唐立桦：三一青年，在制造强国高质量发展中绽放光芒

张惠清

6月19日上午，人民大会堂大礼堂灯光璀璨，气氛热烈，中国共产主义青年团第十九次全国代表大会在此隆重开幕。

作为团十九大代表，三一集团有限公司团委书记、副总裁唐立桦与近1500名来自全国各地的团十九大代表，肩负着7300多万共青团员的重托汇聚北京，出席团十九大，履职尽责，共话担当。

现场聆听党中央致词，唐立桦深受鼓舞，备感振奋。作为全球领先的装备制造企业，三一集团正向数智化、电动化、国际化（三化战略）转型加速推进，开启“三次创业”新征程。团十九大报告中提出“引领广大青年在贯彻新发展理念、构建新发展格局中带头攻坚克难、创先争优”，让他深感时不我待，使命在肩。

“作为工程机械制造业领域的非公企业团代表，我将以本次大会精神为指引，紧紧抓住新时代共青团和青年工作的根本任务、政治责任、工作主线三个根本性问题，履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年三项职责使命，进一步加强自身能力的提升，努力引领三一集团青年在推动制造业高端化、智能化、绿色化发展上快人一步，在实现高水平科技自立自强上率先突破，在持续深化改革开放上探路先行。”

重视政治引领，争做爱党爱国典范

2010年，从英国伦敦大学机械工程专业毕业后，唐立桦加入三一集团。从基层做起到成为集团副总裁，他与企业共成长，与时代发展同频共振，在主持建立大型企业的管理体系，提高经济效益的同时，见证并参与推动三一集团转型发展进程。

“三一集团历经三次创业。”唐立桦说。1986年第一次创业，成立涟源茅塘焊接材料厂，将焊接材料做到市场第一，深刻践行“做改革开放试验田”的梦想；1994年第二次创业，从涟源到长沙，从特种材料到装备制造，成为全球建机三强，取得“品质改变世界”的伟大成就。如今，身处中华民族伟大复兴的中国梦和第四次工业革命叠加第三次能源革命的超级技术窗口期两大“旷世机遇”，三一以发放万亿市值纪念券为标志，开启第三次创业。

“对于第三次创业的目标，三一要成为爱党爱国的典范，成为智能制造、国际化、高质量发展的典范，成为共同富裕的推动者，并坚定不移地实现‘333（即3000亿元以上销售，3000名产业工人，30000名工程师）、‘366（工程机械、港口机械、煤机矿车成为世界第一；风能装备、新能源商用车、石油装备、电池装备、氢能装备、光伏装备成为中国第一；工业互联网、动力电池、光伏产业、建筑工业化、环保装备、投资协同实现破局）目标。”唐立桦说。

在他看来，三一三次创业历程，是三一人为更好实现“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”愿景而接续奋进的历程，也是三一人坚定理想信念，听党话、跟党走的生动实践。

“作为非公企业共青团组织，我们要加强对青年的思想引领，组织青年认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要坚持党组织对共青团工作的领导，落实党建带团建制度机制，支持共青团工作开展。”唐立桦说。

他介绍，三一集团团委落实党建带团建制度机制，结合支部“三会一课”等载体，将集团团委、工会组织的学习教育培训列入集团党委办学习活动计划，通过上党课、研讨交流等方式，提高青年干部的党性修养和理论水平；率先创建非公企业“8+3党建考核”月度和年度管理机制，把共青团组织建设、工作重点、问题痛点纳入指导和考核范畴，并将考核结果在集团经营调度会议上通报，实现党建团建同部署、同落实。

“为履行好为党育人责任，着力推动党、团育人链条相衔接、相贯通，三一集团建立非公企业‘双培双推机制。”唐立桦说，“双培双推”旨在将优秀团员青年培养成党员、将青年党员培养成公司骨干；将优秀青年党员经营管理者推选为党团干部、将优秀党团干部推荐进管理决策层，全面推进“青年人才库”和“青年人才档案”建设，加大“双推”工作力度，为青年人才脱颖而出创造平台，同时也为集团“三化战略”顺利推进奠定了坚实的人才基础。

“在三一集团入司培训、青训营、战略预备队课程的第一堂课就是‘爱党爱国”，唐立桦说，“我们将‘红色课程融入企业青年人才培训课程，开展‘时政精神专题学习，将党的工作融入公司治理、融入企业文化、融入业务经营，切实把党的政治优势、团的青春风貌转化为企业高质量发展优势，助力青年在‘三次创业征程中贡献力量”。

