以人才创新激活发展动能

肖凌志

老河口市深入实施新时代人才强市战略，重构人才政策体系，用心用情做好人才引育留用，下好人才竞争“先手棋”，抢占人才发展“制高点”，以人才创新激活发展新动能，为县域经济高质量发展提供有力人才支撑。

厚植人才集聚“梧桐树”。以才聚才，活化引才方式，强化柔性引才理念，构建“双招双引”引才格局。通过科技副职挂职、专业技术人才服务基层、博士团挂职锻炼等多种形式，21家企业与48名省内外高端人才签订“客座专家”合作协议，先后柔性引进高校国企挂职人才28人，高层次人才团队36个，全职引进高层次人才140人。以策揽才，细化引才举措，围绕主导产业、优势产业和新兴产业需求，支持企业全职引进产业紧缺人才、鼓励大中专毕业生就业创业。对企业全职新引进的人才发放各类补贴，并对引才育才成绩突出的企业给予一定奖励。以情归才，拓展引才渠道，市委书记领衔人才项目，实施回乡就业、回乡创业、带头致富、带领群众致富“两回两带”工程，吸引在外能人帶项目、带资金、带技术回乡。向老河口籍在外成功人士和返乡就业创业人员发出招贤令，出台10个方面32条支持回乡就业创业的具体措施，推行“村企帮建共同体”“产业联建联合体”“人才共育联盟体”模式。建起“两回两带”投资项目超市，帮助63个乡村创业项目落地，全市新增回乡就业5953人，回乡创业862人。

构筑人才成长“主阵地”。围绕产业链，培育技能人才，通过职业教育+就业创业+高端引领，打通人才培育链，探索产教融合、产业协同育人等模式。先后有13家企业、695名在岗职工参加企业新型学徒制培训，全市新增产业工人2500人。强化产业人才培育激励，对完成培训并取得证书的，给予技能提升补贴。通过联合培训、资源共享、抱团取暖等方式，先后举办培训班、招商引智推介会等十余次。围绕创新链，引育技术人才，面向科技前沿，推进“创新平台赋能工程”，打造高水平人才引育平台。强化科技要素、平台载体等保障支撑，通过招才引智、校企校地共建、项目合作研发等，先后引进高层次创新创业团队36个。建成院士专家工作站、省级校企共建研发中心、湖北省企业技术中心等省级创新创业平台29家。强化资源配置，积极对接科技副总服务中小微企业、院士专家企业行、博士服务团等活动。围绕价值链，用好本土人才，开展“小汉口名师”“小汉口名医”“小汉口文化名人名家”“小汉口名匠”等四名工程。连续举办三届职业技能大赛，一大批“网红达人”“乡村工匠”脱颖而出，获得奖励50多万元。

打造人才发展“生态圈”。坚持问题导向优环境，持续开展“我为人才办实事”活动，常态化开展“人才问计”，实行台账管理。举办民企沙龙，帮助企业解决用工、融资等方面诉求。坚持服务导向暖人心，构建“大服务”理念，常态化开展“人才服务月”活动。建成264套人才公寓，先后为20多名高层次人才办理家属随迁。围绕装备制造及汽车零部件、循环经济等七大产业，建立金融链长制，10家银行为企业发放知识产权质押贷款1800万元。坚持效果导向塑生态，开展人才政治引领，举办知识分子爱国奋斗事迹报告会，形成价值共识，融入城市文化，实现人才安身安业安心。全面落实人才各项政策待遇，定期开展人才政策评估，细化生活补贴、安家补贴等政策兑现措施，先后落实各类人才补贴资金2000多万元。为新在老河口首次就业（含返乡创业）3年内的人才发放1万-12万元不等的购房首付款补贴券，提高人才的获得感、幸福感和归属感。

（作者系老河口市委常委、组织部部长）