浅析国有企业如何加强党员干部队伍建设

李程红

关键词：国有企业；党员干部；队伍建设

随着中国政治经济的不断发展，国有企业必须加强内部党员干部队伍建设，以跟上时代发展的步伐，充分发挥党员干部的力量。加强国有企业党员干部队伍建设有利于国有企业能够更好地承担社会责任，也能够提升企业形象，提升企业信誉和公信力。

  一、国有企业高素质党员干部队伍建设的重要性和必要性

  （一）加强国有企业高素质党员干部建设的重要性

加强国有企业党员干部队伍建設，可以增强国有企业在社会主义经济建设发展中发挥中流砥柱作用。党员干部代表着企业的品牌，是我们国有企业党组织活动具体执行人、受益人和见证者。党员干部是连接党组织和群众基础的桥梁和纽带，能够直接联系、理解和帮助群众。因此，党员干部的队伍建设不仅仅是个人的成长历程，更与当前的国有企业的形象和品牌息息相关。只有不断加强企业高素质党员干部队伍建设才能不断增强企业的凝聚力、向心力、团结力，在党员先锋的带领下，企业才能进一步提升和壮大。

  （二）加强党员干部高素质队伍建设的必要性

加强国企高素质党员干部队伍关系到我国国有企业改革发展的进程。政治过硬是建设高素质专业化干部队伍的前提。讲政治、顾大局是我们党的根本要求，也是共产党人最鲜明的本质特征。在新时代新征程中，建设一支政治过硬的干部队伍，要求党员干部具有高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定立场，增强辨别能力。党员干部队伍的政治素质直接关系到企业能否高质量发展的方向、源头力量和实践成效[1]。因此，在干部选拔任用中，要坚持党管干部的原则，坚持政治导向，坚持唯才唯用的标准进行选用干部，严格按照组织程序考察干部的政治素质，突出政治诚信的重要性，发挥干部的优秀政治素质，确保高质量发展不带偏见、不改变、不可持续，始终朝着正确的方向前进。

在我国高质量发展进入战略机遇期和风险期的重要时间段，不确定性和不可预测性都在增加。进入新发展阶段，发展不平衡不充分、科技创新能力不足等问题已成为构建新发展模式、推动高质量发展的重要障碍。克服这些障碍，落实党的二十大精神，开辟创新发展模式，推动高质量发展，已成为建设高素质人才新征程中的时代要求。

  二、新时代下国有企业党员干部队伍建设中存在的问题

纵观当前我国国有企业跨越式发展的今天，我们大力通过教育培训、党员主题党日等方式对党员干部进行党性教育，通过三会一课对党员进行教育培养，并鼓励广大党员干部积极投身企业的安全生产、经营管理、技术改革和社会建设之中，推动党员干部最大限度地发挥其潜能[2]。但是我们还是清楚地看到在国有企业党员队伍建设中不同程度存在一些问题。

其一，队伍教育培训枯燥乏味，缺乏互动性。枯燥、单一和传统的党性教育在当前网络科技发达、业务工作繁多的大情境下已经无法提升党员能力素质，更无法发挥党员教育的日常作用。原原本本读文件、学精神的方式缺乏互动性，无法产生共鸣，广大党员干部逐渐对理论学习丧失了兴趣。

其二，部分党员干部认知缺乏。当前部分企业领导干部缺乏对党建工作的认知和理解，只顾发展经济而缺乏思想上的创新和引导，党员干部是企业的核心力量，党员干部缺乏对党性教育重要性的正确认识，会直接影响党员教育的质量，而势必会造成经济发展的掣肘。国有企业的业务工作任务重，生产和学习时间矛盾较多，部分党员干部就放松了队伍的建设和培训，存在一些党员干部认为在教育培训中学不到与实际工作相关的知识，缺乏学习的积极性。

其三，经济和党建工作矛盾凸显。在企业生产经营中，经常存在把侧重点放在经营，而忽略党建管理的问题，这就导致企业内部的党员缺乏凝聚力。企业凝聚力不足不仅会影响其党建工作的完整性和有效性，也会直接影响企业的发展。

  三、新时代加强国有企业党员干部队伍建设的途径

  （一）强化理想信念教育和党性教育

党员干部政治素质的提升对国有企业的发展具有非常重要的影响。企业加强党员干部队伍建设需要以思想教育和党性教育培训为出发点，内容主要以党的创新理论、党章、党规、党纪、党性教育、理想信念教育为基础[3]，尤其是党的二十大精神和总书记历次讲话精神为指导，逐步提高教育培训的针对性和及时性，铸牢企业主人翁意识，注重发挥“三会一课”教育培训渠道的主体作用和“学习强国”学习平台的独特优势，推动理论学习走心入脑，真正实现对学习的深刻理解。

  （二）提高企业党员干部队伍的综合素质

党员要始终保持先进性，才能引领企业的健康发展。组织党员干部在干好本职工作的同时，不断提升党员干部自身的能力素质。为党员干部晋升学习提供带薪学习、企业大学、职业大学学习的机会，要不断为党员干部提供学习的平台，请进来、走出去，对标对表，学习先进典型，将党员干部队伍打造成一专多能，术业专攻的技术团队。

  （三）建立一套国有企业干部改革制度

结合当前企业发展需要，健全完善企业干部任用办法，建立良好的用人导向，让愿干事、敢干事、想干事的干部走上重要岗位，让不作为、不敢为、不愿为的干部下来，推动干部能上能下，促进优秀人才脱颖而出。

随着时代的变革，企业的高素质党员干部队伍建设是企业持续发展的关键要素。国有企业必须紧跟时代的步伐，创新教育培训方式，提高企业党员队伍的综合素质，提升国有企业党建水平，不断适应时代的变化。

参考文献：

[1]孙瑞娜.加强反腐倡廉 建设高素质国有企业干部队伍[J].奋斗，2013（04）：52-53.DOI：10.16634/j.cnki.cn23-1001/d.2013.04.011.

[2]谭建光.如何建设基层党组织高素质人才队伍[J].才智，2010（04）：267-268.

[3]朱国荣.国有企业如何建设高素质人才队伍[J].中国集体经济，2011（16）：131-132.

（作者单位：山西杏花村汾酒国际贸易有限责任公司）