撬动城市引才新动能 加速全区青年人才高地建设

团绍兴市越城区委

团越城区委坚持“党管青年”“党管人才”的方针政策，围绕“小单位大格局，小单位大抱负，小单位大作为”的思想指导，对标人才强区首位战略要求，主动融入人才管理改革试验区建设，以青年发展型城市建设为载体，挖掘城市引才新动能，广泛团结、凝聚青年人才，利用“鉴湖越台名士乡”这一城市底蕴，充分发挥城市历史人文优势，为加快建设越城成为新时代“名士之乡”人才高地先行区提供了青年力量支撑。

强化“引才”优势，汇聚青年创新活力

打通在外高校引才渠道。连续7年开展“家燕归巢”大学生社会实践行动，通过提供规上企业、政府事业单位、社会团体等单位实习岗位，组织800余人次青年参与城市发展建设，利用招才引智“人才专列”契机，累计摸排6000余名在外大学生，建立在外大学生人才库。越城区被评为全国“返家乡”社会实践重点开展县（市、区），团区委作为全市唯一被推荐为全国大学生“返家乡”社会实践活动优秀候选单位。

创新校地合作引才模式。以“赛课结合”的办赛模式，联合滨海新区高能级产业平台共同举办清华大学学生软件设计大赛，通过“地方提需求，高校做设计”的校地合作模式撬动青年人才招引工作，清华大学党委副书记过勇携欧洲科学院外籍院士等近20名领导专家以及60余名清华学子来访越城。积极发挥清华大学乡村振兴工作站前哨作用，重点对接北京大学、浙江大学等高校资源，打造“名校学子访越城”特色品牌，以城市特色聚引名校优秀青年来越成才。

搭建扁平化引才平台。搭建高校青年、社会青年人才和政府企业研究院等单位面对面交流机制，围绕越城滨海两地融合、青年发展型城市建设、黄酒小镇文商旅融合发展等主题，举办8期“青年发展型城市青年说”“人才面对面”圆桌论坛，邀请越城区委区政府领导、名企创始人和资深人力资源总监“面对面”对话青年人才，倾听青年所难，纾解青年所困。相关做法获人民网、新华网等主流媒体报道10余次。

打造“育才”机制，助力青年成长成才

“契约化”链接各领域在越青年。通过签订“青春契约”的方式创新“校企地联盟”合作机制，组织基层团组织、企业与在越高校签订战略合作协议，举办线上线下校园招聘，开设创业就业培训基地，开展大学生社区主任助理竞聘、直播带货等活动，提供越城高校人才社会实践成长平台，该做法获评全省青年志愿服务项目大赛金奖，全国青年志愿服务大赛银奖。利用“一站两联”平台，组织团代表、青年人才入驻集成电路小镇、水木湾区等团代表联络站，目前已有222名团代表入驻开展青年工作。近期以亚运会志愿者招募为契机，成功搭建各国青年来越沟通交流平台。

“号手室”锻炼青年人才专业技能。实施青年技能人才锻造行动，健全青年工作技能提升体系建设，开展青年工匠说、青年岗位能手、青年文明号、青年技能工作室等评选，提升青年工人成长动力，近5年累计评选出1家省级青年文明号、18家市级青年文明号、16名市级以上青年岗位能手、5家市级以上青工技能工作室。组织“青年文明号”集体参与“助力双减”“服务春运暖冬行动”等志愿服务活动，加强企业青年职业文明建设。

“述评测”提升青年干部作风建设。坚持从严治团，围绕团干部作风建设三年行动，以过程性述职、书记面对面交流、团员青年民主评议和党团知识测验“四种方式”对镇街部门村社团干部进行综合性评价，以基础工作清单、重点工作清单和特色工作清单“三张清单”进行青年团干绩效考核，将评价和考核结果与组织部门干部评价挂钩，进一步激发基层青年干事创业热情。2022年，2名团干获全国荣誉，10名越城青年获省级荣誉，荣誉数量位列全市前列。

放大“用才”效能，引领青年担当责任

以青创客联盟焕发古城生机。组建古城青年创客联盟、创客服务中心，吸纳227名古城青年创客进入联盟，通过古城青创导师帮带、“专属奖励政策”等方式，加强对古城青年创业的引导、扶持。举办古城青创客咖啡节、沙龙、座谈会等活动20余场，推动越城文商旅产业发展。探索“文化+古城+消费”的立体式全域景区体验模式，利用年轻消费者“乐活”的消费理念，开展黄酒小镇宋韵水乡集体婚礼、“越青市集”“青耘越城”直播助农等“古城青春季”系列活动50余场，累计吸引游客500万人次。

以网络化团建提升平台动能。落实高层次人才常态化联系机制，成立越城区互联网行业、现代医药行业、集成电路产业等行业团工委，通过团干部挂联、“大脚掌走基层”“我为企业解难题”等专项行动，形成《区域建设高能级战略平台联系服务清单》。围绕构建网络化联系平台，在集成电路小镇等区域开展“芯产业 看绍兴”“一月一讲·云讲堂”“青年工匠说”等活动，网络关注人数达5万余人。

以阵地化组织提振新生代活力。发挥越城区青年企业家协会带头引领作用，通过海外高层次人才与新生代企业家对接洽谈会、政企面对面零距离座谈会、青年企业家论坛等方式，探索青年企业家参与城市发展与社会治理的路径。组织区青企协与池州、铜陵、台州、衢州等地开展交流考察活动10余次，鼓励“二代企业家”通过“走出去、引进来”助力越城传统产业提档升级。2022年，全体会员单位以近三成的贡献度助力越城区地区生产总值跃升，区青企协获评越城区“高质量发展共同富裕突出贡献奖”。

下一阶段，团越城区委还将继续围绕建设青年发展型城市这一主题，不断优化青年全生命周期的发展环境。从关注青年引入为切入点，以培育青年活力为抓手，通过纵深推进青年发展作为核心目标，以“离青年近一点再近一点”的工作态度，用“实一点再实一点”的工作举措，更深程度挖掘城市内生潜力，充分聚引青年人才，更多聚焦青年群体急难愁盼问题，深化服务青年人才，更广范围提供干事創业平台，鼓励青年成长成才，探索青年创新创造活力和城市创新创造活力相互激荡、青年高质量发展和城市高质量发展相互促进的共赢路径，努力做到让“城市对青年的关爱无处不在，青年对城市的归属感随处可寻”。