快乐的团队气氛或许是更好的选择

文 LUFFANY

1 月27 日，BLAST 春季小组赛NaVi 对阵G2 的比赛中，npl 一个人打穿G2 的A 区防守，取得三杀为NaVi拿下1 分后，激动地转身看向右侧的4 位队友，对着他们，右手握拳喊了一句：“Nice！”

可从导播的镜头中看到的是，队友们全都直勾勾地看着各自的电脑屏幕，没有一个人给予npl 一丝回应。于是他又默默地把头转回来，对着自己的电脑屏幕，同样的动作同样的Nice，npl 又重复地对自己说了一遍。

社区对这一幕产生了有趣的讨论：

“没打出成绩的队伍很多，这一小分靠着小将发挥拿下了为什么不鼓励鼓励小将呢，没成绩总不能一直压力到有成绩吧？”

“仔细想想，如果一个队伍，只能靠赢来缓解队内压抑的话，那么这个队伍本身选手之间友谊的纽带就是赢。真正队内气氛好的，不管输赢都是会乐观的面对的。你见过哪支队伍赢了打出成绩了，队内氛围还不好的吗？”

自从Boombl4 因为某些特殊原因离开NaVi 之后，这支拥有世界顶级水平的CS:GO 战队的成绩开始下滑，变得不尽如人意。一次次的比赛，观众们也逐渐发现了，NaVi 队内现如今的团队气氛似乎非常的低迷，甚至可以说一点都不活跃，看似非常的不和睦。

无论是电子竞技还是其他传统体育，亦或是在职场还是生活中，处处都存在着各种各样的小团队，而团队氛围所能发挥出的力量是很大的。我们设想一下，如果在日常工作中，领导对于员工的管理非常严厉，员工之间除工作外也没有任何交流，可想而知这个团队的氛围一定是死气沉沉的。当然，在过去的一段时间里，作为职业战队大部分都是如此，他们有严格的规章制度，偏向军事化管理，这是比较常见的团队氛围。然而，如今放眼看向所有的电竞职业战队，有不少团队是以融洽、轻松、快乐的方式去让整个团队磨合，这些队伍取得的成绩也非常可观，以这样的团队氛围去应对比赛或许会是个更好的方式。同样是新人、同样是出自NaVi 青训队伍的m0NESY，在G2的待遇全然不同。当m0NESY 犯下失误，像个认错的小孩子转身看向家长准备接受批评的时候，G2 的几位老大哥给予他的回应却是鼓励而不是责备。当m0NESY 有亮眼的击杀和表现的时候，队友们更是立马转身夸他，m0NESY 是肉眼可见的那种开心。当m0NESY 赛前很紧张的时候，曾经的教练XTQZZZ 会坐下来微笑地盯着m0NESY 的双眼什么话都不说，不一会儿他就开心地笑了。有时候作为长者，沉默不语只是温柔地看着自己的孩子，也是一种安慰和鼓励。

在G2 这支队伍中，无论是同级的队友还是上下级关系的教练，他们都会换位站在m0NESY 的角度上去思考、去鼓励他。其实作为一个新人，也许他迫切需要的并不是成绩而是来自队内老大哥们替他着想。

有位和平精英4AM 战队的粉丝回忆道，曾经在一次33svan 的直播间中好像是看到了一次训练赛，具体是什么他也记不清了。只记得在对局结束后的复盘环节，有人说了很多垃圾话。此时33svan 立马开口说道：“要不是在直播间，我就骂你了。复盘就好好复盘，说这些有的没的干嘛啊。” 33svan 是在用心替新人选手换位思考，维护自己的每一位队友。在那时，如果没有33svan 站出来替新人选手说话，维护队内氛围的话，也许这件事情会给那位新人的心里留下阴影，4AM 的团队氛围也许也会走向下坡路。团队成员之间，或许应该有像G2 或者4AM 这样换位思考的态度，可能会有更好的表现，体会队友身处的环境，相互感同身受。在王者荣耀中，从eStarPro 这支队伍的语音中总是可以听到，这五人组的状态非常亢奋，像是在报点、指挥、决策之后总是会紧跟其他人积极且迅速地回应，以至于队内语音在外人听起来非常的嘈杂。从eStarPro 队内语音紧密的交流和沟通，以及最终获得胜利的欢呼中，我们可以真切地感受到这五位选手彼此之间是相互信赖的，而且是以一种非常开心的状态进行着他们的比赛。要想更好地发挥团队的力量，沟通是团队内部之间必不可少的一个环节，不管是像G2 曾经的教练XTQZZZ和m0NESY 的上下级之间，或者是像eStarPro 队内平级的五个人之间，所有人都应该有沟通，没有沟通就没有相互之间联系的纽带，更别提协作了。

