『加班员工怒怼领导』的谣言为什么有热度

文 聂思媛

公众对于病态加班的怒火是真的，

对于畸形职场的厌恶是真的。

连续几日登上热搜榜的“员工因不满清明加班怒怼领导”事件，最终被警方证实是不实消息。陈某龙因求职未被录用而心生不满，利用图像处理软件虚设微信群，捏造多张微信聊天记录截图。

从这个事件中，我们除了感受到“让子弹飞一会儿”的重要性，更应该思考，这次谣言为何引发广泛关注，并获得网友一边倒的支持？是陈某龙编造的“加班”经历确实令人同情，还是网民们透过那些并不真实的微信截图，看到了饱受加班之苦，却又小心翼翼不敢维权的自己？

事情确为捏造，但其反映的加班文化却是很多“打工人”的痛。陈某龙之所以能够造谣成功，在于他抓住了社会痛点，并以一种类似“爽文”的形式进行传播。

在很多爽文中，主角往往不畏强权，说常人不敢说的话，做常人不敢做的事，虽看起来“狗血”，却令人身心舒畅。陈某龙捏造的“爽文”，无疑狠狠地击中了职场人。

“好不容易等到的英雄，竟然是假的”“一开始就觉得不对劲，怼第一句的时候就会被踢出群聊，这才是现实”……从评论区的各种声音中，可以看到人们面对加班文化时的无奈和妥协。

我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；特殊情况需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

然而在现实中，一些用人单位漠视甚至无视相关法律法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中。有的以“弹性工作制”“自愿报名”等为名，让员工被动加班。

对普通劳动者来说，努力工作是为了更好地生活，可如果工作把生活的时间全部挤压了，长此以往，难免会在工作中产生抵触情绪。

著名经济学家于光远曾提出过“普遍有闲”的概念，他认为“闲”是生产力发展的根本目的之一，闲暇时间的长短与人类的文明进步是并行发展的。对企业来说亦然。保障员工充足的休息，员工才能更高效地投入到工作中去，才能为企业创造最大效益。如果企业只是一味强调奉献、要求加班，未必能调动员工的积极性。

不得不承认，在一段雇佣关系里，员工是相对弱势的一方。尽管有劳动法作为后盾，但面对严峻的就业形势，“打工人”背负的重重压力，让他们在职场上如履薄冰，不敢轻言辞职。这也是陈某龙事件之所以能引起公众共情的重要原因。

故事是假的，底色很真实。

公众对于病态加班的怒火是真的，对于畸形职场的厌恶是真的。用人单位只有真正尊重劳动法，像落实工作那样落实各种保障制度，保护劳动者身心健康，才能真正铲除此类谣言生存的土壤。用人单位和有关部门更应以此次舆论事件为戒，时刻自省，将这场预演的怒火当做警钟，不要坐等真实事件发生再来“灭火”。