新形势下国有军工企业职工思想政治教育工作的探索

李直声

国有军工企业特殊的性质及肩负的崇高使命，决定了思想政治教育在国有军工企业中的重要作用。

国有军工企业特殊的性质及肩负的崇高使命，决定了思想政治教育在国有军工企业中的重要作用。面对复杂的国际国内形势和社会政治、经济、文化、科技的跨越式变革发展，思想政治教育工作需要保持正确航向，讲使命、讲责任、讲担当，突出国有军工企业的政治功能，加强对职工的思想政治引导，发挥思想政治教育抓全局、解难题、稳人心、聚力量的作用。本文通过对思想政治教育中心内容构筑、教育方法优化以及平台机制建立健全等措施，构建了“2+3+4+5”国有军工企业思想政治教育工作体系，即“丰富两类学习、坚定三种方向、搭建四个载体、把握五项要领”。

强化两类学习丰富思想政治教育内容

强化思想政治理论教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工。深入开展习近平强军思想、习近平总书记关于国防科技工业的重要论述等新时代中国特色社会主义思想教育，推动理想信念教育常态化；坚持用社会主义核心价值观凝聚职工。坚持以德树人、以文化人，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义教育；坚持用党史学习鼓舞职工。加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育职工，推进党史学习教育常态化制度化；坚持用形势任务教育激励职工。通过公司领导联系点、干部大会、行政例会、职工代表大会等开展形势任务和总体国家安全观教育，增强职工的危机感、紧迫感和使命感。

强化军工特色主题教育。加大对职工自主创新意识的教育引导。引导职工紧紧围绕制约创新发展和长远利益的重大科技问题持续用劲发力，加快关键核心技术攻关，建设原创技术开放创新高地；注重对职工弘扬军工精神的教育引导。通过特色主题教育使职工“心怀国之大者”，铸国之重器，延续党的红色基因、弘扬军工优良传统；重视对职工质量保密安全的教育引导。加强国家安全与国防安全教育，不断提升职工质量意识、保密意识、安全生产意识；加强对职业素养与道德修养的教育引导。进一步探索建成领导力、战略解读、绩效辅导、团队协作、新员工入职、通用技能等符合国有军工企业实际的内训课程推广和应用。

坚定三种方向落实落细落深教育方法

提升教育者能力素质。一是把好思想政治教育者选人用人关，汇聚一批政治觉悟高、理想信念强、业务素質高、教育本领强的教育者队伍；二是构建思想政治教育者学习成长平台，建立任职资格和能力评价标准，畅通人才发展通道，培养后备人才；三是加强教育者与职工之间的联系和互动，将抽象的说教变成形象的示范，用职工喜闻乐见的语言讲好“故事”，把理论讲“深”，把思想讲“活”，用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人。

提高职工的认知水平。思想政治教育要努力做到“三个讲清楚”。一要讲清楚“是什么”。要完整准确地讲清楚党的思想理论、党的主张、党的要求，完整准确地讲清楚什么是正确的世界观、人生观、价值观，什么是共产主义远大理想等，让职工能够“知其然”。二要讲清楚“为什么”。讲清楚中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。让职工在“知其然”的基础上能够“知其所以然”。三要讲清楚“如何做”。在这一环节，思想政治教育者要理论联系实际，和职工一道分析问题和解决问题，重在把分析问题的思想方法交给职工，使其能够举一反三，变“要我学”为“我要学”。

提振教育内容的共鸣。一是以事感人。讲中国特色社会主义为什么“好”，要通过实实在在的、形象直观的事例、数据、图片等多种形式表现出来，让职工在“看得见”“摸得着”“信得过”的情况下激发起情感的共鸣。二是以史感人。通过讲好党的故事、革命的故事、军工故事，加强革命传统教育、爱国主义教育，强化红色记忆。三是以人感人。国有军工领域涌现出来的劳动模范、大国工匠、道德楷模、感动人物等为职工群众树立了鲜活榜样，可通过先进事迹报告会、舞台剧、成就展、影视文学作品、微电影等多种形式发挥其示范激励作用。

