神融入其中，引导员工善学习、勇担当、敢创新、重实干，努力成为综合型、高素质人才。在凯旋礼工作方面，南方电网云南红河供电局通过选树和宣传学习榜样、德行榜样、创新榜样、实干榜样，既塑造专业榜样又打造个人典型，并通过典型示范辐射公司各专业、各岗位，从而达到由点及线到面的辐射效果，在公司多层面助推员工成长成才。

凯旋之礼，礼成人心齐

凯旋礼的运用，中心在于“和”字，心齐方能人和。南方电网云南红河供电局坚持整理收录全局获奖情况并载入荣誉册，通过举办大中型凯旋礼，赠凯旋徽章、入凯旋之门、述凯旋感言、受凯旋表彰、颂凯旋之歌，表彰优秀团队和个人，激励全体员工以先进为榜样，勇担使命、展现作为；通过举办基层入职礼、凯旋礼、退休礼，不断增强员工获得感、幸福感、安全感，激发员工内生动力，营造全体员工心齐人和、共同推动企业高质量发展的浓厚氛围。凯旋礼成代表一个新征程的开启，需要员工放下以往荣誉、一切从“心”开始，以时不我待、只争朝夕的精气神埋头苦干、继续前行。