新形势下宣传思想工作与企业文化的创新

魏然

在当前新形势下，企业在宣传思想方面、可持续发展以及企业文化建设之间有着直接的关系，宣传思想工作是企业发展过程中必不可少的一部分，可以促进企业凝聚力得到提升。要想使得企业文化与思想宣传融合发展，就要不断创新宣传路径。基于此，为了能够在宣传思想工作中融入企业文化，对员工进行有效的思想教育，笔者通过查询相关资料、文献综述法等展开研究，首先阐述了新形势下思想宣传和企业文化工作的重要性，最后重点探究了具体实施途径，希望能为企业建设提供参考。

宣传思想和企业文化两者相互促进、相辅相成，企业文化是促进企业本身顺利推进各项工作任务和改革发展的精神文化源泉，是实现企业可持续发展、共享共赢以及和谐进步等基础条件。宣传思想是企业文化建设过程中的重要推力，因此，在新形势下，企业不仅要注重文化建设，还要注重宣传思想的创新，将宣传思想和企业文化进行融合，建立一个企业文化与宣传思想工作管理相融合的工作模式，进一步推动企业实现高质量可持续发展。

一、新形势下宣传思想与企业文化工作的重要性

（一）助力企业树立良好的形象

企业文化是一个企业发展的软实力，是企业核心竞争力之一；强化宣传思想工作，能够促进企业文化软实力得到进一步提高。积极创新宣传思想的工作形式和方法，能够加深企业文化的内涵和精神，让职工能够对企业先进事迹和人物形象有一个更全面和深入的了解，从而为企业注入精神力量源泉，推动企业实现可持续稳定发展。

（二）助力企业形成优良的文化

企业文化是企业的核心所在，积极创新企业宣传思想的工作方式，能够促进企业文化软实力加快建设和发展，为企业注入更多的文化底蕴，从而引导员工树立正确的价值观念。同时，大力推进宣传思想工作，能够促进企业文化广泛传播，让员工能够在宣传思想工作过程中对企业文化有一个全面的了解，并以此为基础潜移默化地培养员工的责任意识和凝聚力，夯实企业文化基础，促进企业可持续健康发展。

（三）强化企业内部凝聚力

在宣传思想过程中涉及对内宣传和对外宣传，在此期间，对内可以促进员工对企业各项政策和指标有一个深入了解，从而使得企业整体生产力得到提高。对外能够让员工对企业整体发展有一个清晰的认知，使得员工对于企业的认同感不断增强，以此促进企业凝聚力不斷提升的同时，不断完善和更新企业的长效发展机制。

二、新形势下宣传思想与企业文化工作的创新路径

（一）通过宣传筑牢思想基础

首先，加强对于科学理论方面的学习和宣传；企业要以马克思主义理论来武装员工，通过科学知识来对企业员工进行有效引导，鼓励每位员工学习和研究马克思主义中国化的最新理论成果，不断引导员工借助所学的科学知识来处理问题和认识事物，从而培养员工明辨是非的思辨能力，筑牢思想防线，为企业可持续发展创造思想条件。

其次，加大先进文化活动的宣传力度；在宣传思想工作过程中，企业要以国家政策为基础，积极组织各部门展开创先争优等活动，旨在培养员工树立良好的服务意识和创新意识，树立一个积极、健康的企业形象；还可以通过文体活动、演讲比赛等展现企业风貌，弘扬企业精神，为员工提供一个实现自我价值的机会和平台。

最后，强化企业先进事迹和典型事例的教育和宣传；企业在宣传思想过程中可以积极与先进事迹相结合，通过典型事例来宣传和包装企业形象，打造一个良好的企业品牌，以更好地带动员工日常生产和生活。同时还可以按照企业健康发展和市场经济需求来重点培养优秀人才，通过先进人物与典型事迹来打造良好的宣传氛围，为广大员工培养服务意识、创新精神以及集体意识创造条件。

总之，企业要将员工切身利益作为解放思想的主要切入点，做好沟通和说服工作，围绕企业发展目标，将宣传思想工作逐步与企业文化相互渗透并融合，齐抓共管宣传思想以及企业文化建设，做到两手抓，两手都要有硬。企业在强化宣传思想和企业文化建设的同时，要坚持以人为本，结合有效帮扶和正面疏导来推进工作，对员工出现的问题和存在的不足之处进行分析，最大限度地为员工解决学习、生活以及工作方面所遇到的困难，让员工对企业心存归属感。

