老年人“再就业”会越来越火吗？

再就业者观点：寻找一种自我价值的延续

注册会计师程湘：“北漂”前我一直在湖北某三线城市从事财务工作，在临近退休的时候，北京的一家公司要招一位年纪稍大、经验丰富的财务总监。经朋友介绍，该公司找到我并邀请我加入。简单做了简历，面试过后，工作就定下来了。这家公司给出的工资是7800元，差不多是我当时退休工资的两倍。老年人做“北漂”，遇上的第一大拦路虎就是通勤。刚入职时，公司还位于郊区。我在老家上班走路不到10分钟就到了，中午能回家吃饭，睡个午觉。来了北京后，每天早上6点起床，倒三次地铁，早上8点半到达公司班车的集合点，再去公司，上下班要花4个小时在路上，晚上8点多才能到家。我一度非常崩溃。一个月后，我实在扛不住这个辛苦，又投简历给几家招人的会计事务所，没想到顺利通过了其中一家的面试，对方还开出12000元的薪资。唯一的问题是需要经常去外地出差，考虑到我来北京就是想跟女儿在一起生活，就放弃了。还好我所在的公司表示三个月后就会搬到市区，再加上跟同事们相处也很融洽，我就留下来了。公司搬家后，我上班还是要倒一次地铁，花1个小时。老年人“再就业”除了交通问题，另外一大难题是，对电脑和互联网不熟悉，需要重新学习。工作期间我学会了做PPT，参与了公司的网站搭建。以前我的工作流程比较固定，手下也有人帮忙，刚到这里时都不知道问谁，我就自己硬着头皮在那儿琢磨。好在经过一段时间的突击学习，我适应了新的工作，并在半年后获得了涨薪。

退休教师曾凡清：我是杭州天成教育集团的一名小学数学老师，虽然刚过60岁，但我还不习惯自己被定义为“老年人”，还不能接受自己从岗位上退下来的现实。在我这里，不存在退休了就要停下来的情况，我还能再干5年！去年8月28日，我从新闻中得知中国老年人才网的出现，第二天就发布了自己的求职信息。无论是学校、少年宫或者是培训机构，我都可以继续胜任教师的工作。我希望退休后离开学校，又能进入另一个教育领域，继续发挥余热。人不应该被年纪“框死”，不应该这么早就结束工作生涯。我身体健康，每天保持看书两小时，每天健步走一万步。这样的状态，我觉得是可以继续工作的。而且我“不退休”的想法，也得到了家人的支持。我有一儿一女，都已成家立业。爱人帮忙带着孙子，我偶尔负责管一管。可以说，完全没有后顾之忧。教师的退休工资对于我来说，也足够生活，所以另找工作不是完全为了钱，“我就是有点停不下来”。我想向同龄人发出呼吁，虽然到了退休年纪，但“心态不能老，精力不能老，学习的状态不能老，应该继续在感兴趣的或者力所能及的领域做自己喜欢做的事，寻找一种自我价值的延续。”这也是我上网谋新职的理由。

甘肃张掖白先生：我以前是一家公司的经理，工作繁忙，出差较多。生活中我喜欢钓鱼、读书、旅行，还自考了兰州大学的法律专业。前阵子，我在朋友圈看到关于中国老年人才网的报道，于是上传了自己的求职简历。“想再出去看看。”我干了一辈子物资采购、退休后每个月有4000元退休金，安享生活完全不成问题，但在家总觉得没事做，这才想“再就业”。这次我从事的是老年服务这一行，类似照护服务老年人这一类的工作。虽然之前没专门学过，但我对护理老人并不陌生。此前，我伺候过自己的母亲，知道怎样照顾行动不便的老年人。当前我国老年人护理服务需求缺口较大，老年人之间更了解彼此的所需所求，便于相互沟通。尤其是从工作岗位上退下来的老同志，在专业知识和人生经验方面都有不可替代的优势，老年人是社会不可或缺的资源，应大力发掘老年人人力资源，让老年人在再就业中实现自己的人生价值。

退休医生老吴：退休前，我在一家公立医院工作，是一名医生，后来转到行政岗。忙碌了一辈子，救治了不少患者，我一直以自己的职业为荣。以前忙，总想着退休能清闲清闲。可是真到了清闲的时候，太不适应了。刚退休那会儿，我总和朋友们聚在一起，吃饭聊天，时间很慢，觉得特别舒坦。没过几天，空荡安静的家中，除了吃吃睡睡，我不知道该怎么安排自己，“总不能每天都去打麻将吧”。那时我动不动就发脾气，像更年期一样。差不多一个月之后，我听朋友无意间提到“再就业”的话题，我想想，自己还年轻，还能再干几年。

