聚才蓄能打造人才洼地

周学东

通山县牢固树立“人才是第一资源”理念，立足县域资源禀赋，深入实施“人才强县”战略，构建人才“引育用留”全链条，打造县域人才集聚新洼地。

拓宽招引渠道，集聚引才“强磁场”。聚焦产业引才。围绕通山“六大产业”发展规划，定向引进科技副总、院士专家、“三区”人才、科技特派员等专家人才62人。聘请华中科技大学、华南农业大学、武汉理工大学等省内外高校12位专家教授担任农业机械技术顾问。聚焦项目引才。以全产业链为抓手，持续推进企业高技能人才招引计划，举办“春风行动”“引才专列”系列招聘会，为通山重点企业输送各类技能人才1895人。实施“文旅人才增量提质工程”，开展“商会会长故乡行”活动。聚焦民生引才。深度挖掘高层次紧缺专业人才岗位需求，明确县属事业单位空出编制优先用于高层次紧缺专业人才引进，2022年突破性拿出112个岗位面向社会公开招聘。通过“中小学教师公开招聘”“基层医疗卫生人才专项引进”等方式，引进1569名大学生到通山就业。

搭建平台载体，激活育才“新引擎”。持续优化创业平台。充分发挥“人才超市”聚集效应和服务功能，累计吸引53家企业入驻。用活科技企业孵化器和众创空间、星创天地等平台，孵化各类科技企业65家，聚集各类创新创业企业53家，创造经济效益1500万元。深入开展校地合作。采取“订单式”培养方式，与华中农业大学、武汉理工大学、湖北科技学院、湖北省农科院等在研发互动、人才培养、实习实训等领域展开深度合作，建立产业研究院1家、院士专家工作站4个、技术研发中心8家、农业科技示范基地28个。大力培育本土人才。实施“一村多名大学生计划”“一村一名大学生村医计划”，招录“一村多”学员431人、“一村医”学员123人。实施“特色农业人才培育工程”“职业农民培训工程”，培育500名特色农业人才。实施“文旅人才培育工程”，培训文旅人才3863人次。

优化服务环境，种好留才“梧桐树”。健全留才机制。建立健全县领导联系服务专家制度，由每位县领导至少联系服务1名专家人才。成立通山县人才发展中心，常态化开展招才引智活动。完善留才政策。出台《通山县“人才绿卡”实施办法》《通山县关于加快科技创新引领高质量发展的若干意见》《关于落实和保障用人单位自主权的若干措施（试行）》等系列配套措施。全面建立通山县人才队伍信息库，录入各类人才信息9548条。落实留才待遇。大幅提高高层次紧缺专业人才一次性安家费、生活补贴、购房补贴等各项待遇。统筹安排人才住房保障，推进实施“人才安居工程”，规划新建人才公寓100套。建立人才就医“绿色通道”，優化就诊服务流程。给予人才配偶安置、子女入学等全方位保障。

激发创业激情，营造用才“好生态”。优化培育机制。按照“专业对口”原则，把不同专业人才跨部门、跨领域双向交流使用。围绕乡村振兴等重点工作，选派198名年轻干部到基层一线淬炼本领能力。完善评价体系。坚持德才兼备、以德为先，突出能力和业绩导向，按照社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，采用考试、评审、考评相结合等方式，推荐评选各领域高层次人才代表33名。建立激励机制。加大人才政策、人才先进事迹宣传报道力度，在全社会营造重视人才的浓厚氛围。深入实施“青蓝结对”帮扶工程， 建成“名医名师名匠”工作室18个。完善荣誉奖励制度，优先推荐23名专家人才担任“两代表一委员”，积极打造近悦远来人才发展生态。

（作者系通山县委常委、组织部部长）