（二）宣传思想与企业文化相贴合

首先，宣传思想工作要和企业发展相贴合；企业要想提升宣传思想工作效率，就必须要围绕实际出发，明确自身的发展需求，不断在问题与实际情况中探寻创新点。在这个过程中，企业要遵循实事求是的原则，明确企业在改革进程中面临的关键问题，同员工思想意识紧密联系，将思想宣传工作全面落到实处，以实际效果对工作成果进行检验。

其次，宣传思想要和工作实际相贴合，即在实际工作中寻求突破和创新，按照日常工作中遇到的新问题、新情况来寻求新方法和新思路，不断总结经验教训，以此让企业宣传思想工作能够推动文化、制度和理论的创新。宣传思想还要与生活内容相贴近，要融入现实并对各领域、各部分员工的生活和工作情况进行分析、发现和挖掘，在实践的基础上不断总结经验，有助于企业在宣传思想过程中不断获取新的认知，以此推动企业从日常生活和生产中创新宣传形式，不断从中汲取营养来适应当前新形势下企业思想创新和文化建设发展。

最后，企业在宣传思想方面的工作要更深入，更加注重宣传效果的体现，注重和企业文化相结合，引导员工树立正确的服务理念。同时，在开展宣传思想的过程中还要找到工作的重点和切入点，以此才能够和企业文化相贴合，促进工作效率得以提升。此外，还可以将企业的管理制度同宣传思想工作相结合，不断探索企业在管理方面的创新模式，积极寻找与企业可持续发展所适应的路线，以此推动宣传思想和企业文化工作顺利开展。

（三）创新宣传思想与文化建设的工作内容

首先，要创新企业精神文化。大部分企业在宣传思想方面的工作还缺乏一定的创新性，缺乏活动载体来作为支撑，导致宣传思想工作沦为形式。企业要基于可持续发展目标来对精神文明进行建设，在精神文明的引领下开展和组织诸如文明员工、文明部门、文明班组以及文明单位等活动，旨在通过一系列精神文明活动来帮助员工明确企业的发展目标和方向，同时也让员工能够体现自我价值，充分调动起员工的工作热情和积极性。此外，在活动开展和创建过程中，企业要积极并广泛宣传先进典型，为员工提供学习的榜样，以此营造出一种良好的学习和工作氛围，让员工在自我教育和先进典型的影响下不断提升工作效率。

其次，加强建设企业文化。企业文化属于一个企业健康发展的动力和灵魂，因此，企业需要积极调动每位员工都参与到自身企业文化的建设中来，将自我价值实现作为根本目标，提炼出企业的价值和特色，从而不断完善和充实企业核心价值观。同时，企业还可以通过各种活动开展来促使员工对企业文化的认同感不断加强，建立健全相应的企业内部文化体系，通过多形式、多渠道渗透到企业管理中。将员工的意志、价值、思想与企业战略发展相统一，促进企业文化不断提升，用文化力来提高和激活企业的生产效能。

最后，加强建设服务型和学习型党组织。企业在开展宣传思想工作时需要重点培养员工的服务意识和学习意识，因此就需要建设一个服务型和学习型的党组织，搭建一个广大员工边工作边学习的平台，让员工养成随时随地学习的良好习惯。一是可以积极鼓励员工参与到思想宣传的工作队伍中，以兼职、轮岗等形式来共同展开教育宣传的工作任务；二是积极组织业余活动，引领员工积极参与到公益活动中，主动和先进典型、老员工展开学习，以此培养其服务意识。

（四）以互联网形式提高宣传思想工作效率

要想真正创新企业在宣传思想方面的工作内容，就要注重宣传渠道和形式。首先，企业可以通过新媒体平台来展开宣传工作，新媒体在互联网的应用中极为广泛，可以通过互联网优势来不断强化员工和领导之间的交流和沟通，让员工能够通过互联网平台提出有价值的建议。一方面，通过互联网平台能够加强领导和员工之间的沟通；另一方面还能够快速解决企业员工在思想方面存在的困惑，对于员工所反映出来的问题能够第一时间进行解决。最常用的新媒体有微信群、微信公众平台以及微博等，员工可以通过这些新媒体平台畅所欲言，在此过程中还能够促使宣传工作人员更好掌握员工思想动态并展开宣传工作。

