探索“环形融合模型”促进国有企业党建+业务深度融合

习晋凡，姜安妮

党建与业务融合是党的建设一项重要任务，在中央和国家机关党的建设工作会议上，习近平总书记强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位” 。

一、“环形融合模型”探索

盘龙区烟草公司（以下简称“公司”）共2个党支部现有正式党员36名，预备党员1名，入党积极分子6名），在深入学习党的二十大精神基础上，以实施“12331”党建架构提升组织力为重点，研究党建+业务融合举措，开展试点，探索形成了“一个中心、四个聚焦”的党建+业务“环形融合模型”即“围绕队伍建设一个中心，突出思想引领、作风锻炼、素质培养、氛围营造四个着力点”。推进基层党组织党建+业务深度融合，激发红色引擎，充分发挥党支部战斗堡垒作用，促进党建与业务工作高质量发展。（图1）

图1 环状融合模型

（一）思想引领，打造党建品牌

聚焦思想引领，筑牢信仰基石，激发全员干事创业内生动力。公司把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，推动思想政治工作、理想信念教育常态化、制度化，坚持贯彻落实“第一议题”制度，创新打造“五学”模式，即中心组学习扩大会专题学、领导班子成员带头学、各党支部重点学、党员个人自觉学、青年员工示范学，强化政治理论学习，筑牢理想信念根基。针对青年员工多的特点，以政治理论学习、专业知识和业务技能为着力点，组建青年理论学习小组，突出政治引领，强化政治理论学习、岗位业务和科学文化等知识学习，采取“集中学习+研究交流+自主讲授”方式，做到凡学必讲，凡讲必精，倡导青年奋发向上、锐意进取，以昂扬的姿态投身烟草各项工作。此外，积极开展党总支理论学习代表谈及座谈交流会活动，促进职工主动学习，积极思考，营造职工学习浓厚氛围，不断引导职工成为“学”的主角、“讲”的主力，深入强化理论学习，提高职工政治能力。

围绕党建品牌推动党建工作高质量发展目标，公司提出“朝诚致行”党建品牌，打造“致行文化”，提出“格物致知、知行合一”品牌精神，号召全体干部职工立足岗位，争做贡献，不断强化作为烟草职工的荣誉感和使命感，激发勇挑重担、攻坚克难的信心，点燃党建红色引擎，激发党建活力。“致行文化”自2021年5月提出以来，逐步落地实施，全体干部职工从品牌文化中汲取奋进力量，在重点攻关、急难险重任务面前勇争先锋，敢挑重担。打造 “致行”讲堂，旨在鼓励干部职工走向讲台，以“践行高质量发展展现责任担当”为主题，开展致行文化讲述活动，期间涌现出一批优秀讲师，作品拍摄成为专题片在公司内部展播。此外，开展奋斗者之星评比活动，积极鼓励干部职工奋勇争先，争当先进，学习先进，赶超先进，以奋斗者为榜样，点燃拼搏激情，不断增强工作本领。评比结果作为评优评先、职业发展、绩效考核的重要依据。

（二）培养素质，激发学习潜能

1．弘扬学习之风，发扬创新精神，探索形成了“3+1”学习模式，取得了积极效果。“3”为两种方式结合——在学习方式上，将理论学习与实践相结合，每次学习后把学习成果运用到日常工作中，下一次学习会上对结果运用效果进行交流分享；会议学习与现场学习相结合，打破以往传统学习方式，通过会议+现场的方式，让学习落地生根，让学习更加贴近工作实际；将集中学习与个人学习相结合，确保学习覆盖全、效果强。“1”为一个学习重点——在学习内容上，把理论文件编写为应知应会手册，梳理学习重点，推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走，同时对学习内容进行检查，以此杜绝学习教育形式化、表面化。

2．坚持“能岗匹配”。公司在干部选拔任用上突出“能岗匹配”原则，始终坚持对人才工作的领导，引入“旋转门”制度概念，研究制定干部交流管理办法，通过干部在不同部门之间的流动，为优化人才队伍结构、提高综合素质能力、加强党风廉政建设在高质量发展中发挥重要作用。注重“考人”“考事”相结合，“考党建”“考业绩”相结合，加强对培养人才的跟踪评估评价和日常管理，加强履职情况监督，做到源头把关、全程监控、跟踪培养。定期听取所在股室的意见建议，推动建立以岗位职责为基础、以能力素质为重点、以工作实绩为标准的综合考核评价体系，确保人才德配其位、才配其位。

