国有农场政工人员的素质和能力培养

刘胜民

（河北省唐山市曹妃甸区第三农场）

在国有农场革新发展背景下，每项工作的开展都离不开人员的主动参与，需在实践阶段引起国有农场管理层的重视，重点分析思想政治工作、党建工作等建设所遇到的问题，为解决人为因素问题，还需加大对政工人员素质与能力的培养力度，不定期开展培训活动，并在管理层的严谨考核下，保证每位政工人员具备最基本的素质，有能力胜任各项工作岗位，在国有农场各阶段的发展中发挥较强的职责作用，提高各项工作效率与质量，并为国有农场健康发展创造更大的综合效益。

一、国有农场开展政工人员培养工作的重要性

关于政工人员素质与能力培养工作的开展，国有农场的管理层必须引起重视，并随着自身的发展实况及形势为政工人员培养工作的开展提供引导作用，无论是国有农场管理，还是思想政治工作的建设都会有直接性的影响，也是拓展国有农场经营发展的必然条件之一，通过此项工作秩序开展能为国有农场创造巨大的经济效益、社会效益等，也是国有农场创新发展的重要“武器”[1]。在此基础上，还影响着国有农场的兴衰，属于极其重要的核心工作，也突出了此项工作开展的必要性与急切性。

为进一步提高国有农场政工人员素质与能力，还需在实践作业的过程中各部门能对政工人员的优势及能力有较高的重视度，经培训内容及计划的制定与实施，能不断强化人员的责任意识与能力，帮助人员树立正确的服务观念及价值观，明确服务中心，不受任何因素干扰而影响国有农场的革新发展，有助于提高国有农场政工工作的综合水平[2]。再加上理念优化、思想见识、政工制度等在人员培训方面的全面落实，本着科学化、严谨化、针对性的培养原则，能为国有农场的发展起到保驾护航的作用。

二、政工人员应具备的基本素质

（一）严于律己的工作原则

政工人员素质与能力直接影响着日常工作成效及自身的发展地位，对于政工而言，必须具备较渊博的文化知识、厚实的文字功底、敏锐的政治头脑、杰出的交流才能、良好的工作作风等，既可以突出自身别致的工作风格，又能始终本着严于律己的工作原则，在实践中突出自身的才能与价值。同时，在与其他职工交流的过程中也会树立良好的学习榜样，为国有农场内部凝聚力、向心力的提升产生积极影响。比如：与其他职工交流时，能详细掌握其工作、学习、生活等多个方面遇到的问题或难题，会借助工作职责与优势，在多个层面上及时帮助职工解决各种问题，保证职工与自身的良好关系[3]。同时，在严格要求自己的同时，关于职工一些错误思想或行为，也需及时指出，对其他职工也要加大管理力度，发挥职责作用，在各职工的相互努力与协作下促进国有农场健康发展。

（二）严谨的工作态度

严谨的工作态度是每位政工都需具备的基本素质，强调理论知识与实践工作的充分结合，能有较强的指导性，并在实习中正确应用理论知识解决实践难题，坚决抵制不良行为对自身工作及发展的影响，始终都会秉着恪尽职守的工作态度及原则做好国有农场的政工工作，从内部管理中增强国有农场的综合实力。

此外，国有农场管理层会在此方面给予多方面的支持，主要是选择一些较典型的案例、不定期地开展政工工作的宣扬活动、构成共识等实践活动，优化政工人员的工作理念，主动创新工作模式，能不受传统化思想及模式的禁锢，主动为国有农场的革新发展做出积极贡献[4]。再加上政工人员多渠道地自主学习，在日常工作中能引进及应用现代化技术手段，有目的性地开展文体活动等，营创良好的工作环境，调动其他人员主动参与实践工作，使每位工作人员的思想意识、责任意识、职业素养等受到潜移默化的影响，共同推动国有农场革新发展，并创造巨大的综合效益。

（三）主动接受思想教育

人类魂灵塑造的工程师是思想政治工作者，政治涵养是其必须基本的基础条件，主要表现在政治立场、政治纪律、政治水平、政治方向、政治观点、政治质量等多个方面。此外，政治涵养的增强还需根据人员的工作内容细致探究，必须有坚定的理想信念，主动接受思想教育的同时能树立准确的世界观、人生观、价值观等，不受利益、地位、权力等优惠，始终都能做好本职工作，并为国有农场中的其他员工树立良好的学习榜样，并主动维护国有农场的权益与自身良好形象，注重农场改革及创新发展，有较强的“先人后己，先公后私”思想觉悟、“吃苦在前，享受在后”的高尚品质等，高标准、高效率地完成各项任务。

