新时期国有企业党建工作高质量发展的有效措施

路晓晓

（中铁十七局集团上海轨道交通工程有限公司）

在我国社会不断发展和进步的当下，国有企业正在加速推进改革工作，促使党建工作的重要性日渐凸显。党的建设是国有企业经营发展的重要内容，也是国有企业的生存命脉。国有企业党建工作是党的思想政治工作与经济发展目标紧密结合的产物，以国有企业自身实际情况为依据，科学合理地开展党建工作，将党的最新政策方针引入到国有企业日常经济生产当中，使国有企业经济建设工作契合当前国家经济建设发展要求，在实现经济发展目标的基础上，推动国有企业的高速、健康发展。尤其是在当前市场变幻莫测的当下，人们的思想意识出现了新变化，对国有企业党建工作带来了更多挑战。想要真正凝聚国有企业内部力量、紧跟时代发展方向并实现国有企业经济发展目标，就应该重视起国有企业党建工作创新，转变传统党建思想观念和工作形式，结合国有企业党建工作现存问题提出解决措施，并将党的思想和指引方针深入贯彻到国有企业经营管理工作当中，有利于促进国有企业稳定、可持续发展。本文将针对新时期国有企业党建工作高质量发展的有效措施进行详细分析。

一、新时期国有企业党建工作高质量发展的意义

在国有企业持续改革的当下，科学合理地开展党建工作创新发展，能够将党的最新领导思想、党的最新方针政策、党的最新思想政治观念引入到国有企业当中，有利于提升国有企业凝聚力、向心力，为国有企业的可持续发展夯实根基。据调查，当前大部分国有企业基层党组织力量雄厚，内部形成了较为紧密的党组织网络。通过积极开展党组织工作的创新发展，可以结合每个国有企业自身实际情况，将党的正确指引方针深入贯彻到国有企业当中，并且有针对性地解决国有企业自身发展实际问题[1]。此外，高度重视党建工作发展创新，可以凝聚群众力量，将“以人为本、服务群众”的观念引入到国有企业当中，展现出广大党员的力量，帮助基层员工们解决生活当中以及工作当中的问题，强化国有企业内部凝聚力，提升国有企业员工的幸福感。将国有企业经济发展目标、党建政治目标紧密结合，能够展现出国家最前沿的思想理论价值，推进国有企业改革工作的有序落实。当前市场经济环境更加多变、复杂，企业之间的竞争趋于白热化，已经不再是简单的硬实力竞争，更加注重软实力竞争[2]。国有企业要想在市场经济快速发展趋势下占领先机，就应将党建工作和企业文化紧密结合，借助党的最新思想来优化企业文化内涵，让党建工作更加契合国有企业自身发展需要，并立足实际不断推进党建工作创新，让党建工作展现出更多力量，为国有企业稳定发展奠定扎实基础。

二、新时期国有企业党建工作特点

（一）党员自觉性提升

自党的十九大以来，从严治党工作在国有企业当中全面实施，促使国有企业党建工作朝着纵深方向发展延伸。国有企业对基层党建的要求更严，并且对广大党员们的要求有所提升，更加注重工作从严、思想从严。尤其是党的十九大以来，国有企业积极开展了“两学一做”教育，定期实施“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党史学习活动，真正将从严治党工作扩展到国有企业各个环节[3]。此外，在日常党员考核中引入从严治党原则，真正以党员实际工作为落脚点，从抓“关键少数”拓展到全体党员，在国有企业中营造积极学习氛围、浓厚进步氛围，促使党员的党性和自觉性不断提升。

（二）宗旨意识日益牢固

新时期下，国有企业党建工作的宗旨意识日渐牢固。在开展党建工作时，可以通过理论学习、党组织活动等诸多方式，不断强化广大党员们的身份意识，让广大党员们逐步强化自身的光荣感与责任感，牢记提升服务宗旨，充分展现基层党员的示范作用和引领作用[4]。在新时代背景下，国有企业党组织也在积极进行创新，在多元化组织活动学习下，促使党员们带头意识进一步增强，部分党员们不仅注重自身专业知识的学习，也注重自身思想觉悟提升。尤其是在新冠疫情防控阶段，大部分党员都冲锋在前，敢于担责，不辞辛苦，将人民的安全放在第一位，展现出了当代党员的先锋形象。

