医院党建与业务发展的深度融合存在问题及对策

晋熙妍

（西安市人民医院［西安市第四医院］，西安 710004）

引 言

当前，国家正在不断推进医疗改革政策，全国上下的医院为了提升医疗水平、跟进发展政策，都采取了许多措施，以此抓住医疗改革发展的机遇。其中，加强党建工作是十分重要且有效的措施，许多医院都结合自身医疗发展水平及当地的经济环境，持续优化医院发展政策，将党建工作内容融入医院的各项工作中，以保证医院的服务水平能得到持续的提升。

一、党建工作对于医院发展的具体作用

（一）有助于提高全体医务人员的向心力

医院的组织结构包括很多的部门，结构复杂，在医院的业务融合工作中需要全体医务人员的大力支持和参与，因此全体医务人员需要提高向心力。医院各部门领导首先应从党建工作做起，加强培养中层干部的责任意识，提高医务人员的向心力和责任心，然后再由中层干部对下属的各部门进行指导，进而建立起有担当、有凝聚力的团队。

（二）有助于改善医生与患者之间的关系

当前，医院最明显的问题便是医生与患者之间的关系处理，如果处理不得当，会影响医院在人民心中的声望，造成一定负面影响。若问题无法得到有效解决，必将持续给医院的经济和声望造成双重打击。医院在开展党建工作的过程中，全面改进业务，不断推进党员的素质培养工作，提高医务人员的服务意识，做好服务沟通培训，满足患者及其家属的需求，完善工作的运作体系，始终秉持“以人为本”的态度，建立良好的医患关系。

（三）有助于落实党风廉政建设和行业作风建设

医务人员的作风面貌对于医院的工作质量而言，有着非常重要的影响。只有不断加强医务人员的使命感、道德感、责任感，才能有效加快医院优良工作环境的建设。在这个过程中，切实推进党建工作就是重要举措之一，可以帮助医务人员树立强大的责任心，提升为民服务的意识，确保医院内部组织的稳定性，提升整体的廉政作风建设水准。党政领导班子可以更加明确自身的职能，分配任务到每个医务人员手上，持续推进廉洁的党建工作作风，帮助提升任务的落实效率，也有效提高了基层医务人员的素质和专业水平，实现优质的医疗卫生服务。同时也可以落实行业作风建设，明确转变作风必须从整治“慵、懒、散”“拖、扯、贪”入手，持之以恒正风肃纪，让干部知敬畏，自觉接受群众评议和组织监督，以优良党风凝聚民心。

二、党建工作与业务发展深度融合过程中的问题

（一）党建与业务工作存在“两张皮”现象

在落实党建工作的过程中，难免会与原先的业务工作产生一些交叉部分，因此会带来一些冲突，出现或大或小的问题。首先，很多医院的党建工作拘泥于表面，没有真正地将党建工作贯彻落实到业务发展过程中，因此党建工作也就难以发挥应有的价值。而且党建部门的工作人员并没有有效地结合医院的业务工作来制定相关的融合政策，使得党建工作难以与实际业务相融合。除此之外，很多的党建工作内容只面向党员，医院工作部门会局限于传统的思想观念，只重视业务，而忽略了党建工作，没有真正领悟党建工作的价值，难以激发起强大的工作热情。

（二）党建工作不够扎实

一些医院的基层党组织没有认识到党建工作的重要性，没有贯彻落实党建政策。其主要的原因是部分医院并没有合理地平衡好党建工作与业务工作之间的关系，许多医务人员会更重视业务指标，而忽视了政治思想建设方面的重要工作。在新形势背景下，无法及时应对新问题，没有掌握好党员及人民群众的各类需求，工作缺乏新意，质量难以达到原先的标准。党建工作执行力度不足，使得许多医务人员的工作态度也不够积极，医院对待党建工作的考核方式也过于片面，没有结合实际的需求，难以激发医务人员的创新热情和工作干劲。

（三）党务干部队伍能力不足

想要做好党建工作，需要党务干部的带领，部分医院的党建工作未能落实到位，主要是因为党务干部能力不足。一些干部缺乏较强的领导力，在遇到突发问题时也没有能力及时提出有效的解决方案，甚至会出现消极对待工作的现象。一些医院也没有为党务干部搭建起良好的发展平台和学习平台，导致党务干部自身的党建思想意识水平不足、专业能力不足，难以在实际工作中发挥有效的带头作用。对于基层医院而言，资源较为匮乏，想要构建高水平的党务干部队伍也存在一定的难度，需要各方人员的共同努力。

