“双链条”发力 推动思想政治教育工作走深走实

李艳霞 李菁

中国移动江苏公司常州分公司（以下简称：常州分公司）立足自身思想政治教育实践，探索国有企业思想政治教育“双链条”工作体系，将国有企业思想政治教育各个环节的“点”串连成相辅相成、循序渐进的“链”，实现学思想与学方法相结合、学习与落实相结合，切实把思想政治教育成果转化为工作实践，推动公司高质量发展。

国有企业思想政治教育“双链条”工作体系的实践探索

常州分公司聚焦公司思想政治教育工作面临的现实问题，明确国有企业思想政治教育“实施路径链条”，健全国有企业思想政治教育“保障机制链条”，坚持“双链条”同发力，探索构建国有企业思想政治教育“双链条”工作体系，推动思想政治教育工作走深走实。

明确国有企业思想政治教育“实施路径链条”

常州分公司对标上级党组织工作要求，明确国有企业思想政治教育实施路径，推动形成学习研讨、贯彻落实、督导推动、跟踪问效的工作闭环。

学习研讨。牢牢把握思想政治教育正确方向，坚持以政治学习为根本，以深入学习党的创新理论为首要任务，结合实际工作组织集中学习研讨，以实践为牵引推动思想政治教育成果转化。贯彻落实。坚持围绕中心、服务大局，将知行合一、学以致用作为思想政治教育的落脚点，以多种形式推动贯彻落实，并结合公司实际情况，提出切实可行的贯彻落实举措，保证工作质量。督导推动。建立完整督导体系，严格对标对表、落实工作责任、精细分工到人、持续推进深化，重点督查贯彻落实要求有没有执行、问题有没有解决、现状有没有改变。 跟踪问效。以“穷追不舍”的责任心，及时对工作进行督促、检查、指导、调整，发现问题及时纠正，对每一项实施举措一追到底、一问到底，确保工作落到实处、取得实效。

健全国有企业思想政治教育“保障机制链条”

为保障国有企业思想政治教育“实施路径链条”有序推进，常州分公司健全“保障机制链条”——运用两类制度、两项职责、两份台账、两个方法，确保国有企业思想政治教育密切联系实际，充分应用于实践，确保取得实效。

“两类制度”夯学习，汲取思想伟力

“第一议题”制度突出及时学。坚持以政治学习为根本，将传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作為党委会、支委会“第一议题”，第一时间组织传达学习。对标对表习近平总书记在重要会议、国企改革发展等方面的重要讲话重要指示批示精神，做到全面覆盖学。“三会一课”制度突出深度学。以“三会一课”为平台，将思想政治教育作为分析问题、研究问题的重要载体，坚持学思想与学方法相结合，用党的先进工作方法推动工作。会前自学“预热”，带着调研问题、带着一线需求上会；会上深入交流，有针对性地查原因、挖根源，研究新对策、新办法；会后抓好落实，既统筹兼顾又突出重点。

“两项职责”拓宽度，汇聚贯彻合力

党委引领职责。一是搭建“常移故事汇”红色文化平台，传播移动党建好声音。开展“纪念馆里的党史”专题活动，与兄弟公司开展专业条线以及网格交流研讨，破解业务发展难题。二是搭建“常移零距离”沟通平台，党委委员带队成立专项工作小组，关注一线员工思想动态，了解经营发展、服务管理等方面的热点焦点问题，形成任务清单向公司党委汇报，工作小组常态化跟进问题解决进展。支部联动职责。基层支部网格的思想政治教育，要转化成一线能听得懂的语言，采用年轻员工易于接受的形式。线上开设“红色微学堂”，每月制作专题学习微视频系统轮播；线下打造实境教育基地，在常州三杰纪念馆挂牌红色文化教育基地，联合瞿秋白纪念馆发布“5G+VR/AR红色纪念馆”，通过5G赋能让红色教育插上智慧翅膀。