（四）良好的工作作风

一名优秀的政工人员必须有良好的工作作风，也会通过日常做事风格突出较强的职责作用与良好品质，全身心地投入到日常工作中，提升工作质量与效率，也能使国有农场的革新发展离不开政工人员的职责作用发挥，始终都能肩负起重要的职责[5]。再加上多渠道地学习思想政治知识、新模式、掌握国有农场在新时期背景下的发展形势等，大胆创新工作模式，能在动态化监管的过程中增强国有农场的综合能力，主动学习更多知识弥补自身的不足，通过自身综合能力与素养的提升稳定在行业中的发展地位。

三、国有农场政工人员的素质与能力的培养策略

（一）编制完善的激励机制，营创和谐的工作环境

考虑新形势下我国国有农场在革新阶段面临的影响因素较多，一旦忽视对常规化问题的分析与处理，就会对自身发展造成阻碍。对此，关于各项工作的开展需引起国有农场管理层的高度重视，建议把工作重心放在政工人员素质与能力的培养方面，既能突出政工人员在国有农场中的重要职责与影响力，又会在根本上解决人为因素影响所产生的各项问题，也可增强国有农场内部凝聚力与向心力。在此基础上，编制完善的激励机制，有助于考评政工人员培训工作的实际成效，为每位人员都能提供良好、和谐的工作环境，确保各项工作环节中有具体负责人，实践成效才会有较强的基础保障。

例如：某国有农场在此方面做出调整，先是对考评制度的建立与完善，工作重心放在考评内容合理设计与调整方面，主要包括履行职责、基本技能、理论学习、落实制度、研究文章等，每项考评内容会有针对性的规定，可以在考评方式上力争量化，有具体的考核分数，保证每位人员都能对自身的综合情况详细掌握；其次，考评兑现制度的制定与实施，主要是针对一些考评成绩较突出的人员管理，为调动人员积极性，考评成绩会与人员的薪资待遇、岗位晋升等有较强的关联性，也能吸引更多人员参与，为国有农场内部实力的提升注入更大的动力[6]。而对表现差、工作不尽心、不适合负责政工工作的人员还需及时安排到其他工作岗位中，避免人力资源利用率效果不佳，强调工作业绩严谨考核组建专业能力强、素养高的政工队伍，推动国有农场持续发展；最后，表扬制度的实施，建议不定期地开展“优秀政工人员”评选活动，大力考核政工人员的德、才、工作实绩等，并在此方面加大宣传力度，也能营造良好的工作环境，进一步提升国有农场各项工作质量与效率。

（二）强化人员责任意识，组建专业化的政工队伍

考虑政工人员综合能力及素养对国有农场革新发展有较大的影响，还需在革新工作开展阶段从人员培养方面入手，有助于强化人员的责任意识，并吸引更多优秀人才参与，能为国有农场组建专业化的政工队伍，为各项工作顺利开展及效益提升奠定良好基础。

例如：先是对政工人员提出明确要求，必须有良好的工作作风，为人处世要严谨，定期开展培训活动，能改造政工人员的价值观、世界观等，本着客观、严谨、公正的工作态度完成职责工作；其次，加大对政工人员素质培养及作风教育力度，能使人员创新意识与责任意识随着国有农场的革新发展不断调整，每项工作要点及标准会越来越清晰，建立合理的评价体系，数量及维护良好的个人形象。在此基础上，政工人员还能对国有农场发展中的思想政治建设工作、党建工作等开展有新的认识，只有自身具备较强的综合能力，才会有资格参与到具体的工作环节中，发挥职责作用，为国有农场革新发展做出积极贡献[7]；最后，政工人员对思想政治建设重视度方面有所加强，经各项培训活动的开展，引导人员自主参与，并学习新知识、新模式，提升人员素质，在国有农场革新中发挥带头作用，能为各项工作质量与效率的提升奠定基础保障，也充分突出国有农场政工人员素质与能力培养工作开展的重要性。

