企业基层党建政工工作的思路研究

易璐璐

［摘 要］为了提升企业基层党建政工工作的效果，本文主要对企业基层党建政工工作的思路进行研究，首先分析了企业基层党建政工工作的重要性，其次分析了存在的问题，并提出了优化措施，包括加强组织功能、创新工作方式、构建健全的工作机制、推进企业文化建设、加强群众监督等，希望可以为有关人员提供参考。

［关键词］企业；基层党建；政工工作

［中图分类号］D26 文献标志码：A

基层党建政工工作属于企业工作中不可缺少的一部分，其具体工作内容是在管理实践中应用党和国家的先进指导思想，提升管理的高效性，提升职工的凝聚力和向心力。传统的党建政工工作已经无法适应当前发展的要求，这就需要将工作和企业经营及生产方式进行融合，对管理进行创新，提升政工工作的活力，进而灵活地解决存在的问题，促进党建政工工作的有效落实，充分发挥其应有作用，推动企业的健康发展。

1 企业基层党建政工工作的重要性

随着企业在发展中面临的竞争不断激烈，为了提升企业的竞争力，优化管理能力，就要加强基层党建政工工作。这项工作的落实具有重要的意义，主要体现在三个方面。首先，可以提升基层组织的凝聚力。基层职工凝聚力的提升，能够降低基层工作的难度，促进工作的有序开展，解决工作中的问题，特别是在市场经济环境下，需要提升基层职工的凝聚力，而基层党建政工工作的落实有利于实现这一目标。例如，政工工作的党员责任区及示范岗等，有利于提升职工的组织及思想优势，调动其工作的热情，适应职工发展的要求，实现双赢［1］。其次，可以提升经营管理的能力。基层党建政工工作应该注重和经营管理的结合，树立正确的工作思路，提升基层职工对于工作的认知水平，促进工作的开展。基层党员是基层工作的引领者，除需要具备较强的业务及技术能力之外，还要具备丰富的工作经验，包括业务拓展、基层经营管理，以及敢于冲锋、敢于奉献的精神。实施基层党建政工工作，可以提升经营管理者的观念及能力，基于基层党员干部的政治引导，围绕企业的发展核心开展工作，促进经营管理相关策略的有效落实，提升经营管理的效果。最后，可以提升企业的竞争力。基层党组织具有组织协调优势，能够将党建和企业中心工作相结合，组织协调基层党员和职工，有效地进行管理。基层职工能否满足岗位的要求，除了要看工作能力、素质水平及自觉性，还要看是否有利于企业的稳定及创新发展，这关系到企业的竞争力。因此，在工作实践中需要结合基层情况，以企业竞争力的提升为目的，通过以点带面的方式促进执行力、创新力、凝聚力及控制力的发展。

2 企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1 工作形式比较单一，理念落后

一些企业存在错误的认知，侧重于能够创造经济效益的中心工作，忽视了基层党建政工工作，把这项工作当作后勤的保障。除此之外，现有的党建工作形式单一，理念落后，部分管理者并未依据企业情况制定之后的发展目标和工作策略，使得工作与预期目标不符［2］。之所以会这样，主要原因有两点：首先，党建政工培训模式落后，教育过程枯燥；其次，企业职工接受党建教育的时间较短，为了提升职工的工作效率，一些企业的管理人员会减少职工思政及党建教育的时间。

2.2 缺乏健全的工会管理机制

第一，管理制度能夠明确政工人员的工作效率，促进工作的有序落实。一些企业工会人员对于权责较为模糊，并未进行合理的分工，产生了重复性工作的问题，不利于提升工作的效率，且容易出现相互推诿责任的现象。第二，不合理的分工，影响了信息化管理功能。部分企业在发展中侧重于经济效益，忽视了工会群众团体，很少进行政工及职工培训工作，长期如此会影响到工会作用的发挥。工会的职责就是维护职工群众的合法权益，若是政工人员的问题未得到解决，就会在工作中产生疑问，不利于工作的开展。

2.3 党建工作停留在表面

企业需要坚持党的领导，要打造自己的精神文化，而党建工作就是保障。然而一些企业侧重于生产工作，为了追求短期利益，在基层党建政工工作内容、模式及制度方面具有很强的功利性。很多工作形式没有价值，发挥的作用微不足道，对于企业的健康发展具有负面影响。

2.4 企业文化建设和政工管理相脱离

部分企业在政工管理及文化建设中缺乏有效的管理，并未体现出企业文化在政工管理中作用。首先，缺乏文化载体，不利于建设与企业发展相适应的文化环境。其次，企业制作的微视频、微电影与文化和业务等内容不够完善，使得职工的思想与企业发展方面的目标不一致。最后，工作并未立足于实践，使得企业的形象受到影响，无法充分发挥政工管理应有的作用。

3 企业基层党建政工工作的思路和措施

3.1 优化党组织功能，促进党组织队伍建设

党支部需要落实路线方针政策，提升党建的效果。首先，科学设置完善的党组织结构。一些企业的基层党组织存在不足，只有全面促进党组织工作的开展，才能优化组织功能。对此，企业应该结合具体情况，科学地调整基层组织结构，在生产经营的基础上设置党组织，确保发挥党组织在各方面工作中的作用，包括组织管理、生产经营活动、改革发展等，结合实际发展情况，持续对党组织结构进行完善，健全党组织体制及运行机制，将党的相关工作渗透到基层工作中［3］。在对组织功能进行完善时，应该建立督查指导机制，提升党支部的规范性及标准性，与党支部班子成员的绩效评定进行结合，调动党员工作的热情。其次，强化党组织队伍建设。建立党支部书记选择培育制度，提高选拔标准，选择业务能力较强的人员担任党支部书记，确保其可以有效地管理党组织，深度、有效地理解及把握有关的政策，确保基层党支部书记选拔的质量。基于人才培养、选拔机制等方式，促进党组织队伍水平的提升。还要注重党员先锋指数管理，做好党员日常管理工作；严格地管理控制党员选用工作；重视流动党员的管理，采取动态化的管理方式。

