国企加强领导班子政治能力建设的“三个抓手”

徐航航

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。加强政治建设具体落实到国有企业，就是要强化政治能力建设，不断提高各级领导干部特别是领导班子辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力，促进企业高质量发展。

抓住党性建设这一根本，坚定理想信念

党性的成熟是领导干部在政治上成熟的重要标志。国企领导班子成员要不断加强党性修养，增强大局观念，提高执行能力，推动全局工作。

强化理论武装。党性上的坚定来自于理论上的清醒。领导班子要嚴格贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则，经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。树立终身学习的理念，做到重要文件反复看，领导讲话认真听，经典话语用心记，切实做到真学真懂真用。

加强理想信念教育。理想信念是共产党人最重要的党性。要认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈学思想、强党性、重实践、建新功。提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到时刻在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

抓好思想道德建设。党员干部的思想道德对基层职工群众具有示范作用。要建立干部诚信档案，推进家庭家教家风建设。把党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设纳入党的自身建设范畴。广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，培养党员干部高尚的生活情趣和道德情操。

抓住能力建设这一重点，提高领导水平

提高领导水平和执政能力是领导班子建设的重要内容。国有企业领导班子要着力提升政治鉴别力、组织协调能力等，为企业发展提供重要保证。

解放思想求创新。没有思想上的破冰，就难言行动上的突破。要解放思想，立意远，站位高，与上级的战略发展高度相匹配。科学谋划企业改革发展，突破传统发展模式。见贤思齐，提高开拓创新能力，走出去了解外部先进企业的做法和经验。

学以致用解难题。提高学习能力，做到以用促学，把学习的具体内容与探索解决现实问题的章法相结合。要学用相长，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平，着力解决好各种重点、难点、热点问题。

选人用人强队伍。树立正确的选人用人导向，突出政治标准，确保干部队伍政治合格、立场坚定、担当有为。坚持在民主、公开、竞争、择优的原则基础上，实施挂职锻炼制度，大力培养青年人才，真正将优秀人才选拔到领导岗位。

抓住民主集中制建设这一核心，增强团队凝聚力

民主集中制是党的根本组织原则和领导制度。国有企业领导班子要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善班子的议事和决策机制。

定期召开民主生活会。民主生活会要开得好，“功夫在会外”。班子成员要将征求意见、交换看法、谈心等大量工作做在会前，打好基础。同时，要经常性地参加所在党支部的组织生活会，及时了解掌握支部党员思想动态，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，进一步统一思想，凝聚人心，做到思想政治工作制度化、人性化。

坚持发挥表率作用。正人必先正己，领导班子作为党的事业发展的“领头雁”，树立“高线”追求，把牢理想信念“总开关”，经常对照党章，处处检查反思、时时自省整改，主动肩负起职责，当好表率、带好头，自觉接受监督。

抓好班子团结协作。班子成员之间要树立“三个相互、三个不要、三个主动”的理念。要相互信任、相互支持、相互借鉴，大事不要独断专行、小事不要纠缠计较、难事不要推脱塞责，要主动沟通通气、主动出谋献策、主动补充补台，努力营造和谐共事共谋发展的氛围。

（责任编辑：冉智渊）