最终我在一家民营医院的体检科以返聘的形式谋求了一个职位，“一周上三天班，工资还可以”。这份工作对于我来说，没有难度，重回工作岗位，我心里很满足。“上班的时候认真工作，休息的日子出去和朋友聚聚，这是很多人羡慕的工作状态吧。”如今我已经连续工作了3年。至今我都感谢这三年，这三年就像一个缓冲期，把我之前工作时忙碌的脚步放缓，让我做好了进入完全退休的准备。所以从这个角度上来说，我很支持60+的同龄人在力所能及的前提下，继续去工作。这和学历、工作岗位无关。我认为，即使做清洁工或者巡逻员，只要有岗位让能力匹配的老年人去做，都会让他们有一种“被需要”“我能行”的成就感。

李海瑞：2003年，我离开了挚爱20多年的采编工作岗位，跨入“夕阳红”的行列。当时，我想找个工作挣点儿外快，可转念一想，自己不会务农，又不会经商，去看大门又有些不好意思。就在这时，县关工委聘我为宣传报道团团长，虽然没有工资，但按稿费通知单并根据报刊级别，分别按1至2倍给予奖励，而且下乡采写车票全程报销。这真是一件难得的好事，于是我就高兴地答应了，权当再就业，潇洒走一回。时光飞逝，一晃近20年过去了。在这近20年里，我冬不怕严寒，夏不惧酷热，奔波于城乡之间，采写关心下一代工作的先进典型，采写“五老”帮青致富代表人物。与此同时，我还把县关工委有关活动写成文字，发给各级报刊。期间，我在各级新闻媒体发表文章上千篇，除稿费收入外还获得了县关工委的奖励。为此，老伴曾不止一次对我说：“老头子，你真是幸运，许多70岁的老人外出打工都没有单位想要、敢要，可你年逾八旬了，不但笔耕不辍，还增加了收入，真是活得值啊！”

爱笑的许大姐：70 虚岁的我总喜欢跟人说自己69岁。我现在杭州一家食堂的小超市做收银员。员工里头的小年轻说起我，都称我是“食堂那个瘦瘦的、爱笑的阿姨”。由于我总是精气神十足，加上染着一头黑黄色的头发，鲜有人能猜到我都快70了。我一直觉得“人要学着忘掉自己的年纪！心态好比什么都重要。”我之所以退休后做收银是因为我从1985年开始就在门店里做收银，有着非常丰富的经验！那个年代没有刷卡机，店里也没配计算器，加加减减，全靠心算。回想刚退休时，我在家闲了一年。手臂长了个脂肪瘤，去医院做了切除手术。对于身体的这个小插曲，我把原因归结为一个“闲”字。“都是在家闲出来的！一闲下来，胳膊腰腿都要出点小毛病。还不如出来工作。”“我喜欢工作！”如今我在这个小超市工作好几年了，和老板、同事关系都很好，工作待遇也好，每年的年休假期，林林总总加起来有9天。前些年没有疫情，我就利用这几天，和老伴出国旅游。旅游结束，我又回到这十平米不到的柜台中间，回到小超市迎来送往的热闹氛围里，“这里的人我都面熟。”家里人的支持，也是我选择继续工作的原因。“我儿子结婚晚，还没有孩子，我也没有带孙子孙女的压力，之后孩子们如果需要我，我会考虑的。现在还是想把活儿干好。”

李季：我从一家新闻媒体退休后，很快被一家在古城颇有知名度的杂志返聘。实话实说，当时是报着试试看的态度，能干几天算几天，干不了就回家。没曾想，岁月如梭，一晃10年过去了，我居然坚持到了今天。

和我同龄的同事们经常调侃我：上班啥时候是个头呀！掉进钱眼啦！我也不反驳，一笑了之。工作的愉悦身在其中才能体会最深。

首先是颇有成就感。

这家杂志分上下半月刊，一月两本。我担任其中一个板块的编辑，还负责审阅两本杂志的全部稿件。每月16万字的阅稿量，一个字一个字看过去，一支红笔在原稿上圈圈点点，刪删改改，连标点符号都不放过。再加上编辑自己的栏目，和作者、本刊的编辑沟通交流，每天都有事干，有话说，日子过得又快又充实。

