与曹国伟、陈天桥共事的经历告诉我：不要轻易跳槽

侯小强

什么样的情况下，我们会选择跳槽？1、与现公司同事相处不愉快；2、薪资待遇低，涨薪困难；3、公司业绩下行，有裁员危机……

对大部分人来说，跳槽最大的诱惑便是那根获得高薪的橄榄枝，但我不建议大家频繁跳槽。跳槽频繁，至少证明一个人选择和坚持的能力比较弱。

频繁跳槽的人在初期可能觉得跳槽是一个成本小、收益高的事情，但未来，这有可能成为一个人无法承受的成本。因为一个在职场上能够获得高阶职位的人，不可能是一个被视为不忠诚，或者轻率做出选择的人。在我面试重要岗位的时候，我通常会忽略那些跳槽频繁的人。

我们说一个人面对一个极具诱惑的机会时，通常指获得了一个远超现在收入待遇的职位。但这不是全部，还应该考虑下一家公司的稳定性、成长性，以及你跳槽后将面临的挑战。大多数人只能看到机会，而忽略挑战与风险。大多数时候，成功跳槽常常是全面评估机会和风险后的决策，而非一时冲动。

今天我想跟大家分享我人生中最重要的两段职场经历，事实上，在我开始创业之前，我也只有这两段打工人的经历。

我跳槽时，是凭直觉做出的决策。我一向认为，选择要非常慎重，一旦做出选择，就要忠于自己的选择，不轻易跳槽。

我的第一份工作，在我研究生毕业后，进入新浪成为一名小编辑。2008年，我经过深思熟虑之后决定离开自己“战斗”了7年的新浪。离开的前一天，首席执行官曹国伟带领所有副总裁为我送行。离开当晚，曹国伟单独请我吃饭，希望我继续留下。

在我离开新浪的第二天，新浪为我的离开发了官方新闻稿，认为我是新浪最有才华的编辑之一。这一切都是新浪能给予一个离职员工的最高礼遇，直到今天我仍然非常感动。

但我离开新浪的主要动因，源自时任盛大集团董事长的陈天桥对我描述的一个场景。陈天桥是中国互联网公认的战略家。他说希望未来的中国娱乐产业就像立交桥一样发达，文学能够成为游戏、影视、动漫、广播剧等一切娱乐形态的发端。

他的描述震撼了我，如今也已经成为现实。但是在十几年前，他的描述就像电光石火，点亮了我。我当时没有想过跳槽之后待遇如何，风险如何，稳定性如何，一切于我而言都不在话下。

当时跳槽，跨越的不只是从北京到上海的空间距离，我也没有时间计算得失，只因为点亮我的那个东西，足以使其他黯淡。

2013年年底，在经历了一场网络舆论的沸沸扬扬后，我离开了盛大文学公司。后来，以盛大文学为主体的阅文集团在港股上市，市值创纪录地达到1000亿港币。我虽然不能亲临现场，但也与有荣焉。我们生命中最重要的不是得到，而是付出。付出，不一定在此刻有收获，但一定会在未来的某一刻如数呈现。

也许生命中最重要的都是看不见的，也是无法计算的。

在我研究生毕业误打误撞地走进新浪的那一年，我不知道新浪将给予我如此多的力量。我只是凭借直觉认为互联网将成为趋势，而新浪是当时声名卓著的互联网公司，我希望加入它。日后，新浪讓我知道，一个人只要敢想象，一切皆有可能。我领导了当时中国最大的社交媒体——新浪博客的创办，经历了严格的职业训练，结识了各行各业的精英翘楚。

当我选择加入盛大文学，支撑我做出选择的也并非精密的计算。在我的职场生涯中，不能说从未感觉到委屈和不公，但事隔经年，想起来的全都是“金戈铁马，气吞万里如虎”的日子。我两家公司的老板给了我他人无法想象的尊重、信任和荣誉。当我回望自己这两段职场旅程的时候，我感觉到了无上的荣耀，也想起我众多的不足和辜负。

当我结束了职业经理人的生涯后，我发现再无屋檐为我避雨，我必须独自一人带着团队坚定前行。前途迷茫，但已经整装待发。我已经清楚地知道我从哪里出发，又带着什么样的使命。

职业的辉煌，需要时间的考验与历练；充分的信任与托付，可以激发一个人的最大能量；同时一个优秀的平台，也会使一个人拥有终生熠熠发光的回忆。

“人生犹如一部大片，直到片终，才能充分揭示生命的完整意义。这部大片往往由很多场景组成，每一个场景都有其独特的意义，要求人们一一做出选择。很多选择往往使人左右为难，或做或不做，或生或死，或逆水行舟或急流勇退，或仇恨或宽容，或为信念不惜赴汤蹈火或为家人甘愿委曲求全，都是一种不可替代的使命。”