此外，还能在政工人员素质与能力提升的过程中为国有农场政工队伍组建提供便利条件，关于人才培养不再局限于技术人才、管理人才方面，而是统筹化地分析，可以根据不同的工作内容、职责等创新多元化形式，解决人员之间的矛盾问题，增强国有农场综合实力，才会在革新阶段取得明显成效，也使国有农场管理层对政工人员素质与能力的培养、政工队伍建设等有新的认识，也是其革新的要点内容之一，确保国有农场能在新形势下稳定发展。

（三）明确工作职责，提高人员综合能力

因国有农场革新发展所包括的工作内容较多，也会在不同因素的影响下存在多种问题，均需具备专业化的工作人员，统筹控制的过程中细化人员工作内容与职责，通过开展人才素质与能力的培养工作增强国有农场内部实力，也是其革新发展的基础条件之一。在此基础上，保证每项工作开展均有具体负责人，实践效果也会在创新过程中有较大的影响力，稳定国有农场在新形势下的发展地位。同时，还会引起政工人员的重视，会在实践阶段主动创新工作模式，始终强调着国有农场在新形势下所面临的更多问题，经自身职责作用的发挥，保证实践效果最佳。

此外，关于人员综合能力的培养，主要是管理实际能力、政治敏感能力、学习能力等。其中，管理实际能力是分析思想政治工作开展涉及的对象范围广、数量多，并具有动态化特点，关于政工培养工作的开展需各地各部门的重视与相应的支持，保证各项工作效率与质量的持续提升，也能使政工人员做好思想政治工作，具备较强扩大管理实际能力；政治敏感性能力，在于国有农场革新发展阶段对其稳定发展的重点维护，尤其是受市场经济发展形势的干扰，国有农场的革新会与经济发展、行业发展等存在密切关系，还需政工人员具备较强的政治敏感能力，动态化分析政治、文化、社会等要点内容，在新的状况下及时调整发展方向，并主动与其他机构进行长久化的合作，也能推动各项工作秩序开展[8]。再加上各项机制与政策的全面实施，有约束及管控的作用，在政工人员工作内容与职责明确的同时，还会促进国有农场革新健康发展；学习能力是每位政工人员必须具备的基础素质之一，重点学习中国特色社会主义理论、毛泽东思想、马列主义等内容，善于在日常工作中正确运用理论解决实际问题，始终都能坚持党的方针、政策、路线等，有坚定的政治立场。

（四）提高个人才能，增强政治敏感性

政工人员的综合能力与职业素养会对国有农场的革新发展效果有一定的影响，而开展人员培训活动也属于国有农场革新发展的核心要点之一，在根本上探析与处理农场与政工的关系，在农场经济效益、社会效益提升的过程中也能改善政工人员的工作环境及综合条件，主动肩负着重要的工作职责与任务，尤其是对基层职工思想、素养、能力等提升情况的动态化监管，必须具备完善的管理机制、监管制度等，随着实践工作开展贯彻落实，才能真正提升每位职工的职责素养与能力，并影响着各项工作质量与效率。再加上政工人员始终保持清醒的政治头脑，具备较强的政治敏感能力，能在国有农场革新阶段对新形势、新情况、新问题等精准把握，在问题提出、分析、处理等整个过程中发挥职责作用，也充分展现出每位政工人员的素质与能力，符合国有农场改革的新发展和新要求。

四、结语

通过上述内容分析，能掌握政工人员应具备的基本素质，主要有严于律己的工作原则、严谨的工作态度、主动接受思想教育、良好的工作作风等，需要国有农场在人才招聘阶段本着高标准思想严谨筛选及考核，确保每位政工人员的综合能力与素质较强，有能力胜任工作岗位。再加上国有农场革新阶段对政工人员工作内容与职责的细化，不定位地开展人员素质与能力培养工作，编制完善的激励机制，营创和谐的工作环境，不断强化人员责任意识，组建专业化的政工队伍，提高人员综合能力，在国有农场内部实力上明显增强，多方面地促进国有农场持续发展。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业是社会主义公有制的具体体现，它的成败关乎中国特色社会主义道路的兴衰。因此， 国企是共和国的长子，为中国的经济建设做出重要的贡献。在中华人民共和国成立初期，国家为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。半个世纪过去了，随着中国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。在这种情况下，如果对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。