贯彻落实新发展理念，推动新时代离退休干部工作高质量发展

※文/耿利民

党的二十大报告强调，做好离退休干部工作不仅要“做”，而且要“做好”。要把“做好”学懂弄通做实，必须深入研究分析新时代老干部工作的特点规律，精准把握退休人员社会化管理背景下老干部工作部门的新职能新任务,不断推进新时代老干部工作在新征程上奋进前行。

持续推动工作转型发展

创新是事物发展的动力源泉，老干部工作亦是如此。要把老干部服务工作放到社会治理的大背景、大课题中加以研究，如何更好地调动各方资源，如何更科学地建立服务机制、协调机制。老干部工作的政治性、政策性和社会性都很强，需要着眼巩固党的执政基础和执政地位，围绕实现深化公司改革发展的目标，紧扣老龄事业健康发展大格局，创新理念思路、制度机制、方式方法，由侧重服务向服务保障与政治引领并举转变，由封闭循环、自我运转向发挥老同志独特优势、服务公司改革发展大局转变，由原单位单一提供服务向综合利用政府、社会和原单位提供服务转变，逐步实现老干部工作的转型发展。

服务和管理是老干部工作本质和核心。要充分认清对老干部的服务不仅包括生活上的关心照顾，更包括政治上的教育引导和精神上的呵护慰藉。要注意离退休干部政策趋向调整，既要强化以人为本、服务为先理念，对离退休干部真诚尊重、真心关爱和真情服务，又要贯彻党要管党、从严治党、从严管理干部的要求。

老干部工作人员的思想观念要转变，要在当好“宣传员”和“引导员”上下功夫，在当前“互联网+”时代，做老干部工作也要具备互联网思维，摒弃人盯人的传统服务管理模式，提高工作效率，避免出现领域真空，善于利用现代信息和服务手段推进老干部工作。

精准把握重点工作任务

做好老干部工作也要掌握“弹钢琴”的方法论，既注重离休干部又注重退休干部，既注重大局大势又注重基层基础，既注重倾情厚爱又着重从严管理，既注重待遇落实又注重发挥作用，既注重一般群体又注重特困群体。

要更加注重发挥离退休干部的政治、经验和威望优势，组织引导广大老同志在学习宣传党的二十大精神、加强党的全面领导、弘扬伟大建党精神、推动高质量发展、加强基层治理、关心下一代等方面发挥积极作用，注意发挥年纪较轻、身体状况较好的老同志作用。坚持开展增添正能量活动，组织引导老同志以积极的心态、历史的眼光和辩证的思维，正确看待新时代十年来伟大变革，客观分析党风政风和社会风气，正确理解周围的人和事。加大对先进典型的表彰力度，组织引导老干部为党和国家事业、集团改革发展建言献策，继续发光发热。鼓励老同志通过关心教育新员工、开展法治宣传、参与社区建设等方式传播正能量，影响和带动周围群众坚定不移跟党走。积极向老同志宣传公司新战略、新价值理念，加强老领导、老干部与青年员工的互动交流，讲司史讲传统，传思想传精神，携手凝聚正能量。业务整合、央企重组时，提出妥善安置老同志的工作建议，通过现场座谈交流，靠上去做好老同志的思想稳定工作。

搞好供给侧结构性服务

绿色发展，就其要义来讲，是要解决好人与自然和谐共生问题。就老干部工作而言，贯彻绿色发展理念，很重要的就是顺应供给侧结构性改革的要求与思路，丰富完善服务内容，由侧重生活照料向生活照料与精神慰藉并举，由侧重特困帮扶向经济帮扶与精神帮扶并举，引领老同志投身文化养老、心理养生，引导老同志走进自然、亲近自然，帮助老同志提升生活品质和幸福指数。

准确把握老同志文化需求，不断加强“需求侧”引导，优化“供给侧”结构，盘活用好老干部活动阵地各类存量增量资源，坚持“颐志、颐寿、颐心”三位一体推进，着力打造文化养老服务品牌，展现新时代“有作为、有进步、有快乐”的老人风采。

主动适应社会化管理

开放发展的理念，就是发挥市场在资源配置中的决定性作用。从1982年退休干部制度建立至今，老干部工作就是在改革开放的大环境下不断发展的。

作为国企深改三年行动计划的重大事项之一，国有企业退休人员社会化管理各项政策制度，包括推进时机、力度和节奏，体现了实事求是的精神和科学务实的态度。对企业来讲，在社会化管理的过渡时期，既不能走回头路，也不能操之过急，应考虑老同志的承受力和社会的承接力，考虑各单位基础和条件的不平衡，不搞“一刀切”和“齐步走”，坚持系统思维，更新理念，改进方法,狠抓落实，带着感情和责任做好新时代老干部工作。

服务改革大局做好工作

在深化国企改革中，不可避免涉及一些老同志的利益。老干部工作者应提高政治判断力、领悟力、执行力，从讲政治高度把新时代离退休干部工作进一步提升到“围绕中心、服务大局”上来，严格落实离休干部有关待遇政策，下级企业对离休干部离休费、医药费及生活补贴无法完全保障的，由上级企业给予帮助；对已经社会化管理的退休人员，要做到“感情不减、联系不断、待遇不降”，切实保证平稳过渡，持续保持社会、企业、家庭的稳定和老同志的思想稳定；树立底线思维，做好兜底工作，特别关心关注有特殊困难的老同志，完善特困帮扶机制，合规精准做好雪中送炭、排忧解难的工作；贯彻落实《信访工作条例》，强化法治思维和法治方式，稳步推进涉老历史遗留问题的解决，避免强力维稳或机械求稳，坚持合规合情合理并举，研究解决特别是一些老同志长期反映突出的问题，对个别缠访闹访人员，耐心引导其顾大局、明事理，理性正确表达诉求。