三、医院党建与业务发展深度融合的路径

（一）重视健全党建工作体制

为了促进党建工作与业务之间的深入融合，需要建立健全党建工作领导体制，切实落实好党建工作责任制，具体内容如下：第一，健全党委负责人定期向相应上级党委报告年度实际党建工作情况制度；第二，健全党委书记述职及述责制度；第三，健全基层党组织书记定期向相应上级党组织开展抓党建述职评议制度等。除此之外，还应该明确划分医院领导班子各自的职责任务，如果存在执行不力者，必须开展严肃问责工作，坚持从顶层开始抓党建工作，这样才可以推动医院党建工作顺利、高效开展，从而推动党建与业务之间实现深度融合。

（二）注重充分发挥党建工作实效

医院应定期组织全体党员及广大医务人员开展学习新时代背景下中国特色社会主义思想，深入解读国家关于医院党建工作开展的各项政策及建议，要保证学懂悟透，以此来武装头脑。在此基础上做到理实结合，充分做到学以致用，这样才可以进一步提高医院全体医务人员的行动自觉性及思想觉悟。医院应该认真听取党组织意见，相关党组织人员要能够与广大医务人员积极主动地开展谈心谈话，以此来了解和掌握广大医务人员的思想动态及现实需求。注重根据各个岗位的性质、工作特性及业务特长等，组织开展一些具有针对性的、可以满足需求的党建教育活动，注重让广大党员干部及医务人员联系工作实际，切实根据工作业务，主动参与到每项活动中去，充分做到提神凝力，不断发挥党建工作实效。

（三）找准党建与业务工作的结合点

医院党建工作和业务发展是相辅相成的。医院的党建工作和自身的业务发展是不可分割的，因此在实际的工作流程中应当紧密地围绕医院业务发展来制定更加详细、有效的党务建设工作流程和计划，将实际的重点业务工作作为重要的党建工作目标。找准党建工作和医院业务工作之间的有效结合点，把党建工作的着力点抓到关键位置，将工作重心转移到能共同推动党建工作与医院业务的任务中，促进医院内部能建立起良好的党建工作氛围，提升党务工作人员的业务水平。通过组织多方力量，提升医院全体医务人员的服务态度和思想意识水平，落实政治思想素质提升的建设工作，发挥党员干部的带头作用，全面促进医务人员的积极主动性，使医务人员主动学习党政思想，主动提升思想道德素质，并将所获得的精神动力运用到工作之中。

四、医院党建与业务发展深度融合的对策

（一）加强理论学习及创新

第一，加强理论武装。由党员干部带领各位党员和医务人员共同深入学习党的理论知识，进行深入的党政教育。对于医院的党组织建设，也应当重点抓好科学严谨的纪律，展现正向积极的精神面貌。党组织中心小组在选择所要学习的党的理论知识时，应当结合实际的工作实践经验，考虑党员的认知水平，尽可能结合医院的业务工作来丰富党建知识的内容，不断改进学习理论的方式。

第二，优化机制建设。各医院不应局限于由重要领导来完全制定治理机制，而应当考虑到众多医务人员的思想动态，综合判断医院当前的工作形势。全面落实党委的具体要求，持续优化党建机制，共同推进党建的新要求。调动医务人员的积极性，共同创建崭新且专业科学的党建机制。促进整个医院一盘棋的良好局面，全面提升医院工作目标的统一性，更高效地提升工作效率。

第三，对于党建工作，务必顾全大局。密切配合上级党委提出的规范、标准与要求，确保工作的科学性是相当重要的，因此医院党组织也应当及时学习新的理论，落实党的发展理念，持续推进医院党建的新机制、新方案，使得医院党建工作为医院高质量发展提供更强劲的动力，不断提升医疗业务的服务水平，提高整体的工作质量，提升医院的现代化建设水准。

