从五方面入手促进企业党建工作落地落实

文/薛薇雨

构建“五位一体”企业党建工作机制，实现企业党建工作与业务开展同频共振，对于提升企业凝聚力、竞争力、向心力具有重要促进意义。在实践中，企业可以从严密组织架构、强化干部队伍建设、加强组织统领、严格落实国家战略、加强企业文化建设五方面入手，健全“五位一体”保障机制，促进党建工作落到实处。

严密组织架构构建企业党建体系

健全党的组织架构使得党的基层组织真正“架”起来，是实现企业党建工作目标的重要内容。同时，也是实现企业党组织功能以及开展党的各项工作所依赖的前提条件。企业党建的重点往往就体现在如何“因企施策”，通过理顺党的组织隶属关系并以此为基础促进组织体系有效覆盖。

分类施策推进促成发展

企业党委要以更高的党建标准推进党的组织体系有机融入到企业的治理架构，并积极寻找最优设置路径。一要把握住党建“自选动作”环节，在发展过程中持续完善党组织架构。二要牢牢抓住协商这一环节，明确党组织在企业章程中的地位，探索落实党建工作“创新动作”。

党建与经营工作相统一

推动企业高质量发展的内在要求，是党建与企业经营以及主责主业要深度融合。因此，企业党委要结合自身所处行业发展趋势和特点，用科学的党组织架构推动实现企业转型升级、产业链延伸等目标。结合发展实践，采用联合党支部方式所建构的国企党组织体系应着力体现联合的有效性，特别是针对拥有独立法人资格的子公司，应综合考虑是否有利于实现党的全面领导和进一步支持企业经营的问题，再确定是以“单建”还是“联合”方式建立党支部。

发挥党员引领作用

通过严密组织架构不断加强党对企业的领导，还要注重充分发挥党员引领作用。首先，要通过党员转关系、亮身份等措施摸清底数，筑牢党组织工作基础。其次，要打造党员教育管理监督责任的路径，针对暂时无法将组织关系转入的情况，明确参加党的组织生活以及承担党的工作的实现方式。再次，要以细致的思想工作增进党员对企业的认同感，为理顺党员的组织关系创造良好条件。

强化队伍建设增强人才汇聚效应

企业党建工作各项任务的实现始终离不开德才兼备的高素质干部队伍建设的支撑，因此，要结合企业发展不同阶段特点，将党管干部党管人才与企业的人力资源管理深度融合，实现党管人才与市场需求的充分结合，这是深化企业党建创新路径探索的关键点。

抓好班子建设

企业党组织要以抓好班子建设为切入点，探索领导班子建设路径。首先，要坚持新时代好干部20 字标准，选派德才兼备的干部担任党组织负责人，使其成为党建工作的“主心骨”。其次，要在专职副书记以及党务部门负责人的选任方面，充分考虑党建工作的阶段性特点，着力提升企业党建专业化水平。第三，通过优化管理机制，落实“一岗双责”制度，进一步推动形成“双向进入、交叉任职”领导体制。

创新人才机制

不断创新人才的“育、引、用”全过程机制，把深化党管干部、党管人才和发挥市场机制作用的有机结合，使得企业在改革中不断增强人才培育能力，形成人才汇集的平台效应。首先，新型人才机制所覆盖的范围应该是企业的各方面人才，坚持党对人才工作的全面领导，要使得党组织在确立企业人才选用标准和程序中更好发挥核心作用，促进更多的优秀人才向党组织靠拢。其次，以畅通干部、任期制和契约化经理人、职业经理人身份转换通道机制为抓手，让职业经理人成为企业发展新阶段的重要力量。另外，企业要积极按照市场化选聘原则，从外部渠道引进优秀的职业经理人和技术专家，扩大企业的人才规模。

加强组织统领提升企业治理水平

深入贯彻新时代国企党建的基本要求，不断创新党组织统领的实现方式，使党建和经营管理切实成为提升企业治理水平的“两翼”。

党建写入章程

企业的章程在治理架构中具有基础性意义和地位。结合当前企业情况，按照积极稳妥推进的工作原则，推动“党建入章”。同时，要注重发挥企业章程的引领作用，从而促使党组织在企业的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等方面起到更大的支撑和联动作用。在企业党的领导工作机制中，前置研究与“党建入章”“交叉任职”共同构成党组织对企业决策参与的基础性实现机制。

发挥监督合力

企业党组织自觉发挥党的自我革命优势，采用“内化式”思路拓展党内监督的治理效能，推动形成各方监督合力。一是依托党组织的动员体系和工作体系推动健全企业职工大会、职代会等制度，并依托党的领导工作机制推动企业内控体系的自我完善，促进企业合规经营，形成长效机制，有效防控、化解影响企业长远发展和根本利益的重大风险。二是根据企业类型，积极探索在不同层面上推动以党内监督带动企业内部监督体系的贯通协同，使得纪检与审计、风控、财务等部门监督力量得到进一步整合。三是坚持做实纪检委员的监督执纪问责职责，结合企业内部风险防范和监督机制，紧盯关键人、重点事，推动企业廉洁文化建设。

严格落实国家战略凝聚企业发展共识

无论从履行政治责任还是企业长远发展的角度而言，企业都必须紧密跟随国家大政方针。因此，企业党建工作要着力推动企业主动融入国家战略，在国家改革和发展事业大局中凝聚发展共识。

深化理论学习实践

改革越是到了深水区，就越需要科学理论指导。企业党委要不断深化理论学习，充分领悟党的路线方针以及国家战略，促使企业在经营管理中积极履责。同时，要深化企业主题教育成果融入路径探索，将主题教育所形成的历史经验尤其是新时代十年的伟大变革转化为企业生产力、竞争力和凝聚力。

企业融入国家战略

要注重发挥党的领导工作机制的引导作用。在企业经营决策中，应综合运用党组织前置讨论、提出议案前充分沟通以及科学运用否决权等机制，帮助企业把准发展方向，使其与国家战略、企业远景和长期目标充分结合。尤其是在党的二十大作出的重要部署上，企业党组织更要以强烈的使命担当和勇气，将企业发展融入国家战略当中，努力将人才的利益、理想与党的二十大精神结合起来，为推动企业发展奠定更为坚实的思想基础。

加强企业文化建设汇聚发展磅礴之力

将党建工作融入企业文化建设，着力培育进取、向上、和谐、有责任感的企业文化，切实增强职工的归属感、凝聚力和向心力。

发挥党员表率作用

企业中的党员职工肩负着重要的政治使命和任务，通过履行党员义务发挥表率作用，在企业的各个岗位上通过奋斗成为中坚力量并实现人生价值。因此，企业要注重发扬新时代国企精神，为“党员突击队”“攻关小组”“党员示范岗”等载体注入新内涵，使其成为展示新时代中国共产党人奋斗底色和无私奉献品质的重要平台，从而吸引更多的非党员职工靠拢和加入党组织，不断厚植企业党组织发展的根基。

多方合力凝聚人心

企业党组织应积极发挥凝聚人心和力量的核心功能，引导企业职工群众形成发展合力。一是营造积极健康向上的企业文化，为企业职工的工作生活创造良好条件，营造人性化的企业氛围。二是与工会和其他群团一起及时解决企业职工的困难，体现中国特色社会主义制度的优越性，彰显中国式现代化的价值取向。三是推动实现企业内部民主协商的制度化、程序化。企业党组织成员带头发扬调查研究作风，扑下身子了解企业经营和职工的真实状况，为优化企业治理体系和管理制度提供支撑，同时，也有助于营造和谐融洽的交流氛围，调动企业职工的积极性。