3.2 创新工作方式，采取多样化的形式

以往的政工工作方式单一，因此需要对工作方式进行创新。第一，党建与思政工作并非固定不变的，工作内容、形式和手段等需要做到与时俱进。应学习和参考先进的经验和做法，结合企业的情况合理地创新工作方式，优化工作的流程。第二，企业需要借助新媒体，如微信、微博等对工作方式进行创新，为职工建设有效的信息化工作平台，让职工参与到工作中。第三，在创新中需要紧抓时代脉搏，提升工作的时效性及实效性。还要改变以往的观念，依据企业的特点，积极学习重要会议精神，落实有关的政策措施及文件要求，将党建和“互联网+”进行融合，提升工作的效率及效果。企业可以组织多样化的活动，创设良好的工作环境及氛围，从而调动职工的工作热情。

3.3 构建健全的工作机制

企业需要构建有效的工作机制，从不同的方面促进党建工作的落实。第一，配置充足的政工人员，确保政工人员质量。结合企业情况，依据党务人员配比要求增加政工人员岗位，确保所有政工人员均符合岗位提出的要求。同时，增加资金投入，定期组织政工人員实施培训（如图1所示），不断地提升其业务能力［4］。第二，健全考核机制。为了促进工作的开展，应该对政工人员实施考核。对此，企业应该构建健全的考核工作机制，结合企业的发展，有针对性地采取评价评判标准，加大考核力度，提高政工人员的专业性，结合结果对人员实施相应的奖励或惩罚，发挥考核机制的激励作用。第三，强化教育管理。培养和提升政工人员的文化素质及技能水平，提高其服务能力，建设一支高水平、高素质的政工人才队伍。作为党建工作的主体，政工人员需要完善工作机制，落实好培训工作，促进党建工作的有效落实。第四，加强对其他职工的培训工作。政工人员要注重对其他职工的培训，引导职工正确、全面地认识党建工作，始终坚持党的领导，提升职工的工作热情和创造力，不断地对工作思路进行优化和创新，优化经营管理工作。除此之外，还要确保政工人员的薪资待遇，将其与考核结果进行挂钩。

3.4 和企业文化建设相结合

党建政工工作与企业文化建设相结合，要注重以下四个方面：第一，营造良好的思想氛围。在党建工作中需要了解企业所需的工作氛围，在此基础上有针对性地进行组织及策划，正面地影响和感染职工，促进党建工作的落实。第二，强化精神文化建设。在党建工作中要注重精神文化的作用，加大精神文明建设的力度，提升职工的工作热情，指导正确的方向。第三，注重物质文化建设。提升职工的工作效率，增加企业物质文化方面的投入，从物质方面满足职工的要求，为企业提供良好的工作环境［5］。除要考虑职工的工作外，还要关注其生活，如给职工建设临时休息或娱乐文化空间（如图2所示）。第四，强化品牌文化建设。一些企业具有自身的品牌，而且影响力较大，有利于提升企业的竞争力，因此企业应加强品牌文化建设。政工人员应积极地落实对品牌文化的建设，强化宣传工作，促进企业的长远发展。

3.5 强化群众监督

为了提升工作效果，应该重视对基层党建政工工作的监督，通过群众监督提升工作效果。具体来说，第一，建立有效的监督反馈途径，确保其畅通性，为职工群众监督提供保障。对于工作实践中的问题，职工群众可通过不同的途径进行反馈，如意见箱、公众号等。第二，建立健全落实机制。该机制的建设，有利于发挥群众监督的作用。政工人员需要对反馈意见进行集合，并且合理地分析，依据制度优化工作的内容、方式等，让更多的职工参与到监督中［6］。

3.6 立足内容，坚持以人为本的原则

对于工作内容的制定，应该依据基层职工的需求，遵循以人为本的观念。对此，管理层需要认识到基层职工的主体性，关注其精神文明素质和专业技能水平，丰富工作内容，保证党建政工工作内容有益于企业的经营及发展。另外，基层党组织成员也要深入职工群众中，为其解决问题，如协调及分担工作压力、优化工作环境、创设良好的工作氛围、改善职工的工作状态等，这些都体现出了以人为本的观念，有利于调动职工的工作积极性，推动企业的发展。

4 结语

综上所述，企业要想实现长远、稳定的发展，就要做到与时俱进，对相关的工作实施改革和创新。对基层党建政工工作进行创新，改善工作内容和形式，可以提升党建与思政工作的效果。基层党建政工工作的有效落实，有利于基层党组织的运行及高效管理，还能提升职工的思想认识和凝聚力，提升运营管理的效果，推动精神文明建设，为其他工作的落实提供新的思路。因此，企业应该分析和明确工作中的问题，并且采取合理的措施进行改善，不断提升基层党建政工工作的水平。

参考文献

［1］于霆. 关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］. 长江丛刊，2020（32）：154；156.

［2］郝文军. 提升电力企业基层党建政工工作质量的建议［J］. 企业改革与管理，2020（4）：190-191.

［3］崔亚楠. 企业基层党建政工工作创新发展路径分析［J］. 知识经济，2020（3）：78；80.

［4］李军. 加强国有企业基层党建政工工作的几点思考［J］. 现代国企研究，2019（12）：304.

［5］张超. 关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］. 现代经济信息，2019（6）：432.

［6］张海燕. 如何加强国有企业基层党建政工工作的思考［J］. 祖国，2019（5）：116，120.