还记得去年一场LCK 的常规赛，T1 战队的Faker 选手在后期的一次团战中用维克托拿到了四杀，正当他和其他几位队友都在找剩下的最后一个人在哪里，嘴里都喊着“五杀！五杀！五杀！”的时候，队内的打野选手Oner却“没有眼力价儿”似的把最后一个人头收下了。队友都开玩笑说：“你完了，你死定了。”Faker 也是一怒之下把QWER 所有技能一顿冲着自己的队友Oner 身上放，从导播的镜头中看到Oner 立马双手举起离开鼠标键盘表示歉意。LPL 赛区WBG 对阵FPX 的比赛中，WBG的五个人打上了对方的高地，在即将结束比赛的时候，TheShy一直重复得在说：“感觉我玩得太随便了。”辅助Crisp也随之附和到：“嗯，确实，我们太容易死了，在Shy哥那边的时候，送了两个人头。”“没事，你这样再来点自信，Shy！”打野Karsa说道。TheShy听到立即改口：“没事！我玩得太好了!”队友们听到TheShy的发言全都笑了：“你确实玩得太好了！”像T1 和WBG 这两支队伍的团队氛围是非常融洽且欢乐的，即便是谁有失误他们会立马承认，队友们没有责怪而是开着玩笑并鼓励着对方。设想一下，如果一个团队的成员聚在一起不快乐，那还组成团队干什么呢？当然重中之重就是目标，所有的成员追求同一个目标，这个过程是快乐的且有成就感，这样的团队或许才能更长久地维持下去。

回过头来再看看如今的NaVi，自从Boombl4 离开后队内没有了指挥，成绩也开始下降。虽然我们听到队内语音是明确且清晰的交流，但仅仅是与比赛相关最基础的沟通，所有人的语气都刻板严肃，没有人站出来缓解压抑的气氛，NaVi 的成绩继续下降，这似乎成了恶性循环。可以说Boombl4 是NaVi 队里不可缺少的灵魂人物，他更多的职责是在队内担当指挥、气氛组、拉进队友之间的熟悉度。当新人选手npl 三杀为NaVi 拿下一分的时候，队内的老大哥们没有一个人给予回应。这不是五个互相不认识的路人局，这是职业比赛中的职业团队。队友的超常发挥，没有互相鼓励反而是冷脸相待，至少在大部分人眼里看来并没有什么有利的效果。s1mple 在采访中多次提到想要拿到第一，来证明NaVi 是最强的CS:GO 战队。但即便所有人都有着共同的目标，想要在赛场上取得成绩，低沉的团队氛围多多少少会影响选手们的心态和状态。S8那年RNG 爆冷输给G2，赛后爆出的队内语音也可以听到“别人抓我几次了，你在干嘛啊”“不想赢就投了吧”“闪现留着回家吗”。可想而知，当时团队内的气氛非常消极，队员之间发生了矛盾，似乎丢失了他们最初的目标。而前一阵“FPX 冰岛”事件，也爆料是因为队内缺少沟通，比赛期间队内的气氛非常低迷。

无论这些爆料真假，直接指向的共同点都是因为团队氛围的问题导致成绩不理想，和彼时的NaVi 表现出的问题一样。团队氛围和成绩是相互影响的，不是等到成绩好了才有好的团队气氛，也不是没有成绩的时候队员在盲目开心。没有成绩的时候可以相互鼓励，有一点成绩就要适当庆祝。作为队伍的教练、管理者或者是队内的前辈，大家应该有一套明确的带队方式。可以是军事化管理给予队员压迫感的方式，命令选手该去做什么，怎么保持赛中的信息沟通和团队凝聚力，也可以是快乐融洽的。队友的积极回应，团队的活跃气氛，现在看来或许是更好的管理方式。当然，有压迫感的团队氛围也是一种管理方式，从过往的例子来看，似乎军事化的方式确实可以在短期内取得成绩，可长久下来就会出现问题。这两者都是将几个人凝聚成团队，只不过是不同的方式而已，至于怎样选择这就要取决于每个团队了。