“没主见”的职场人，在工作中有多吃亏？

五月海子

有多少人，在职场上曾被称过“随便先生”或“随便小姐”。我就是。刚参加工作那两年，我最爱说“随便”，态度是“都可以”。

刚开始，我并未察觉这口头禅给我带来的影响，后来发现领导对我的态度有了变化，我才意识到这种凡事随意的口吻，让我戴上了“没有主见”的帽子。因为“没主见”，领导给我安排工作时要斟酌半天；因为“没主见”，同事便处处忽略我的感受；也因为“没主见”，我成了部门里的“隐形人”。

因为吃过亏，才知道“不随便”多有价值！来说一说我的一桩难言往事。

进公司的第二年，我的能力便得到了领导和同事的认可，之后领导想让我迎难而上，挑战稍难的工作。

那天他在办公室问我，愿不愿意接受这份挑战。我吞吞吐吐，欲言又止，心里既害怕自己应下了完不成，又害怕自己直接拒绝领导会不高兴。最后，我选择了模棱两可地回应：“我都行，无所谓。”正是当时随便的态度，让我错失了那次表现的机会，也错失了一个自我提升的好项目。随随便便的行为和说辞，传递出来的是一个人是否有勇气去承担责任。有时候职场上的棱角分明，反而能让我们的人设更鲜明，而职场机会也会更青睐有明确意愿的人。

在某些工作场合，表达态度很重要：部门聚餐时，同事问想点什么菜，你说都可以；团队内部分配工作，问有什么想法，你说都可以；春节假期，领导安排值班人员，问大家的需求，你也毫无表示。这种“都可以”背后的潜台词：我是一个放在哪里都行的人，没有自己的主张，也没有自己的需求表达。如果没有精准传递对于工作的态度和索求，就很容易被同事和领导误解和忽略。

陈晨就吃了这方面的亏。因为和同事沟通时总怕得罪人，他说话小心翼翼，不喜欢直截了当表达自己的诉求。有一次和同事搭伙做项目。前期分配任务时，他没有明确表达自己的想法，导致后面工作量很重，手头的工作出现纰漏，影响了整个项目的进展。

清晰表达自己的态度，是每一个职场人该有的素养，比不表达更糟心的，是什么都可以的模糊不清。职场上，要学习着做一个不好说话的人，不随便把自己的时间交予他人。

小冉和很多职场人一样，在做第一份工作时，经常担当着同事间“杂务工”的角色，往往是这个同事让她帮忙去门卫室拿个快递，另外一个同事让她帮忙去银行跑跑腿。大部分时候，她乐此不疲，一点儿也看不出不乐意。久而久之，小冉的时间被同事们当成了“廉价货”，自己的工作没干多少，却对同事的工作“锦上添花”了。之后，她意识到了自己的问题，开始逐渐把自己的时间收了回来，并且让自己忙碌起来，也慢慢结束了时间轻易被同事占用的处境。

职场提升最重要的是时间资源，善用我们的时间，别轻易让自己的时间被人占用，实现职场上更高的升级。以随便的态度去做工作更不可取！特别是对一些有高质量要求的工作，更是不能懈怠。有些职场人，在工作中遇到瓶颈或者难题时，心里会浮现“降低要求”的想法，却从未想过这种“随便”带来的工作影响是致命的。

以小窥大，以局面决定全面，在面对强要求的工作时，不要随便，也别无所谓，保持严格律己的态度，才能把眼下的工作完成到位。

职场上的随便态度，得不到好人緣，也聚不起好人脉。只有不随便，精准凸显自己的态度，表达自己的需求，才能真正收获同事和领导的尊重。

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编辑|龙轲轲