（三）业务融合更加紧密

国有企业党建工作开展的主要目标之一，便是借助先进的思想政治理论、思想政治观念，确保国有企业自身稳定、可持续发展[5]。通过分析研究党的理论、思想，能够确定国有企业战略发展方向。新时期的国有企业党建工作，需要结合国有企业自身实际情况，将业务与党建工作进行有机融合，通过党的思想引领，促使国有企业实现经济发展目标[6]。在各层党组织的积极引领下，还可以结合国有企业实际情况，优化国有企业内部凝聚力和战斗力，真正让党员在自身岗位当中展现出最大价值，让党员们争做标杆、树立先锋、做好示范，在岗位当中发光发热。

三、新时期国有企业党建工作现存问题

（一）忽视了与经济目标的融合

国有企业相比其他企业来说，自身便具备一定的政治性和独特性，在很长一段时间以来，国有企业都是结合国家的指引要求开展经济建设，导致国有企业经济建设相对缺乏自主性。在当前国有企业深入改革之下，对国有企业的经济发展模式和方向进行了积极改革，促使国有企业在市场经济当中更加具备自主性，经济目标制定也比较灵活[7]。在新时代下，党建工作开展不仅需要实现政治目标，更要注重实现经济目标，使国有企业在市场竞争当中具备更多优势。但是结合当前实际情况来看，国有企业党建工作在传统工作模式影响之下，更加注重政治层次的思想引领，忽视了与经济生产、项目开发等的融合联系，党建工作与经济发展目标无法契合，不仅影响了国有企业经济发展目标稳定性，而且还降低了党建工作精准性。

（二）党建工作机制缺乏创新性

在新时代背景之下，想要真正展现出国有企业党建工作的价值，就应该结合国有企业发展目标、发展现状，动态化更新国有企业党建工作内容与工作机制[8]。但是结合当前国有企业党建工作实际情况来看，相关制度缺乏创新性，不足以支撑党建工作的创新发展，同时党的最新思想指导方针落实情况也存在不到位问题。甚至在很长一段时间，国有企业党建工作都存在形式主义，忽视了党建工作的真正价值，这也就造成了国有企业党建工作相关制度不完善。甚至一些国有企业的党建工作权责界定模糊，导致党建工作开展存在相互推诿的现象，党建工作整体落实情况也不理想，直接影响国有企业的建设发展。

（三）党建活动形式单一

党建活动是党建工作开展的重要组成部分，想要真正的让党的思想价值观念在国有企业中全面渗透，就需要组织实施具有多样性、趣味性、价值性的党建活动。党建活动是拉近基层员工距离、增强企业凝聚力的关键，在实施国有企业党建工作时，必须要贴切广大群众的实际情况，将大众喜闻乐见的活动类型、形式引入其中，激发参与兴趣与自主性。在很长一段时间内，国有企业党建活动开展形式都呈现出千篇一律的特点，比如 采用 “篮球比赛、大型讲座会议”等方式落实党建活动[9]。在基层群众以及党员爱好、观念、生活方式不断变化的当下，传统党建活动陈旧乏味，很难真正地展现出国有企业党建活动的价值，甚至让群众出现反感，无法实现党建活动形式创新。

四、新时期国有企业党建工作高质量发展的有效措施

（一）转变传统党建思想、全面践行党建工作“三融合”

为了实现国有企业党建工作高质量发展，充分体现出党建工作价值，就应该在党建工作开展的过程中，全面落实与贯彻“三融合”发展战略，实现“制度融合、人员融合、业务融合”，从不同层面推动党建工作高质量发展。其一，制度融合。所谓的制度融合就是将党建工作写入到国有企业规章制度当中，将党建工作和国有企业战略发展紧密结合，明确党建工作的权责，合理引入权责机制，通过党建工作与制度的紧密融合，进一步明确党组织在国有企业当中的重要地位。其二，人员融合。针对人员融合来说，应推行“双向进入、交叉任职”的领导体制[10]。国有企业应积极配合党组织领导班子成员组成需求，进入到企业董事会和监事会与经理层，真正做到国有企业党委书记、董事长一肩挑，党员总经理担任副书记。切实发挥出人员融合的真正价值，在持续推进混合工作下，按照特定的规章制度和党建工作流程，逐步将具备专业知识、思想先进、政治扎实的人才引入到党委领导班子当中。其三，岗位经济发展融合。从客观角度上来看，党建工作承担着引领国有企业经济发展的作用，为此应将党建工作与国有企业岗位工作、经济发展目标紧密结合[11]。认真分析党建工作价值，尤其要做好党组织最新理论、思想的解读与宣传，充分发挥党员在岗位当中的带头作用，通过党员的引领营造良好的岗位工作氛围，带动基层员工们的工作积极性。此外，必须要将党建工作与国有企业经济发展战略融合，细致化解读当前党组织最新引领思想、最新纲领内容，结合国有企业自身需求，确定经济发展方向，助力国有企业逐步实现经济发展目标。

