“一淬五先”构建“三全”党员教育实践新模式

文/朱钧镁 刘洋洋 孙正龙

中共国网天津市电力公司委员会党校（以下简称国网天津电力党校）聚焦自身党员队伍建设需求和国网天津市电力公司（以下简称国网天津电力）党员教育培训规划，创新性以“一淬五先”构建“三全”党员教育实践新模式。该模式着力解决党员教育过程中存在的连续性、普遍性、实效性不足问题，通过聚焦价值输出主动作为，汇聚党校力量，推动受教育党员队伍知信行合一，助推企业高质量发展。

以“一淬五先”构建“三全”党员教育实践模式的内涵

国网天津电力党校将党校党建工作与企业党员教育培训业务一体化运作、规范化运行，以“一淬五先”构建“三全”党员教育实践模式。

“一淬”，即内化“铸魂·砺行·育风”党性淬炼工程；“五先”，即争做理论、名师、名课、名作、服务“五个先锋”共产党员；“三全”，即聚合力研创输出“全对象、全要素、全生命周期”党员教育培训模式。

以“一淬五先”构建“三全”党员教育实践模式的实施路径

坚持党校姓党，实施“铸魂·砺行·育风”党性淬炼工程。铸牢“信仰之魂”，磨砺对党忠诚、胸怀大局的政治品格。一是打造思想政治理论“研习所”。两级党组织带领全体党员着力发挥“学术共同体”作用，围绕《人民日报》等官方媒体刊发文章深入剖析，及时把握发展形势，提升党建专业能力。同时，要求全体党员在理论素养层面，着力发挥“以我为主”的主导作用，在各自专业领域加强学习，努力从“上手”成为“专家”。二是打造思想政治工作“党校样板”。牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”意识，推动各党支部立足工作实际打造日常谈心谈话、思想动态调研、优秀榜样塑造、员工诉求服务等规范化、专业化、高效化“样板范式”，以队伍稳定确保党校中心工作高质量开展。三是打造“看见党性”组织生活。党支部每季度开展主题党日活动，组织分享身边党员的先进事迹，以榜样力量推动全员向上向善。

砥砺“笃干之行”，夯实功崇惟志、业广惟勤的铁血担当。一是强化党员意识守初心。在过好党员“政治生日”上下功夫，创新开展“五个一”系列活动，提升党员身份意识和责任意识。在优化“党员任务制”上下功夫，不仅结合党员身份和业务工作定承诺，更以亮诺、践诺、评诺强化闭环管控。二是夯实堡垒作用传匠心。规范开展“两委”换届工作，层层压实党建责任。持续落实“支部项目制”，深化党委委员领衔项目机制，加强立项把关与过程管控。

培育“清正之风”，锤炼争先进位、敢闯敢想的过硬本领。一是动态绩效考核助力“不能腐”。动态更新考核指标体系，常态化开展党建工作绩效考核，强化考核结果运用，亮明重实干重实绩的“标尺”，树起全面从严治党“风向标”。二是强化廉洁教育浸润“不想腐”。开展廉洁文化建设，充分利用廉政教育基地，积极支撑公司党风廉政建设课题研究与课程开发，以分层分级分类的形式推动教育入脑入心，着力营造风清气正的干事创业氛围。

坚持用学术讲政治，推动争当“五个先锋”共产党员实践活动。在学习理论上当先锋、用在前。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，激励党校全体党员学好用好党的创新理论，并依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，在集体学习研讨的基础上开展理论学术研讨，研创专题党课，有力支撑国网天津电力主题教育走实走深。

在争当名师上当先锋、作表率。加大中青年党员培养力度，要求40 岁以下党员带头引领全体专职培训师锤炼“讲大课”能力，把党校师资品牌立起来。开展“百炼成钢·百里挑一”授课技能竞赛，树目标、交任务、提要求，激励全体党员围绕岗位工作练内功、上讲台、当名师，持续深化党校“大先生”全员培育。

在打造名课上当先锋、打头阵。连续两年组建12 支党员精品课程开发柔性团队，灵活运用“揭榜挂帅”和党员柔性团队攻关等机制，合力打造“伟大建党精神”“五个必由之路”等14 门党校精品课，并成功应用于国网天津电力系统党员教育培训班，受到广泛好评。