每到月底，散发着油墨馨香的杂志出刊，捧在手中，如同捧着自己的孩子，这里面，渗透着我和同事们的多少心血，特别是听到读者说喜欢读这本杂志时，满满的成就感油然而生，那种发自内心的喜悦真是无以言表。

其次是和年轻人在一起，向他们学习，尽力跟上时代的步伐。

编辑部有不少年轻人，他们都长于运用网络做各种事情，办起事情来又快又好。在工作和生活中，碰到各种困难和不懂之处，随时向他们咨询和请教，让自己掌握了各种网络用法，基本上能够驾轻就熟地完成工作。

如今手机成了生活的必需，“一机在手，走遍天下”。在和年轻人的接触中，我学会使用手机中的各种软件，比如网银支付、地图导航、网购、看病、打车、订房、旅游等等。和我的同龄人比起来，我的手机运用略胜一筹，很多时候，我成了同龄人的老师。

其三，上班着，快乐着，年轻着。

三年疫情期间，多次封控在家。宅家的日子虽然安逸，却让人怠惰。一身居家服从早穿到晚，除了做饭和打扫卫生外，余时不是坐着就是躺着。有时早起晚了，三顿饭直接改成两顿饭，甚至连脸都懒得洗。

而上班就不同了，你必须卡着点儿早起，卡着点儿上下班。在出门前，还得认真洗脸，化个淡妆。还要考虑衣服的穿搭，上衣、裤子、裙子、鞋子、大衣、围巾等，都得颜色协调，整洁大方，让自己舒服，让别人悦目。

每天精精神神地上班，认认真真地工作，生活规律，心里总是提着劲，因此没有时间懒散，没有闲情说三道四，也因此从内心深处认定自已还不老，还有用，还年轻。

当然，上班就有约束，就有一些想做的事没时间去做，但和完全宅家相比，好处还是多多。

人的一生很短，退休后做自己想做和擅长的事，让自已身心愉悦，便是最好的人生旅途。

专家观点：为再就业老年人拓宽渠道

全国老龄办副主任吴玉韶：“据最近的中国城乡老年人生活状况调查显示，我国有27%的60岁以上老年人口仍在业，其中60～64岁的“低年龄”老年人在业人口占60岁以上总在业人口的56%。数据显示，2015年我国60岁以上老年人口数量达到2.2亿人，其中在业人口数量为5957万人，相比1990年增长了54%。据全国老龄办预计，到2050年前后，我国老年人口数将达到峰值4.87亿，占总人口的34.9%。经验表明，促进老年人口就业，可以缓解社会养老压力。我国目前的家庭小型化、空巢化等新特点正使得家庭养老功能逐步弱化，倒逼养老服务升级换代，但开展的老年人服务工作中，尚未有专门的老年人服务部门和机构研究和解决老年人再就业问题。研究表明，60～69岁的低龄老年人思维智力保持普通人智力高峰期的80%到90%，很多科学家、艺术家创作创新的高峰甚至是在60岁以后。百岁老人都不是刻意养生养出来的，要进行积极老龄观的教育，躯体可以老，精神不可以老。不能把老年人看成包袱和负担，要对全社会进行人口老龄化国情教育。人口老龄化的影响实际上是全方位、结构性、深层次的，不止是老年人问题和养老问题，最根本的其实是经济问题。不能把养老看成是政府的事，看成是老年人的事，其实养老是全社会的共同责任，政府、市场、社会、家庭和个人都有责任。研究表明老年人社会参与和自我的身心健康之间存在关系，社会参与度越好，健康的水平越高。对于老年人自身而言，再就业已经成为老年人最关注的问题之一。

中国老龄协会老年人才信息中心主任李伟：中国老年人才网站上线后，企业的反响已经超乎我们的想象，企业的积极性还是挺高的。从研究和分析来看，除了一些通过返聘、续聘的老年人，继续在原来工作单位以外，大多数老年人从事的是保洁、门卫、社区服务等，这些是对体力和脑力要求不高的工作，而这一类的工作，工资较低，晋升空间也较小，不太符合年轻人的期待。另一方面，一些老科技工作者，例如老教授、老医学工作者等专家型人才，他们退休以后，大多从事的是像咨询、管理、专家智库的角色，他们发挥作用的舞台可能年轻人还达不到。所以实际上两者没有太多的冲突，老年人再就业，对年轻人再就业的影响是比较小的。此外中国老龄协会还将建立全国老年人才信息库，构建老龄人力资源服务平台。“一网一库一平台”共同构成中国老年人才信息服务平台，将填补此类平台建设空白。