搭建四项载体创新职工自我教育途径

员工上讲台。搭建国有军工企业“职工学”“职工说”“职工创”“职工行”“职工聚”五种平台，用职工的语言、职工的视角上讲台作专题授课，增强教育广度和参与热度。

员工办园地。组织员工办园地、个人展才能等教育活动，充分利用企业环境和工作场地，大力推进员工墙、思想政治教育主题墙等阵地建设，注重思想政治教育活动给员工带来的体验感。

周周写先进。收集职工群众在科研生产一线的合理化建议、五小创新、小改小革等，每周在企业信息化平台上进行宣传共享，推广先进经验，激发职工参与企业改革创新的动力。

每月塑典型。组织每月先进典型评比，坚持深入基层、深入现场、走进职工，多角度、多层面挖掘急难险重任务中先进典型，激发职工“学先进、赶先进、超先进”的赶超精神。

把握五个要领增强思想教育工作实效

在“学”上下功夫。一是高质量学。要以理论学习中心组作为强化理论武装的重要载体，践行高质量学习的“五读”和“四要素”要求，即“读原著原文、读时事政治、读法律法规、读历史文化、读科学技术”“有研讨交流、对照谈问题、书记有总结、落实有举措”。二是学以致用。用理论学习成果指导国有军工企业工作实践，针对学习内容，结合企业实际，提出增强企业科技创新能力、提高管理创新水平、完成重点型号任务等具体落实举措，确保工作实效。三是以上率下。强化不同层级和岗位的员工理论学习和培训，建设学习型组织。

在“思”上做文章。一是国有军工企业各级党委切实负起政治责任和领导责任，强化顶层设计，将国有军工企业思想政治教育工作融入企业发展规划。二是健全组织机制，实现“纵向”“横向”双重组织调动模式，构建党委牵头抓总、职能部门横向协同、基层单位纵向推进的工作格局。三是打造线上职工“双创”平台+线下职工交流平台，鼓励各单位开办“微讲堂”，开展转变观念大讨论，围绕热点难点问题提出解决办法和建议，促进职工思想解放和观念更新。

在“融”上见实效。一是加强与科研生产经营管理工作深度融合。加强对型号“两总”系统的思想政治教育工作，发挥“两总”系统在急难险重任务中的带头表率作用；二是解决职工实际诉求上的深度融合。每半年开展意识形态领域及职工思想状态调查，及时掌握职工思想动态和需求；三是加强与开展外场试验项目深度融合。对于长期出差人员较多、时间较长的外场项目团队，开展细致入微的思想政治教育工作，全面保障外场项目团队人员的工作和生活。

在“新”上求突破。国有军工企业要加强网络宣传平台、多媒体电子屏、电子橱窗等文化平台的整体联动，建立并充分利用网络阵地，构筑多层级、多种类新媒体矩阵，积极打造面向基层、面向职工的智能快捷服务平台，应用新媒体技术，搭建企业微信、微博和相关APP等学习教育平台。

在“度”上求协调。一是注重长期目标和短期教育的协调。思想政治教育既要考虑企业当前生产经营需要，又要考虑企业长远发展的目标，循序渐进，不断提高。二是注重完成重点任务和开展专题教育的协调。聚焦“强军首责”，将完成重点型号任务与专题学习研讨、专题读书班、专家辅导等教育活动的合理推进。三是注重个别教育与集体教育的协调。企业既要开展丰富多彩的集体教育活动，使集体的奋斗目标成为鼓励其成员前进的力量，又要加强对个别职工的教育增强集体的生机和活力。

进入新时代，国有军工企业发展环境十分复杂，面临的问题不断增多，国有军工企业必须对思想政治教育工作高度重视，采用多样化的工作方式，建构和完善职工思想政治教育工作体系，使职工的思想政治教育工作更加具有针对性和时效性，让职工在思想上保持稳定，在工作上积极进取，增强职工的凝聚力和向心力，不断开创国有军工企业创新跨越发展的新局面。