“四个抓手”为建强基层党支部赋能加力

文/马雅峥

党支部是党的基础组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。新形势、新任务、新要求下，如何提升党支部的组织力、强化党支部的战斗堡垒作用，是需要各基层党组织不断探索求新的重要课题。笔者根据近年来在国有企业基层党支部的工作实践经验，提出建强基层党支部“赋能加力”的“四个抓手”，为国有企业建强基层党支部提供有益借鉴。

抓干部党员，发挥榜样作用

当先锋、做模范， 这是党章对共产党员行为和作用的明确规定。在国有企业的基层党支部中，党员干部是干事创业的中坚力量、先锋力量，也是广大职工群众的行动指南和风向标。国有企业基层党支部应在激发党员干部的先锋模范作用上下功夫，以强大的榜样力量引领和鼓舞广大职工群众立足岗位、创先争优，不断提升党支部的引领力、组织力、号召力。

选优配强党支部书记。基层党支部书记全面主持党支部工作，是党的方针政策的直接“代言人”，是提升组织力的“黏合剂”，承担着重要的组织、协调、监督和示范责任。选优配强党支部书记，对于推动基层党组织全面进步、全面过硬具有重要意义。国有企业要着力提升基层党支部书记能力素质，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党支部书记轮训的首要内容；引导基层党支部书记在工作落实中“唱主角”“挑大梁”，主动走出办公室、会议室，常到现场、常在现场，推动党支部书记深入群众，履职尽责。

发挥党员先锋模范作用。党员是党的肌体的细胞，一名党员就是一面旗帜。国有企业党组织要充分调动党员的积极性、主动性、创造性，不断提升党员对事业的责任心和使命感。要深入细致开展党内教育，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，引导党员不断地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，做爱岗敬业奉献的标杆，做道德品行修养的模范，用自己的人格魅力感召群众、赢得民心。

抓党员素质，凝聚基层力量

党员队伍的素质能力决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，影响着党的执政能力和领导水平。因此，国有企业应时刻将党员的教育、管理、监督工作放在重要位置，从思想上、能力上不断加强对党员的教育管理工作，推动党员的综合素质不断提升。

注重党员思想教育。企业领导班子应高度重视党员思想教育工作，经常深入党员身边，调查、调研党员工作，分析研究党员思想动态，加强党员的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养其正确的世界观、人生观、价值观，把集体中每一个成员的精神境界提到新的高度，做到心往一处想、劲往一处使。要关心和改善党员生活条件，切实解决党员在工作、生活、思想上遇到的实际问题，把对党员的管理和监督转化为党员的关心和理解，注重党员教育、管理和监督的实效，引导每一位党员严格遵守党纪党规，以防止党员干部的人生追求被膨胀的个人欲望所左右，产生违法违纪行为。

注重在实践中增长党员才干。知识只有经历过实践的检验，才能产生实实在在的成果和价值。为推动党员增长才干，国有企业应立足实际工作，将党员置于实践中磨砺，大力培养党员干部直面问题、迎难而上的宝贵品质，引导他们积极面对问题、分析问题、解决问题，在此过程中不断提升自我综合素质。根据每个党员的实际情况，合理地安排党员的工作，为他们搭建平台、提供条件，引导他们用所学知识去解决实际问题，并在此过程中实现自我提升，收获人生价值。针对入党不久的新同志，应积极组织开展实岗锻炼，为党组织输送源源不断的新鲜血液，激发党员队伍的无限生机，不断提升基层堡垒的创新力、战斗力。

抓责任机制，提升工作效能

责任明确的工作机制，对于促进国企基层党建工作科学化、制度化、规范化，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用具有重要意义。国有企业要始终坚持党要管党、全面从严治党，严格遵照执行《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，不断建立健全企业党建工作责任机制，以更加优质高效的基层党建工作推动企业高质量发展。

科学确定责任目标。在清晰明责上，科学制定责任目标。一是树牢责任意识，增强党支部领导班子管党治党的自觉。通过持续深化对党建工作责任制的学习，提高领导班子全体成员的政治站位，使其充分认识抓好党建工作对于推进党的建设、做好各项工作的重要性，切实增强落实责任制的自觉性和使命感。把党建工作纳入党支部工作总体布局，把落实党建责任制摆上重要议事日程，与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。二是坚持问题导向，构建责任体系。坚持“书记抓、抓书记”，围绕年度党建目标，制定年度党支部书记抓党建工作责任清单。明晰党支部班子成员各岗位职责，以责定单、照单履责，层层传导压力，逐级压实责任，推动党建工作由“虚”变“实”。 从政治建设、理论学习、组织生活等方面，逐条逐项提出细化要求，让每一名党建责任人都清楚自己“在什么时候应该干什么”。

持续强化责任落地。严格执行党建工作责任制，树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推进党支部标准化规范化建设。一是严格按照规范开展“三会一课”，定期开展组织生活会，积极开展批评与自我批评，充分发挥党支部的领导核心作用。结合实际科学制定基层党组织的各项规章制度，使之更加准确、完整、有效，使每一项工作都有条不紊、有据可查、顺利推进。二是坚持民主集中制，除了要求党支部每一名成员担负起各自的职责，还要形成党支部是一个坚强集体的认知。充分重视党支部民主工作，按照议事规则、程序办事，保证党支部中的每一名党员都享有平等协商的权利，努力让党员群众紧密团结在一起、同心协力、同心同德、“坚守一片”，充分发挥党支部促进发展、凝聚人心的战斗堡垒作用。党支部书记要带头“讲民主”，要做到大事多商量、小事多沟通，充分发挥党支部“连心桥”的作用，充分尊重党员民主权利，积极营造工作密切配合、生活相互关心的良好氛围，以共同的责任认知不断增强党支部凝聚力、战斗力，营造和谐稳定的发展氛围。

抓作风建设，营造和谐环境

党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，对于作风问题更是任何时候都不能掉以轻心，须驰而不息狠抓作风建设，营造更加风清气正、团结和谐的发展环境。

不断强化纪律教育。无规矩不成方圆。党章党规党纪是党和全体党员始终保持先进性、纯洁性的重要保障。基层党组织要加强党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”教育，让每个党员都能自觉地接受“六大纪律”，自觉地对照和自我规范，自觉遵守党章党规党纪。要坚持《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》的要求，始终牢牢坚守自己的底线和红线。

大力弘扬担当精神。作为党的基层战斗堡垒，国有企业基层党支部要着力引导党员干部想担当、敢担当、善担当。在日常工作中注重强化党员身份意识，在学习中要求党员必须佩戴党徽，增强政治仪式感。大力引导每一位党员把本职工作、正在做的事情作为“练兵场”，把提升能力、锤炼作风的着力点放在担当职责使命、做好本职工作、完成年度目标的任务上，把自身的发展同党的建设、工作任务结合起来，不断提升政治能力、专业能力、创新能力，强化担当精神、实干精神、服务意识，推动各项工作落实落地落细，确保作风建设在各阶段工作中见真章、动真格、求实效。在急难险重任务中，引导党员充分发挥先锋模范作用，做到立场坚定、旗帜鲜明、勇于冲锋陷阵、敢于较真碰硬，为推动企业高质量发展贡献更多力量。