中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾：在社会舆论场上，老年人的声量是很小的。之前很少有人关注到老年人的就业需求，他们往往是通过人情、关系网去联系，市场提供的服务很少。无论从主观还是客观的角度，有相当比例的退休老年人需要就业。我总结出三种情形：一是拥有一技之长，不愿完全退出劳动力市场，选择“退而不休”；二是虽然步入老年，但仍有经济方面的需要，通过就业增加一份收入；三是没有生活负担，仍有能量可以发挥，寻求个人和社会价值的实现。

全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏：去年“两会”期间，我提交了一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》，鼓励初老群体再就业，让老年人收获更多认同感、荣誉感。俗话说“人生七十古来稀”，我却认为“人生七十刚开始”。随着生活水平的不断提高，以及人均寿命的不断延长，越来越多的人希望“退而不休”，继续创造价值、发挥余热。从用人单位的角度来看，退休人员是一种低成本高附加值的人力资源：他们不仅熟悉行业特点，而且拥有丰富经验，同时还能节省相应的培训支出。为此我特别提出了四个方面建议：为初老群体创造就业机会，尽快实行弹性退休政策，鼓励企业废除招聘年龄限制，采取税收减免的方式提高老年人参与劳动力市场的积极性。其中，弹性退休政策已箭在弦上，废除招聘年龄限制也代表了多数人的心声。值得一提的是，鼓励老年人重新参与就业竞争。

北京一社区居委会主任沂南：“有特长的老年人再就业有更多的选择，针对无特长的人员，街道会推荐他们参加一些技能培训班，比如电脑、家电维修、保育员等，培训班还可以发放结业证书，这对就业有一定的帮助。比如现在家庭护理需求很大，保育员就很吃香。60多岁生活经验丰富的老人，有一定的护理知识的话，很受家庭青睐。所以老年人再就业，还是要从自身做起，学习一门特长，为自己加分。虽然很多老年人再就业意愿很强烈，有宝贵丰富的工作经验，但适合老年人的岗位并不太多。需要加班熬夜的工作，老年人肯定不能胜任。而且退休人员无法上工伤保险，万一工作中发生意外伤害，企业需要自行承担赔偿责任。另外，老年人与公司形成的是劳务关系，而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的，老年人就业不能享受带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇。这些问题，还需要一些政策出台，为老年人就业创造良好的环境。”

心理咨询师毛斌华：“老年人害怕被忽视，工作能让他们的自我价值得到实现，有种被人尊重、被人需要的感觉，给他们的心理带来愉悦，但老年人最好对所做的工作有所选择。从体力方面讲，老年人的身体机能有所衰退，应选择体能负荷小、节奏强度小的工作。从智力方面来讲，个人阅历、知识积累等会随年龄增长萎缩，不能很快接受、处理信息，反应速度比过去迟钝。可以选择与原先工作相关，不需要接受太多新鲜事物，处理过程简单，压力小的工作。最好提前练习一下工作内容，以免因不适应而产生挫败感。”

山东博翰源律师事务所贾澜涛律师：针对老年人就业、再就业合同拟定，我提出以下七项建议。一、用人单位与老年人建立劳务关系一定要善意地签订书面合同，把《中华人民共和国老年人权益保障法》基本精神体现到合同内容中。二、工作时间须在合同上明确约定，除特别清闲岗位外，建议工作时间每日不超过六至七小时，每周工作时间不超过5日。三、工作内容须在合同上明确约定，老年人在一方面或多方面积累了丰富的知识和经验，但适应新的变化需求心力不足，工作内容要结合老年人积累的知识经验，并充分考虑到老年人心力不足的问题。四、约定用人单位为与其建立劳务关系的老年人购买商业人身意外险，保障老年人在工作中和上下班途中发生的人身意外风险。五、约定好紧急联系人，紧急联系人尽量约定为子女，并约定合同的签订、履行、解除或终止用人单位都及时善意的和老年人子女沟通，没有子女的老年人适当约定紧急联系人。六、约定体检事项，定期为工作的老年人进行体检。七、根据不同的岗位和工作内容，进行安全培训和业务培训。