加快建设创新型组织 提高塑造变革能力

李皓

党的二十大报告强调，全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。“坚持自我革命”是中国共产党百年奋斗的历史经验之一，自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑。

在实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路上，重庆紧扣现代化新重庆建设目标，以打造新时代“红岩先锋”变革型组织为重要抓手，加快建设忠诚坚定、依法尽责、清廉为民、唯实争先、整体智治、协同高效的学习型、开放型、创新型、服务型、效能型组织，为全面建设社会主义现代化新重庆提供有力保障。

全市组织部长会议强调，组织工作要准确识变、科学应变、主动求变。方向明则路径清，我们要以深入学习贯彻落实党的二十大精神、市委六届二次全会精神为主线，认真贯彻落实全市组织部长会议部署，以建设创新型组织“破题起势”、驱动变革，纵深推进党的自我革命，激发广大党员干部的创造性张力，提高塑造变革能力，打开事业发展新天地。

以讲政治开篇，坚定创新方向

讲政治是共产党人的立身之本，也是马克思主义政党的突出特点和优势。

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，只有政治上坚定，站位上提高，才能在中国式现代化新征程上奋勇前行。建设创新型组织，关键在坚定政治方向，重点在明确中心任务，才能把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，才能增强党员干部的创造力、凝聚力、战斗力。

建设创新型组织，必须要紧跟核心。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强政治意识和政治担当，主动从政治上看、从政治上抓、从政治上管。

建设创新型组织，必须要围绕中心。紧紧围绕建设社会主义现代化新重庆来定标定位，用好“八张问题清单”，建立“七张报表”，加快构建体系化、全贯通、可衡量、闭环式的“五项机制”，对传统党组织的运行理念、机制、工具、手段和方法进行全方位、系统性、整体性重构，实现各级党组织自我变革、创新驱动、灵活适应和高效運行。

建设创新型组织，必须要突出重心。以政治高度、全局视野来分析研判组织创新方向，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在全区部署开展“务实担当、创新争先”干部适应和引领现代化建设能力提升年主题活动，将其作为主题教育的有效扩展和延伸，引导党员干部在闯新路、抢新机、开新局、出新绩中真抓实干、唯实争先。

以强队伍蓄力，提供根本保证

党的组织工作是党的建设的重要组成部分，是党的全部工作的基础。

马克思主义政党具有崇高政治理想、高尚政治追求、纯洁政治品质、严明政治纪律，其力量的凝聚和运用就在于科学的组织。组织工作千条万条，本质上都是选人用人问题，干部选得准、用得好，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作，反之，则会涣散党心、扰乱人心、阻碍发展。

事业成败，关键在人。建设创新型组织，必须要坚持系统观念。认真落实新时代好干部标准和“五个大力选拔”要求，着眼全市域、全流程、全周期，实施一把手选任储备计划、领导班子结构优化计划、现代化建设能力提升计划、优秀年轻干部递进培养计划、干部担当作为正向激励计划“五大计划”，打通“8+7+2+N”信息来源渠道（即“八张问题清单”，“七张报表”，常态化日常纪实、定期回访调研两种管理手段，及其他信息渠道），构建起以定期定量定性定向、看定力看活力看合力看潜力以及政治忠诚度、党建统领度、班子契合度、组织变革度、法规执行度、清正廉洁度、群众认可度为主的“四定四看七维度”的评估指标体系，推进干部工作向“一盘棋”统筹跃升。

建设创新型组织，必须要坚持发展的眼光。着眼于为党的事业发展选好人、用好人、管好人，加强长远谋划、战略布局，动态、立体、全面、及时掌控班子运行情况和干部现实表现，抓住变革需求、找准变革路径、释放变革张力，增强预见性，打好提前量。

建设创新型组织，必须要坚持迭代的思维。加强资源统筹、力量统筹、工作统筹，通过体系重塑、功能优化、创新集成，在革新中实现提高、超越、进阶，全方位重塑组织新形态、干部好状态，培养造就具备适应和引领现代化能力的干部队伍。

以办实事破题，明确价值追求

“与天下同利者，天下持之；擅天下之利者，天下谋之”。党章明确规定，我们党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益，党在任何时候都把群众利益放在第一位。

我们党自成立以来，团结带领人民进行革命、建设、改革，打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。奋进新征程，人民对美好生活的向往始终是我们的奋斗目标，坚持人民至上始终是我们最崇高的价值追求，好事办实、实事办好始终是我们开展一切工作的出发点和落脚点。

“我将无我，不负人民”，是不变的初心，更是坚定的行动。

建设创新型组织，必须要强化思想武装。深入推进党的二十大精神教育培训，以制定新一轮干部教育培训规划为抓手，突出政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育，健全落实党委（党组）第一议题专题学、党校培训系统学、组织生活常态学机制。

建设创新型组织，必须要强化情感认同。注重党员理想信念教育，发挥区委党校、镇街党校主阵地作用，新建一批“棠城研学点”，分领域分层次抓好党员干部教育培训工作，引导党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、人民群众的贴心人。

建设创新型组织，必须要强化工作机制。建立健全常态化服务基层、服务企业、服务群众的工作机制，创新服务理念，强化主动服务意识，提高服务基层、服务群众水平，用党员干部的辛苦指数换取人民群众的满意指数，真正实现惠民有感。

以抓落实成势，把准实践要求

实践是检验真理的唯一标准，是检验成效的关键一步。

干好工作，重在抓落实，做到真心实意想干事、真才实学会干事、真抓实干能成事。只有从更大场景、更深层次谋划重大改革，善于抓纲带目找到关键突破口、重要抓手，努力在各领域、各层面推出一批树得起、推得开、有实效、可持续、影响广的创新品牌，才能使创新型组织始终保持蓬勃生机。

一分部署，九分落实。

建设创新型组织，必须要坚持问题导向。落实“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”工作要求，充分发挥基层党组织发现问题、解决问题的“前哨”“探头”作用，查摆党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化等问题，督促各级党组织构建整改工作闭环，举一反三、建章立制。

建设创新型组织，必须要提升党建质量。大力加强基层党组织标准化规范化建设，深化基层党组织书记“大练兵大比武”活动，推行党支部评星定级管理，实施基层党建示范点培育工程，利用3年时间培育2个市级基层党建示范点、30个区级基层党建示范点和若干个镇级基层党建示范点，打造具有荣昌辨识度的党建成果，推动全区基层党组织建设质量整体提升。

建设创新型组织，必须要确保落地落实。全面落实习近平总书记对重庆所作重要讲话和系列重要指示批示精神，增强基层党组织的政治功能和组织功能，深化“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”和党员设岗定责、承诺践诺等活动，以组织工作新成效服务各项事业新发展。

（作者系中共重庆市荣昌区委常委、组织部部长，荣昌高新区党工委书记）