学习教育在当前煤炭企业党建工作中的实践运用探讨

企业党建工作实践中，探索加强学习教育的路径，推动中国特色社会主义的建设，党建工作人员要明确学习教育的功能，展开具体的实践，提高学习教育的有效性，促使煤炭企业实现长远发展。

学习教育，是贯彻从严治党要求的一项有效措施，作为煤炭企业党建工作的重要推手，是管党治党活动向基層的延伸、发展。基层执政基础是否稳固，决定了党建工作最终的效能，要提高基层党组织的凝聚力，切实发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的战斗力，必须落实从严治党要求，展开学习教育活动。要在每一个党支部、党员身上落实学习教育的任务，切实解决党员队伍的素质建设方面的问题，从思想、组织、作风、纪律等多个层面，提高思想高度，强化组织能力，养成良好作风，强化纪律规范，实现从严治党学习教育，有助于提高党员队伍的教育管理水平。打造常态化的思想政治建设工作模式，在学习教育活动中，按照思想建党和制度治党有机融合的方法，调动了党组织的生机活力，激活了党组织的内在动力，驱动广大党员遵守党规，强化政治素养。其次，学习教育培养了党员的大局意识、核心意识，促使党员坚定了理想信念。同时，在担当作为中，攻坚克难，创造更高的工作成绩，齐心协力推动煤矿企业的长远发展。

在煤炭企业的党建工作实践中，有必要在制度建设的层面上加大学习教育力度，促使学习教育形成常态化、制度化发展。在此过程中，结合学习教育的重要作用，注重对党员工作和生活方面的关注，为党员带来切身的、积极的、长久的影响。在制度建设层面中，构建起学习教育常态化的模式，增强学习教育的效果，促使学习教育和党建工作有效融合。结合煤炭企业的员工特点、生产特征，考虑到煤炭企业内部员工较为分散，而且面临着繁重的生产任务和岗位职责，难以大规模地进行定期学习、定点学习活动。因此必须要在党支部和党小组中，培养党员自主学习能力，鼓励党员充分利用工作中的零散时间，在工作间隙中，落实学习教育的任务，实现学习教育活动开展常态化。

为了切实提高煤炭企业党建工作水平，将学习教育活动的实际作用充分利用起来，在煤炭企业的生产经营活动中，充分发挥出党员干部的带头作用，利用党员干部的率先导向功能、带头指导功能，层层传导，步步压实，使广大的党员群体树立起“快乐学习、主动学习、经常学习”的观念，通过领导上讲台、观看教育视频、班前理论学习等方式加强对学习教育内容的理解。在面对重大风险挑战和工作困难矛盾斗争时，党员干部要保持清醒的政治头脑，带领党员解决困难。党员干部要具备全局意识和大局观念，以坚定不移的态度坚决拥护党中央的决策部署，从细微之处着手，将各项具体的工作落实到位，服务于全局，作出表率，带动其他的党员干部积极投身到党建工作实践中来。营造良好的学习氛围和学习环境，经常性地开展领导上讲台、邀请领导干部分享身边榜样等活动，带动其他党员主动加入学习教育的实践活动中，从而构建学习型工作环境，强化榜样学习意识，提高思想觉悟水平，增强基层党组织的创新力、实践力，将学习成效转化为工作动能，持续提高煤炭企业党建工作水平。

在煤炭企业的生产和运行活动中，加强对学习教育活动内容的创新深化，提高党建工作水平，不能只在口头上说说而已，需要将学习教育的内容切实地运用到党建工作中，丰富学习教育的内容，使学习教育的资源可以传递到每一位党员，不断培养党员的个人素质、思政素养、职业能力。在党建教育内容的深化中，拓展党建教育学习的方式、路径，增加时间投入，丰富学习教育的内容，建立起考评制度，强调“不忘初心、牢记使命”的党建内容。要在各级党组织考核中纳入此类内容，加强对党员学习效果、教育成果的检查、评估、分析，确保党员群体能够在学习教育中，提高自身的综合素质，切实深化学习教育的内涵，丰富党员知识视野，提升党员政治素养、提高党员职业能力。习总书记在二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。强大的创新能力是推动煤炭企业改革发展的有力“助推器”，党员干部要逐步强化自身创新意识，提高创新动力，拓宽理论知识面，拓展自身发散思维，强化创新力，主动发现问题，解决问题，突破发展瓶颈，源源不断地为煤炭企业发展思维注入更多的灵动元素，助力煤炭企业的长远发展。

习近平总书记在二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。学习教育是强化党员思想、组织、作风的重要举措，在党组织中，党支部和党员作为基层党组织重要组成部分，必须要夯实基础，走好群众路线，参与到专题教育活动中，切实提高政治站位，提升政治素养，拓宽政治视野，要以“松弛有度”为原则，夯实煤炭企业党建基础。将松紧结合的学习教育贯彻到实际工作中去，在学习党章党规时，展开自我学习、自我反思，分享心得体会，也可以从调研的角度进行实践探究，加强自我批评、自我总结。在工作之余，借助口袋书、微课堂、集团官网等平台，提高党员学习效率，在打牢理论基础的前提下，对学习成果进行巩固，展开更深层次的精神追求。结合煤炭企业的生产情况、建设情况、组织情况、员工素质情况，建立起互联网+平台的系统运行模式，认真将党政同责的机制执行到位，响应号召，将形式化的党建工作问题不断改进，形成煤炭企业党建工作创新化，提高煤炭企业党建工作的效能。

综上所述，结合当前我国煤炭企业的发展现状、发展形势、发展方向，在煤炭企业内部实施党建工作，将学习教育的功能利用起来，提高党建工作的实践运用水平，促使党建工作获取更高的成效，不断提升党员的思想水平、政治素养，为建设成具有强大竞争力的煤炭企业凝聚强大合力，实现生产水平和管理水平的双向发力，为企业创造更高的经济效益和社会效益，实现煤炭企业的持续平稳健康发展。

（作者单位：晋能控股煤业集团有限公司事务中心 施玮）