传红色基因初心献兵器 育金牌蓝领匠心报国防

兵器工业集团作为党执政兴国的重要依靠力量，是国家战略科技力量的重要组成部分，是国家安全和国防建设的主力军。兵器工业集团始终坚持国家利益至上，将装备保障放在首要位置，是各大军工集团中唯一一家面向陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队以及武警公安提供武器装备和技术保障服务的企业集团。同时，兵器工业集团积极推进军工技术民用化、产业化，集中力量打造汽车零部件、工程机械设备、铁路产品、石油化工、特种化工、民爆、光电信息、北斗产业、智能制造、应急产业等先进制造业板块和贸易流通、工程技术管理、金融服务等现代服务业板块；深入贯彻落实国家“一带一路”倡议，着力推动我国装备“走出去”和国际产能合作，大力发展军贸、战略资源开发、国际工程承包、产品出口及技术引进等国际化经营业务。兵器工业集团现有60余家子集团和直管单位，主要分布在北京、陕西、内蒙古等29个省、市、自治区，在全球70余个国家和地区设立了100余家境外子公司和代表处。2021年年末，兵器工业集团资产总额4 861.7亿元，人员总量23万余人，连续18个年度和6个任期蝉联国务院国资委业绩考核A级，位列世界500强企业排名第136位。近年来，兵器工业集团始终以实际行动贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，把人才优先发展摆在重要战略地位，以建设知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标，技能人才队伍建设不断取得新进展，打造了一支以17名中华技能大奖获得者（位居央企首位）、176名全国技术能手、36名中国兵器首席技师、251名中国兵器关键技能带头人为核心，总计11.3万人的技能人才队伍，有力支撑了武器装备现代化建设和兵器工业集团高质量发展。

强化思想引领、加强顶层设计，筑牢“匠心”

兵器工业集团坚持党管人才原则，成立党组人才工作领导小组，研究部署人才工作，建立共同责任体系，不断加强党组（党委）对人才工作的领导，强化对人才的政治引领和政治吸纳；建立党组同志联系专家机制和各级领导人员联系人才工作制度，加强与人才的沟通联络，及时了解人才的思想、工作和生活等状况，帮助解决实际问题，营造尊重人才、服务人才、关心人才的良好氛围；不断健全技能人才荣誉表彰体系，大力弘扬人民兵工精神，选树技能人才先进典型，加大宣传力度，引导技能人才把知党恩、爱党情转化为报国志、强军行，激励广大技能人才奋战新征程、建功新时代。

坚持系统观念、加强顶层设计。兵器工业集团深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，贯彻落实党和国家关于产业工人队伍建設的决策部署，坚持系统观念，统筹把握人才引进、培养、使用等各个环节的政策、措施，制定《贯彻落实中央人才工作会议精神  加强兵器工业集团技能人才队伍建设指导意见》，坚持系统化建设思路，以抓好思想引领为首要环节，以夯实基础管理为重要抓手，以优化结构、畅通发展、激发动力、提升技能为核心主题，系统实施思想引领行动、管理强基行动、结构优化行动、畅通发展行动、素质提升行动、激励保障行动、数字化制造人才发展行动7项“兵器技能提升行动”，实现人才管理的制度化、规范化、科学化，为加强技能人才队伍建设提供有效的制度保证。

畅通发展通道、搭建展示舞台，培育“匠才”

畅通纵横两条职业发展通道。纵向构建“子集团级技能骨干—子集团级技能带头人—中国兵器关键技能带头人—中国兵器首席技师”四级职务通道。横向贯通“技能—技术”“技能—管理”职业通道，允许理论水平较高和技术创新能力强的技能人才参评工程系列职称，突出高技能人才的工作特点，注重评价高技能人才执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献。目前，80%的中国兵器首席技师和关键技能带头人同时拥有职业技能等级和专业技术职称，大大拓宽了技能人才职业发展空间。

健全完善“八级工”职业技能等级（岗位）序列。2022年，兵器工业集团坚持突出优中选优、突出以用为本、突出多元评价、突出系统推进，首次评聘首席技师、特级技师155人，选拔出一批践行弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和人民兵工精神的典型代表，在解决生产难题、工艺技术革新、掌握绝技绝活等方面有突出贡献和创新能力的高技能人才。

搭建职业技能竞赛成才通道。着眼发现人才、选拔人才、激励人才，兵器工业集团把技能竞赛作为人才成长“快速通道”和“晋升跳板”，不断创新优化竞赛方式，常态化开展技能竞赛，让优秀技能人才脱颖而出。自2003年起，兵器工业集团每两年定期举办职业技能竞赛，2010年起，将职业技能竞赛和创新竞赛两赛合一，职业技能竞赛项目贴近生产实际，注重综合能力；创新竞赛关注价值创造，推动实际工作。迄今已连续组织开展10届职业技能竞赛和7届创新竞赛，累计培训逾80万人次，平均每届竞赛涉及工种200多个，共收集各类创新成果1万多项，培养选拔了94名全国技术能手、592名兵器工业技术能手。