“两份台账”督深度，强化贯通协同

强化清单管理，确保“学习台账”无遗漏。召开专题会议，制定年度学习计划，明确年度重点任务，解读学习相关制度、示范规范工作流程，推动思想政治教育落实工作规范化、标准化。定期整理学习台账，组织各支部开展专题教育，强化思想政治教育与中心工作的紧密联系，提高支部思想政治教育工作质量。强化制度责任，确保“落实台账”有落地。以制度为依据梳理“落实台账”，结合思想政治教育内容及时研究部署，结合年度重点工作分解工作任务，制定落实举措，各支部协同联动保落实，做到明责任、亮重点、细举措、显成效，推进党中央、公司党委等部署要求落地落实，推动学习成效转化为公司发展成效。

“两个方法”问效度，凝聚发展动能

用好“五同联动”工作法，实现上下同频共振。一是教育计划同安排，年初围绕当年思想政治教育工作重点，市县两级联合共同制定年度思想政治教育计划，明确全年重点。二是学习专题同拟定，在推进年度计划的基础上，市县两级共同执行“学习任务单”要求，每期重点专题学习的内容、形式、时限均保持同步。三是重点内容同研讨，市公司党委专题教育联席会邀请区县支部书记列席研讨，确保上级党组织部署要求直达基层、同步执行。四是调查研究同开展，结合基层联系点调研将思想政治教育扩大到基层，深入到群众，了解一线需求。五是矛盾难题同破解，根据开展思想政治教育工作时探索的方式方法、工作机制，及时总结思想政治教育破解基层矛盾难题的优秀经验，推动思想政治教育工作质量不断提升。用好“监督检查”工作法，多维同向发力。一是跟进督促，跟进党支部教育的及时性、扎实度、贯彻度，检验贯彻内容是否符合党委要求，是否结合实际工作开展。二是评估考核，每月度开展互查，检查思想政治教育质量并通报，纳入日常考核。三是党委督导，党委委员每月督导党支部思想政治教育开展情况，对党支部工作进行点评，提出改进要求和优化建议，推动党支部以学促做、学做结合。

国有企业思想政治教育“双链条”工作体系的实践成效

党的政治建设持续加强

一是坚持以思想政治教育凝聚思想，教育引导公司各级党组织和广大党员干部员工不断筑牢信仰之基，切实将学习成果转化为解决实际问题的过硬本领。二是坚持以思想政治教育凝聚意志，坚持党要管党、全面从严治党，在完善公司治理中加强党的领导，印发并执行20余项党建工作制度，确保党组织作用发挥组织化、制度化、具体化。三是坚持以思想政治教育凝聚人心，以前所未有的思想自觉和工作力度抓党建、强党建，基层党支部每年100%向公司党委专题报告履行“一岗双责”情况，推进责任落细落实。

理论联系实际持续加强

一是充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实作用，将党委书记“领头雁”作用转化为生产力，以书记项目破解经营难题。开展老年手机课堂服务1000余场，举办“中国移动健康中国行”义诊服务2万余人次，拓展党建工作与中心工作结合的广度和深度。二是党支部以“党建和创”为媒，打造“和创”生态圈，100%开展“和创”共建，以“和创”为媒深耕数智化，打造“云和5G”标杆，与行业龙头企业合作，带动跨省5G专网的技术和商业模式创新落地，签约5G智慧工厂项目。

国企使命担当持续加强

一是精准助力“疫情防控”，以信息化助力疫情防控攻坚战，成立“常移先锋党团员抗疫突击队”，在7小时内动员超千人次党团员投身一线，组装门磁万余套，应急支撑全市核酸检测信息“上云”、行程码调用需求，获常州市委专函致谢，被誉为“心怀责任、技术过硬、能打硬仗”的移动先锋队。二是精准助力“乡村振兴”，落实中央“十年禁渔”计划，打造江苏省首个长江禁捕退捕信息化防控系统，编制长江禁捕“智能防控天网”，项目获评“中国移动数智乡村优秀案例”。三是精准助力“网信安全”，自研“天网云盾”，深化自智网络建设，有效支持信息安全保障，项目获2022年网络安全优秀创新成果大赛全国二等奖。

（责任编辑：如 萱）