3．创新激励机制。公司出台KPI考核管理办法，将个人创新成果、工作业绩与个人薪酬、专项奖励挂钩，有效激发干部职工创新创造动力，切实改变解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事、有为才能有位的“风向标”，以鲜明的导向激励干部职工担当作为，为企业高质量发展凝聚力量。

（三）锤炼作风，提升服务效能

公司深入贯彻落实作风建设部署要求，引导党员、职工走在前、作表率，党员干部当先锋、展作为，通过党员亮身份、我为群众办实事等方式推动作风建设走深走实。

1．党员亮身份。一是在全体党员范围内评比出优秀、先进党员设立“党员示范岗”，工位上摆放标识标牌，凸显优秀党员模范带头身份，提升党员身份感、责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。二是围绕重点、难点工作创建党员先锋队，确保年度重点、难点工作的有效推进。三是围绕公司发展大局，充分调动广大党员联系群众的积极性，设置党员责任区，将党员挂钩辖区零售户，促使党员主动联系、关心和服务广大群众。

2．我为群众办实事。着重关注卷烟零售客户需求、市场健康成长环境、内部员工需求、社区群众困难，通过深入调研和走访，针对群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，制定任务清单，着力解决职工、群众急难愁盼问题。截至2023年4月，创建“党员责任区”8个、“党员示范岗”16个、“党员先锋队”4个。已完成“我为群众办实事”任务122件。全体党员均已完成社区“双报到”，累计组织和参与志愿服务活动24余场次，累计服务时长达124 h。创新“红色驿站”机制，实现“零距离”为群众办实事，荣获省、市公司的好评。

（四）营造氛围，促生工作激情

结合工作实际，紧紧围绕党建引领发展、促进经济发展、彰显社会责任重点工作，把握导向、突出亮点，开展宣传报道工作，确定宣传重点，形成脉络清晰的宣传工作任务，确保新闻宣传工作旗帜鲜明、方向正确、效果显著，确保干事创业氛围烘托到位，推崇“敬业”与“担当”，激起干部职工“想干事、干成事”热潮。

1．借助短视频，为宣传工作赋能。近年来，短视频行业迅猛发展，短视频宣传也成为烟草行业宣传报道重点内容。依托短视频宣传，正能量宣传烟草为民服务各类事项，将其打造成为宣传“新高地”、服务群众的“新平台”。截至2023年4月，共自主拍摄短视频14部，7部刊登省局官网，其中《超人》荣获第六届烟草行业微视频评选活动“爱我中华”最佳纪实短片优秀奖，2022年四季度行业优秀网评作品一等奖。

2．打造“指尖”宣传。发挥新媒体时代网络扩散效应，突出发挥融媒体小组网络信息融创优势，依托企业微信，创建“党建E家”平台，积极探索创新宣传政治思想工作思路，结合实际主动参与，切实做到全员参与学、指尖学、随时学，营造“处处有课堂、时时被熏陶、人人受教育”的浓厚氛围。

3．依托央媒平台，扩大宣传覆盖面。围绕公司主营业务加大宣传力度，依托央媒平台开展文字稿件、短视频宣传，推出一批坚持正确导向、反映盘龙区烟草公司风貌、服务社会的优秀作品。截至2023年4月，共发表稿件17篇，昂扬向上、新风扑面，为烟草服务经济社会发展提供了强大精神力量和舆论支持。

二、“环形融合模型”取得的成效

通过“环形融合模型”，聚焦党建与业务工作的结合点，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动全体干部职工凝聚奋勇争先、担当作为共识，有力增强了基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

一是支部凝聚力、战斗力明显增强。通过思想引领，“致行文化”根植全体干部职工心中，获得全体干部职工认可并在工作实践中得以落实。同时支部战斗堡垒作用得以发挥，全体干部职工做到立足岗位做贡献，推进公司各项工作高质量发展。

二是党员模范带头作用明显增强。全体党员明确了自身职责和使命，体现出作为烟草党员的责任与担当，增强自身素质的同时，营造出“争先进”“讲奉献”的良好干事创业氛围，为高质量发展奠定和谐稳定的基础。

三是工作满意度明显提高。全体职工充分感受到关怀，提高了对于公司的认可度和满意度，促进群众自觉向党组织靠拢，向先进学习。

“环形融合模型”通过实践表明，理论上可行，能有效把党建与业务工作进行深度融合，适合在基层党组织推广使用，对其他国有企业基层党组织具有借鉴意义。