同时，创新宣传思想的工作形式，与企业文化相结合并落到实处，企业还可以引用多样化的宣传手段来促进工作效率的提升。就宣传形式而言，除了新媒体平台以外，还要对传统的演讲、讲座等形式进行创新，通过期刊专栏读书、趣味游戏宣传等形式来增强企业文化和宣传思想之间的衔接，让员工明确自身发展以及企业发展的最终目标，促进员工思想与企业文化相辅相成。

（五）以宣传教育培育企业精神文化之魂

企业精神属于一个企业的支柱和灵魂，先进、积极且独特的企业精神能够形成有形力量并推动企业稳步发展，同时还能够潜移默化地影响员工的行为和思想，从而有助于培养职工的向心力、奋斗精神以及创造能力，对于企业文化的建设产生积极的作用。基于此，宣传思想工作需要将自身优势充分发挥出来，对企业精神进行宣传教育，从而更好地建设员工认同、科学的企业文化。

在对企业精神进行宣传教育的过程中，要注重方式方法以及内容方面的创新，首先，在制定企业精神的过程中，企业要摒弃以往脱离群众、领导定调的传统做法，重点要面向企业全体员工进行意见征集，不仅能够将员工诉求和心愿充分体现出来，还能够提高企业精神的科学内涵以及理论高度。在确定企业精神之后，就要充分借助企业中一切宣传手段，通过各类传播媒体来展开广泛且深入地宣传和教育。在此过程中，将先进典型模范提出来进行表扬，为员工更好地树立学习的榜样，通过现身手法的形式来展开现实教育。同时，在选树典型过程中切忌假大空和高大全，不要过于理想化，重点以员工身边典型为主，以此在典型引领和精神培育的基础上，潜移默化地培养员工对企业文化有一个更深的理解，从而推动企业文化发展和建设 。

（六）以文体活动扩展企业文化建设载体

企业文化指的是全体职工遵守、认同并且具有企业自身特色的一种价值观念，其中最重要的部分为员工的认同感和归属感，这是全体员工对于企业文化中的价值观所形成的共识。达成企业文化共识就需要深入、长期并且广泛地展开宣传教育，不断创新宣传方式，可以组织员工开展丰富多彩的文体活动，比如围绕企业文化为中心开展书画展览、职工书法等有奖征集活动；还可以围绕企业内部的先进事迹和实例来编写文艺匯演节目，在各大节假日中组织各部门员工进行演出，从而强化企业文化的宣传；或者组织体育竞赛活动，培养员工养成一个拼搏进取的精神；或者在企业内部组织专业员工社团，比如青年创新园区，通过社团中的交流和学习，实现企业文化的宣传目的。

（七）开展企业形象宣传

企业形象不仅是企业文化外在的一种表现形式，还是企业文化实质的重要体现，属于企业文化建设过程中必不可少的重要组成部分。其中有包含企业外部形象、企业口号和标识等，同时还有企业职工的精神风貌以及产品包装和质量均属于企业形象中的一部分。因此，企业思想宣传与文化建设工作中需要重点关注企业形象的宣传，以此才能够将企业的经济实力和文化层次充分体现出来。

在宣传企业形象的过程中，可以借助现代化科技优势将宣传范围扩大，使得宣传效率得到提升。通过网络宣传渠道来建立企业专属网站，将企业标识进行美化。此外，还可以建立企业内部区域网，再通过工作群、微信群等形式促进员工与企业之间的紧密联系，实现内部的思想宣传交流，从本质上提升员工的自豪感以及自信心，增强企业凝聚力。

结语：

新形势下企业要想创新文化建设以及宣传工作，就需要和时代的发展与形势变化相结合，善于融合和创新。基于当下改革发展的新形势，企业本身在市场上的竞争也愈演愈烈，这就需要企业以宣传思想和文化建设为发展的着力点，对宣传方式进行积极更新，促进工作方法不断改进，从而提高企业宣传思想与企业文化建设的有效性。