随州市总工会
近年来,随州工会以“当好主人翁、建功新时代”活动为主题,以服务市委市政府中心工作为己任,以提升职工技能素质为目的,着力构建技能比武品牌,在竞赛领域、竞赛区域、竞赛范围、竞赛质量方面探索出“四四制”竞赛机制,用高质量竞赛机制助推随州经济高质量发展。
2021年9月28日,由中共随州市委、市人民政府主办,市总工会等四家单位承办的“沿着红色景点看随州”党史知识竞赛暨文艺演出如期举行。
这是随州市建党100周年系列庆祝活动之一,市总工会根据市党史学习教育领导小组任务安排,主动设计活动内容,与有关单位先后组织了知识竞赛、演讲比赛、文艺比赛、技能比赛和体育竞走比赛等。
随州市优化营商环境“双争”竞赛
为了让各类竞赛在更大空间、更宽领域、更多点面开展,市总工会设计出“四题制”参赛机制。即在机关事业单位实行“课题制”,以“二十四赛”活动为载体,按党建课题开展竞赛,实现“天天有活动,周周有培训,月月有竞赛”;在个体私营企业实行“标题制”,企业工会提出竞赛内容,职工一事一议提出涉及企业发展的竞赛需求,以及合理化建议,随时需要,随时开赛;在规模以上企业实行“议题制”,把征集竞赛意见建议纳入职代会讨论议题;在区域(行业)性工会实行“答题制”,工会联合会设计竞赛项目并征询企业和职工意见,企业和职工给予答复并报名参加。
严贤涛是随州市曾都区九口堰富民公司理事长。刚参加“工友杯”双创比赛时,他对所需要的路演等技能几乎一无所长。经过工会组织培训和专家指导,2018年,他的“稻+菇”参赛项目获得了湖北省“工友杯”双创比赛创新组最受欢迎奖。这让他信心倍增,着手深化培植“稻+菇”项目,将其成功移植到了山西长治壶关县等十几个地区,帮助当地农民脱贫致富。他的种植项目还被省发改委纳入扶贫项目,获得了500万元的项目资金补贴,搭建起了钢架种植大棚。2020年,严贤涛被评为“全国劳动模范”。
近几年,随州市总工会有效整合各类竞赛资源,夯实比赛基础。将竞赛与职工(劳模、工匠)创新工作室相结合,积极开展科学研究、技术攻关、业务交流、名师带徒等活动。
将竞赛与产业工人队伍建设改革相结合,在先进制造业、现代服务业等领域开展劳动竞赛;在加工制造业和装备制造业领域,开展 “四比一创”劳动竞赛;在高新技术产业、重点民生行业开展职工职业技能比赛。
将竞赛与职工培训体系相结合,紧密贴合随州产业、行业和企业的发展需求,构建职工技能培训学校带企业骨干、企业骨干带车间班组、车间班组带新人的“三级学”体系。
将竞赛与群众性经济技术创新相结合,以创建“工人先锋号”为主要载体,以“五小”“六比一创”为主要内容,推动开展节能减排、技术攻关等群众性经济技术创新。
“真的不敢想,工会在这么短时间,举办了68场篮球比赛,这还只是36个比赛项目中的一个。”市文旅局干部桂东说。他口中的36个比赛项目,是随州市总工会开展的“三万”比赛,即万人技能比赛、万人文艺比赛、万人体育比赛,每类12个项目,共计36项,连续开展5个月。据统计,全市共有8万余名职工参赛,仅开幕式长跑、闭幕式合唱就有3万余人参加,观看职工达50余万人。
能将种类繁多的参赛项目和万人以上的参赛人员顺利统筹组织推进,得益于随州市总工会的“四拓展”。
组织拓展。随州市总工会将活动与经济结合,普及与提高相结合,专业与业余结合,领导与职工结合,单位与社会相结合,把全市20多个协会并入组织承办单位。
方式拓展。紧扣“八大产业基地”建设,着力抓好规模大、影响广、动力强的引领性竞赛项目。每个产业项目选择一个龙头企业牵头管总抓比赛。
范围拓展。全市劳动竞赛实现市县区同动、各行各业齐动、赛与赛联动,形成双人、多人,单企、双企、多企,本地、异地、多地同赛局面。
形式拓展。因时、因地、因人、因企,精心打造随州竞赛品牌,随时开展各类竞赛,形成主办、联办、承办、协办、联办竞赛的工作格局。
在2020年随州市总工会举办的“双技”“双思”“双赛”“双创”“双争”比赛中,有一项独特的汉语比赛,“比赛是市总工会特意为我们设计的。”新疆维吾尔族职工古丽妮萨·巴拉提尼亚孜说,他们刚到随州时,语言不通,举目无亲。那场比赛不仅提升了她各方面的能力,也加深对随州的感情。
2020年,随州市总工会把全市各级技能竞赛纳入了市级项目,通过四种措施,实现统一管理。
实行管理统一化,将竞赛分为三级。一级比赛由市总工会统一组织开展,命名为市级项目,并给予10万元资金补助;二级比赛由市主管部门或县市区工会主办,市总工会给予每项比赛2万元资金补助;三级比赛由各单位自行主办,市总工会给予1万元资金补助。
实行项目申报化。每年年初,各地各单位向市总工会提出开展劳动和技能竞赛申请,市总工会集中审核后,确定优质竞赛项目和比赛的具体实施步骤和方案。
实行操作规范化。市总工会对赛前、赛中、赛后全过程进行评估、监督,全流程完毕经验收合格纳入年终奖补对象。
实行荣誉激励化。建立“以赛为主,以评为辅,以激励为主,以奖励为辅”的奖励制度,对获奖后不随意跳槽,并积极开展“师带徒”活动,继续为企业作贡献的,市总逐级加大评选级别的推荐,建立各类工作室并增加各类发明项目奖补等。
全国劳动模范的冉作义就是该措施的受益者之一。起初,他只是湖北程力专用汽车股份有限公司危化油罐班的一名焊工,2016年参加随州市总工会组织的焊接大比武夺得冠军,第二年便入选了中国机械工业百名工匠。他先后参加公司各项技术革新和改造,与团队共同完成许多新产品公关任务,其参与制造的产品多次中标国家重点工程,畅销海内外。在他自身努力和工会推动引导下,最终冉作义成长为了全国劳动模范。
下一步,随州市工会将再设计、再完善、再创新各类竞赛品牌,奋力谱写工会助力高质量发展新篇。