激励担当奋进，投身企业高质量发展大局

团十九大报告指出，要“激发推进高质量发展的青春动能”。“三一集团努力将共青团工作打造成企业价值链上的重要一环，助力青年在科技前沿、改革发展征途和各自的工作岗位上，积极投身改革实践，在服务企业高质量发展中建功立业。”唐立桦说。

2018年，三一集团以“要么翻身，要么翻船”的决心，推动数字化转型，18号工厂最先启动“灯塔工厂”项目。在投入5亿元，突破55项关键技术，攻克上千项难题后，18号灯塔工厂项目于2020年順利达产，领航“中国智造”，被外媒誉为“这里藏有中国未来工业的蓝图”。

“18号工厂背后凝结着广大三一青年的努力与付出。”唐立桦举例，在18号厂房转台焊接工作岛，搬运机器人和焊接机器人不需要辅助即可转台自动工作。这一环节技术难度大、要求高，曾一度陷入研发瓶颈，为此，青年突击队队员集中攻关、反复测试，10余次改进技术方案，最终攻克难关、成功达产。

“在18号厂房，三一集团还设立党员示范岗、青年示范岗、青年安全生产示范岗等系列岗位，结合高质量发展理念，使每名党员成为促进企业发展的一面旗帜，让每位青年成为展示青年形象的窗口，让每个安全生产示范岗成为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程。”

近年来，为进一步发挥团员青年的生力军和突击队作用，三一集团团委将团组织活动推向企业科研生产经营一线，积极融入企业生产经营管理的各个环节：在关键项目、重点项目、难点项目上建立工艺降本青年突击队、土建所青年突击队、地震救灾青年突击队等，评选出海外研究院、财务总部成本费控部、应急装备救援三一重工队等先进青年组织。

“此外，我们不断激发青年创新热情、鼓励青年投身创业实践。除对外建立众创孵化器外，三一集团也在内部裂变全新业务，打造产业发展的新模式、新生态。以构建青年创新创业生态为统揽，以‘机制化、项目化、平台化、品牌化的工作思路，推出一系列工作举措，打造青年创新创业‘服务链和‘生态，不断激发青年创新动能和创业动力，产生了诸如第一批国家级跨行业跨领域工业互联网平台企业‘树根互联等企业，让广大青年在创新创业中奋发有为，推动企业高质量发展。”

服务青年发展，共赴中国式现代化新征程

在三一，几乎人手一本《DAMA数据管理知识体系指南》。这是一本数据管理方面的权威基础工具书，也是三一迈出“三化”转型坚实步伐的生动缩影。

在唐立桦看来，三一集团早日实现“333”，青年人才转型尤为重要。“数字化时代需要掌握数字技术+熟悉产业应用场景的复合型人才，才能把握产业和企业的发展趋势，在转型中率先引领。”

自2021年3月开始，三一集团组织开展关键岗奖励阅读工作，以400元/次/人的奖励标准鼓励关键岗人员每周学习，以推动青年人才的知识翻新，认知升级，适应公司数字化转型和发展。2022年，近万名青年骨干共同学习《智能商业》、《DAMA数据管理》等书籍，并通过考试、演讲等形式检验学习成果，对优秀的学习人员给予奖励。除此之外，三一集团还设立杰出青年、优秀青年集体、志愿公益等奖项。

“我们希望通过服务青年人才发展，建设一支结构合理、数量充足、素质全面、作风过硬的青年人才队伍，让‘想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。”唐立桦说。

此外，为进一步提升广大青年的获得感、幸福感，三一集团团委开展多元化青年活动，成立文工团、篮球、跑步等11个兴趣协会，每月开展青年人喜闻乐见、丰富多样的文化体育活动，包括文艺汇演、趣味运动会、公益跑、交友联谊、亲子活动等；为引导青年在“急、难、险、重、新”任务中勇担使命、发挥作用，三一集团团委组建青年志愿服务队，先后參与汶川地震救援、武汉抗疫救援、智利矿难救援、土耳其地震救援等国内国际救援行动，彰显青年人的使命担当。

如今，新时代新征程对共青团工作提出新要求。对今后的共青团工作，唐立桦表示：“要加强团的思想政治教育，以青言青语使党和团的思想教育入耳、入脑、入心、入魂；要锚定党的二十大目标任务，团结引领三一青年为中国式现代化建设挺膺担当；要强化团委和团组织桥梁纽带作用，解决青年就业、教育、婚恋等急难愁盼问题；要聚焦共青团自身建设，从严治团，保持和增强政治性、先进性、群众性，做青年友，不做青年官。”

以迈向三次创业为起点，三一集团团委正团结带领广大三一青年胸怀“国之大者”，扛起时代重任，以蓬勃的青春力量奋进新征程、建功新时代，为中国式现代化建设作出新的更大贡献。

责任编辑 陈晰