发挥大师作用，强化激励选树，汇聚“匠力”

完善机制、搭建平台，让技能大师工作室熠熠生辉。兵器工业集团以技能大师工作室为载体，不断推动优质技能资源要素聚集，将技能大师工作室打造成为高技能人才作用发挥“主阵地”，按照“有大师领衔、有项目支撑、有经费支持、有团队保障、有成果产出”的“五有”建设原则，创建了国家级技能大师工作室35个、省部级技能大师工作室40个，形成了特色突出、协作互补、亮点纷呈的技能大师工作室建设新格局。兵器工业集团为新获批国家级技能大师工作室一次性拨付10万元建设资金，每年根据作用发挥情况拨付15万元左右运行资金，累计拨付1 965万元，有效保障了技能大师工作室的创新发展和集智攻关。技能大师工作室在运行中，推进“研发—工艺—技能”协同创新团队建设，持续攻克了一批关键技能难题，培育了一批引领性技能成果，发挥了技能大师工作室技术技能创新“孵化器”的作用，近三年技能大师工作室申报并授权专利77项，获得省部级以上奖励的科学技术奖9项。

加大激励、选树先进，让技能人才有为、有位。兵器工业集团持续优化技能人才薪酬结构，科学设置岗位工资单元、能力工资单元、绩效工资单元、专项津贴单元，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的技能人才薪酬分配机制，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。开展契约考核，与高层次技能人才分别签订《任期岗位履职责任书》和《年度岗位履职责任书》，按年度考核评价结果兑现薪酬，将任期考核评价结果与续聘挂钩。中国兵器首席技师和关键技能带头人由兵器工业集团党组直接管理，极大激发了技能人才创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批技能人才典型，充分挖掘人物事迹，加大宣传力度，形成对广大技能人才的强大感召力。积极选派推荐优秀技能人才担任各级党代表、人大代表、政协委员，参评国家级、省部级各类荣誉称号，目前已培养出17名中华技能大奖获得者、176名全国技术能手，中华技能大奖获奖总人数位居央企首位。

丰富培养平台、提升技能等级，增强“匠技”

多元化开展技能人才培养培训。统筹构建了长期培训和短期培训相结合、境内培训和境外培训相结合、岗位培训和专题培训相结合的多元化培养培训机制。针对高层次技能人才，自2012年起组织赴德国、英国等制造强国开展境外研修培训，迄今累计举办8期，培训152人次；自2013年起常态化举办技能大师讲坛，迄今累计举办15期，培训709人次，有效促进了特色操作法和绝技绝活的交流推广。发挥班组长“兵头将尾”作用，将班组打造成为培育激励技能人才最重要的阵地，自2013年起实施“大学生班组长”计划，选拔培养大学生班组长400余名，每年开展岗位能力提升培训，迄今累计举办16期，培训866人次。全面贯彻落实中国特色企业新型学徒制，加强源头培养，推行培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”的联合培养模式，搭建了具有兵器特色的“‘2345兵器工匠特色新型学徒制培训”模式，已立项开班培训4 078人。着眼兵器工业集团数字制造、智能制造发展大势，实施“兵器数字化制造师培养计划”，大力培养能够进行数字化生产线操作、检测维护、创新优化的新型技术技能人才，建成一支人才结构优化、数字技能突出、创新活力饱满的数字化制造师队伍。

专业化推行职业技能等级认定。兵器工业集团作为首批国家职业技能等级认定试点单位之一，首创采用“1+N”模式，即一家央企与若干个子公司分别向人力资源社会保障部门同步进行职业技能等级认定单位备案，成为获批复备案职业（工种）数量最多的中央企业。兵器工业集团积极开展职业标准开发、专家培养、教材编写等职业评价能力建设，已具备了306个职业、691个工种的评价能力，通过自主评价，实现了技能人才人人持证，高级工及以上人员占比提升到39%。组建专门从事职业技能等级认定的公司，获批央企首家“全国性社会职业技能培训评价组织”，履行央企责任，面向社会提供技能人才评价服务，截至目前，面向社會支持了5万人通过职业技能等级认定，建立和培育了兵器职业技能评价品牌。依托国际经营优势，积极推动国家职业标准、职业技能等级证书“走出去”，面向缅甸、巴基斯坦等国家100余名外籍人员开展了火工品装配工、特种车辆维修工、化学检验工等职业的培训和评价业务，让更多的“一带一路”沿线国家技能人员受益，提升了中国职业技能等级证书的国际影响力。

“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”兵器工业集团将深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，大力实施人才强企战略，培育和打造更多高素质的技能工匠，为建设具有全球竞争力的世界一流集团公司夯实人才基础，努力将兵器工业集团打造成为国家技能人才高地，为建设人才强国、科技强国、制造强国贡献力量。