在产出名作上当先锋、走在前。推动成立党校学术委员会，聚焦公司党建重难点工作，支撑党建责任制、党性教育、思想政治工作等党建类课题研究。采用党组织“联创共建”攻坚机制，与南大马院、市委党校等院校、机关党校，签订党建、理论研究等合作共研协议，将党校党员培育成优秀科研人员。

在基层服务上当先锋、展作为。鼓励党员结合党中央决策部署深研科学理论精髓，自主开发时政类课程，并向公司系统党组织推出送课服务。打造全新党建实训中心，从校内党员中精挑严培一支讲师团队，开展面向系统内外现场教学155 场，为争创天津市爱国主义教育基地贡献国网力量。

坚持抓好党的理论教育和党性教育，输出“三全”党员教育实践模式。以全对象分众教学理念，深化党员教育内容“供给侧改革”。一是党员教育培训课程体系“增维”补强。国网天津电力党校深入调研国网天津电力党员教育培训需求，在党员教育课程体系建设上，于原有理论课、党务课、通识课维度上融入党史课、工具课、时政课等课程资源，形成以党性教育和理想信念教育贯穿始终的“六维”课程体系。二是党员教育培训方案“量体”定制。结合国网天津电力年度党员教育培训工作计划，根据党员身份和岗位职责，对党员领导干部、党组织书记（委员）、党务工作者、党员、共产党员服务队队长、党员先进模范等分别“量身定制”培训方案，提升党员教育培训针对性和有效性。

以全要素综合培训手段，丰富党员教育实践方式。一是开辟“线上课堂”，方便“即时看”。在用好“国网党校”等网上课程基础上，开发“津电党校”企业号，自主录播党校“百堂党史课”等线上课程，更加及时地宣传阐述党的思想理论，打破党员教育时空局限。二是建设实境课堂，推动“随堂练”。建设国网天津电力党建实训中心，以“奋斗之路”为主题，打造党性、廉政、保密三大教育基地，开发雪山草地VR 体验、窃泄密技术演示等互动课堂27 项，以体验式、沉浸式、互动式、模拟式等多元教学方式，着力提升党员和党务干部实操能力。三是创设情境课堂，强化“亲身感”。搭建“1+N”教育培训体系，联合电力科技博物馆、基层单位党建和廉政教育展厅，打造党史、党性“红色”现场教育研学路；联合智慧能源小镇、“双碳”运营服务中心，打造“双碳”绿色发展现场教育研学路；联合国网天津电力创新基地、张黎明和黄旭等楷模（劳模）创新工作室（坊），探索“创新赋能”现场教育研学路径。以“理论教育+现场教学”推动党员知信行合一。

以全生命周期培养机制，探索党员教育培训创新实践。一是做实党员发展“全链条”教育培训。在“入党积极分子—发展对象—预备党员—新转正党员—成熟党员”各阶段实施针对性培训，持续关注党员成长全过程，既做好党员在党校接受培训阶段的教育工作，又关注党员回到本职岗位后的实践锻炼，探索“理论提升+实践锻炼+党员回党校”的跟踪培养模式，有效提升党员教育培养质效。二是做强党员干部各梯队教育培训。以党员领导干部、年轻领导人员和青年政治骨干三类干部梯队为重点对象，突出“补钙壮骨、立根固本”的教育培训思路，加强培训方案设计与实施，着力提升政治骨干梯次培养质效。三是做精“青年马克思主义者（简称青马）培养工程”全流程教育培训。按照“思、学、练、行”逻辑，划分出“线上学习、集中培训、跟踪培养”三个阶段，设计“线上学习+线下答疑、线下体验、线下训练、线下研讨”四种教学模式，建立集理论学习、素质拓展、课题研究、红色教育、分享交流、实践锻炼为一体的“七六五”系统化培养机制。经过三年教培实践，培养出了一批具有忠诚政治品格、浓厚家国情怀、扎实理论功底、突出能力素质的青年马克思主义者。