学出来的“五四优秀青年”

卢丽

用实干书写青春。奋斗，是彭娟青春最厚重的底色。

彭娟，一名95后中共党员，现任中石化贵州石油黔西南普安县公司综合管理岗。2017年刚毕业的她，通过报名应聘进入普安青山工业园区加油站做加油员；2018年7月，她参加省公司招考进入普安县公司从事财务代表工作；现岗位，她为贵州黔西南普安公司综合管理人员、宣传委员。今年5月，她获县公司团委“五四优秀青年”表彰。

从零开始，自己学

刚入职时，彭娟看到那么多的系统，那么多的安全知识要去学，感觉到压力山大。她说：“加油站都是一个萝卜一个坑的，上班加油很忙，我没时间去学。于是，我就上班認真加好油，下班再学习、掌握和消化加油站新知识，查资料、摸流程……这些，成了我的家常便饭。”

3个月的时间，她学会了加油站管理的很多知识。站长看她肯学，把她从加油员提升为班长。她从一个毛手毛脚的小姑娘，变成了老员工们信任的小班长。她说：“这是大家对我的肯定，也是公司对我努力工作的肯定。对初出茅庐的我来说，那种被人肯定的成就感至今记忆犹新。”

6年过去了，她从一个刚毕业的职场“小白”变成了一个积极向上的县公司管理员，并在公司要求管理员需要持站长资格证之前取得该证。她积极参加党委、团委组织的活动，各项工作成绩突出，态度积极乐观。

2021年初刚接手党务工作时，对于没有干过党务工作的她来说确实很吃力。大量的业务工作都得从零开始学起，比如党建云平台系统，石化党建APP，石化金融APP（党费系统）、党员统计及党员信息的维护、党员管理、党员发展及组织关系接转等党务工作。

工作量大，涉及面广，但彭娟虚心请教，对领导安排和负责的工作总是不厌其烦、有条不紊地，总能保质、高效地完成，受到了领导和同志们的一致认可。

她总是加班加点，认真做好各类工作计划、各种学习教育活动的组织实施、“三会一课”等会议记录和各种材料的整理归档工作，表现出了较强的工作责任心和较强的党性觉悟，在群众和党员中树立了榜样。

根据上级公司及领导安排，2020年“奋进石化”开展学习积分以来，她每天通过系统督促全员参与学习，定期通报支部党员学习积分情况。通过全员督促的方式，定期通报党员积分及党支部积分激励大家保质保量地完成学习积分，截至目前普安党支部积分排全州系统前列。

立查立改，帮助学

“小彭，我们新员工入职要准备哪些资料？”

“这里有我弄好的最新标准，你拿去看一下，不懂打电话给我。”

“小彭，我们今天做账时短款了，你帮忙看一下。”

“好的，我马上看看。”

距离近的站点，她就直接到站上去与做账员仔细核对，有时候一去就是一早上的时间。把这个站弄清楚以后，便收集好资料，将该类型的问题告知其他站，让大家能够解决举一反三类似的其他问题。彭娟早已为回答常规问题做足了功课，对应的问题做了对应解决方法和步骤，让加油站的同事通俗易懂。

2022年9月，平时使用300元水费的城关加油站突然飙升到800元。她询问站长不知原因。她便到加油站详细检查一番，发现是卫生间后墙一处水管漏了，及时维修后减少费用支出。她说：“财务人员应当发现问题并及时解决问题，节约成本，履行好自己的职责。”

在费用节约方面，她围绕公司年初下达的预算，指导加油站合理合规使用，无特殊改造时均未超预算。

经验总结，大家学

在资金管理方面，她说要做到营业款日清日结。当加油站做账人员更换时，要将系统操作步骤截屏到县公司群及她个人，提高加油站员工业务技能。只有员工想明白、弄清楚，才能做到账实相符。

月底盘点前，要完成监管系统及ERP系统资金检查和商品检查。每月末，要按时完成清账。在系统清账率提高方面，做到月底关账时除系统原因外（上报公司备案），无未清账项。

首先是财务人员清账及时，其次是县公司管理人员培训加油站员工，要求加油站能独立完成做账，会核对数据，实现百分之九十的站点做账人员当天完成账务处理。第二天进行资金监管系统核对，若存在差异，加油站将会电话上报财务人员，说清楚系统数据差异原因，并请求更正，实现县公司财务人员与加油站员工双核对，从而提升加油站的清账率，杜绝资金风险。

普安公司每月清账率达到98%以上，排名全州前列。普安公司2019年、2020年、2022年，连续三年获公司“资金管理先进”荣誉。

在加油站管理方面，她随时下站进行检查，并开展资金管理违规典型案列学习，从网上收集案例到站宣传并在开会时进行视频观看，增强员工的红线意识、底线意识和自我保护意识；对存在违规违纪苗头的员工进行严肃处理，时刻对员工敲响警钟，普安县公司未发生任何资金管理事故，无负面舆情发生。

有付出就有收获。在她的身上，虽然没有发生过惊天动地的事情，却在平凡的工作中展现了一名共产党员的责任与担当。她扎根一线，用行动兑现初心、用信仰点亮青春、用实干书写青春。奋斗的青春最美丽！奋斗，才是彭娟青春最厚重的底色。

责任编辑：齐铁健