（二）营造党员标杆引领氛围，优化党员学习模式

新时期想要促进党建工作的创新发展，必须要结合国有企业自身改革发展需求，重视党员在工作岗位上的引领作用，发挥党员在岗位中的标杆力量。通过构建“标杆引领+行动学习”的模式，强化党员自身的专业素质和党性，全面贯彻从严治党方针。其一，充分展现出党员、劳模、先进代表的表率作用，借助真人真事让广大基层员工们认识到先进标杆的力量，在党员的积极引领之下，团结更多的基层员工，通过引领培养其职业精神。在党组织的引领下，为党员们提供展现自身专业知识的空间，定期组织岗位示范与技术创新讲解活动，引领基层职工们在基层岗位中展现出扎实的劳动技术、过硬的职业道德操守，真正肩负起自身工作责任。借助辐射力量将党的正确思想政治观念引入到各个岗位中，营造出“热爱学习、赶帮超”的基层工作氛围，为国有企业提供强大的人才资源。其二，国有企业党组织工作应展现出思想领域战斗壁垒地位。为了贯彻从严治党方针，国有企业党组织必须要重视党员思想意识提升和专业岗位知识培训。结合国有企业党组织实际情况进行分析，可成立党员突击队、攻关小组等，引导党员们对党的最新思想、最新纲领内容进行分析。定期进行国有企业党员培训，结合不同岗位党员的工作需求，编制具有针对性的培训方案，帮助其攻克思想、岗位等难关。

（三）引入信息化技术手段、丰富党建工作活动方式

在互联网时代背景下，很多领域都在推行信息化建设，互联网技术已经渗透到了国有企业各个环节。国有企业党建工作的实施，必须要保持与时俱进的思维，结合时代最新发展趋势，持续优化、创新党建工作模式[12]。其一，在党建工作开展的过程中，应深度挖掘互联网信息技术，依托于高新技术构建信息化党建工作平台，实现党建工作模式的创新。为了第一时间将党的最新思想价值观念、党的纲领向党员以及广大群众进行传递，可以借助微信、微博、公众账号、抖音等平台快速、高效传递党建信息。同时利用微信公众号等定期推送党建理论、思想等相关信息，也可以在国有企业官方网站中设置党建模块，定期推送与党紧密相关的小说、电影、电视剧、歌曲等诸多文艺作品。借助互联网新媒体技术，将与党相关的信息进行整合，并且渗透到广大党员以及基层工作人员的生活当中，在整个国有企业中营造出良好党建氛围。其二，开展多样化党建活动。为了能够提升国有企业的凝聚力、向心力，展现出国有企业党组织对群众的关怀和关心，就需要全面落实“以人为本”的基本原则，结合国有企业实际情况组织实施多样性的党建工作活动。为了丰富广大群众的精神世界，党建活动可以组织“展现群众风采、歌颂党的关怀”为主题的红歌大赛，能够使国有企业广大基层员工积极参与到文艺活动中，既可以展现出员工的个人风采，又可以让员工在唱红歌的过程中感受到党的精神、党的贡献。此外，党组织还要利用好国际节日、传统节日，为广大基层员工们送温暖，让广大群众真切感受到来自党的关心关怀。例如，“三八妇女节”，党组织可以组织群众参加“女性知识科普”“温暖送祝福”等不同类型的活动，以广大群众的实际需求为出发点，设计创新类型不一、内容丰富的党建工作活动，显著提升党建工作成效，发挥出党建工作最大价值。

五、结束语

总而言之，国有企业党建工作高质量发展的意义重大，不仅可以增强国有企业的凝聚力、团结力，也可以将党的前沿理论、思想等融合到国有企业经营管理发展中，为国有企业稳定发展奠定扎实的理论基础。新时期背景下开展国有企业党建工作时，必须要立足于实际情况，针对现存问题提出有效的解决措施。转变传统党建思想，全面践行党建工作“三融合”制度；营造党员标杆引领氛围，优化党员学习模式；引入信息化技术手段，丰富党建工作活动方式，切实促进国有企业党建工作高质量发展。