（二）构建高素质人才队伍

第一，想要切实地提升医院整体的服务质量，那就必须建设起更高素质、高质量、高水准的人才队伍。在人才选拔工作方面，就应当严抓重点工作，确定正确、科学的选人标准和用人导向，使得更多的优秀人才可以被准确地筛选出来，并为后续的党建工作做好带头表率作用，根据竞选人员的实际工作表现，最终再决定是否可以正式上岗，以确保聘用人员的业务水平能保持在较高的水准，同时也要综合考虑所选人才的政治素养，尽可能聘用政治素养良好、凝聚力和大局意识更强的人员，注重考查人才的协调能力、学习能力。可以有针对性地提出重大问题，考查人才的决策能力和应变能力。除此之外，也应当注意的是，医院在选拔人才时应当遵循上级的政策指标，在数量方面要严格落实上级批下的标准数额。

第二，加强党员队伍的培养。想要持续推进医院党建工作的开展，就应当在实际工作过程中不断加强对党员队伍的培养力度，提升党员队伍的服务质量和思想素质水平。全面制定良好的党员培养方案，有针对性地提拔更多有活力、有想法的年轻党员，以及业务能力更强的骨干党员。积极吸引医疗专家、专业医疗人士和青年医务人员加入党组织。全面提高党组织的先进性、积极性。增加更多形式丰富、内容多样、内涵深入、目标明确的培养活动。

第三，重视党员干部的思想教育工作。由党支部书记带头，与各级干部共同抓好党员的思想教育工作，制定良好的教育机制和专业的教育计划，开展医疗行业的党性思想教育工作。定期考核党员队伍思想教育的效果，利用党员个人汇报和党员互评等方式，有效加强医院党员队伍的思想教育与技能培训效果。结合医院的业务情况和当地的党政发展现状，积极开展契合党政时事热点的主题教育，多角度、多层面地贯彻教育理念，充分发挥党员力量。

（三）开展多元化的业务党建互融活动

为了提升医务人员的工作积极性，应当开展更多有趣的学习交流活动，帮助医务人员强化全心全意为患者服务的意识，教导医务人员深入学习党的理论知识，并且将党的理论知识与实际业务工作相融合。党支部也应当在适宜情况下，开展更多多元化的业务工作与党建工作互融的活动。比如，医院可以定期开展党员入社区奉献活动，让医院党支部成员积极参与到活动中，帮助社区居民解决基础的医疗问题，如测量体脂、血压等健康指标。秉持着为人民服务的理念，响应党组织的号召，深入群众中，为更多需要帮助的群众提供义务诊疗活动，比如可以开展“健康校园”“健康乡村”等一系列服务活动。

（四）注重建立健全考核评价体系

第一，将医院决策的全过程充分纳入党建考核，要保证在建立健全决策监督机制的过程中，严格规范决策全过程涉及的权责利关系，以此来促进医院决策水平进一步提高。

第二，注重以党建助推医院医疗服务质量及医疗保障能力等为主要目标，加大对以下四个方面的考核评价力度：一是医德、医风的提升，二是医务人员自身专业技术及能力的提升，三是医院干部人才队伍的实际建设及发展状况，四是医院医务人员的幸福感、成就感及获得感的实际提升成效等。

第三，注重对医院党建、医疗、科研及行政管理等各个领域开展大力度的考核评价工作，对于基层党支部与科室业务及学科建设的融合成效，要给予重点考核。

第四，注重以坚持医院具备的公益性、服务性及专业性等方面为前提，科学、高效地借助现代化网络信息技术手段，不断提升考核评价的精准度，切实管好、用好健康大数据，以此提升群众满意度及医务人员的成就感、自豪感和获得感。

结 语

总之，为了持续推进医院业务工作与党建工作的深入融合，应当全面提升医院的党建工作水平，医务人员需要在完成业务工作的同时，提升思想意识水平，并且要不断提高业务能力。深入贯彻党的先进理念，不断学习进步，持续以更严谨的工作态度和更专业的业务水平，完成今后的医疗重点工作。开展更多党建工作与医院业务工作深度融合的活动，有效提升医务人员的社会价值，也有助于提升医院的正面形象，帮助医院获得更高的经济效益和社会效益。尽可能结合医院自身的发展情况，高度重视人民群众的需求，听取各方意见，不断优化医院党组织的党建政策和方案。