关于基层项目党建思想政治工作为施工生产提质增效的思考

韩冰

（中铁八局集团第七工程有限公司，四川 成都 610000）

0 引言

在新形势下，市场环境不断变化，为了在激烈的市场竞争中稳定发展，要求施工企业从实际入手，采取一系列对策，增强发展实力，发挥综合竞争优势。通过对我国国有施工企业党建工作情况的调查，部分施工人员综合素养比较低，常常会受到利益驱使而做出一些违反职业道德的行为，偷工减料，徇私舞弊，引发一系列质量问题，让企业面临严重的损失。为了给国有施工企业创造更多的效益，做好党建思想政治工作是非常必要的，帮助员工树立正确的思想意识，端正工作态度，从实际入手，给员工提供人为关怀，将以人为本思想理念融入企业党建思想政治工作中，打造一支优秀的施工团队，提高工程项目施工水平，为国有施工企业的健康发展保驾护航。

1 基层项目党建思想政治工作发展现状

在国有施工企业中，党建思想政治工作是企业改革与发展的重要因素，但是大部分施工企业一味地强调经济效益，忽略自身经营能力，高层领导关注的重点是企业是否成功发展，受到各种因素影响，使得员工整体素养不高，过于强调创造经济效益，没有提高自身专业水平和能力，随着社会改革发展，员工素养没有做到与社会充分衔接，企业内部节奏比较缓慢，不能适应当前社会环境。因此，国有施工企业应加强党建思想政治建设，引导内部人员学习和党建思想政治相关的知识，树立正确的价值观和人生观，协助国有企业长效发展[1]。

从员工素养角度来说，把探究重点放在企业人员对党建思想政治的思想认知上，企业一般可能会存在部分领导缺少对党建思想政治深入了解的状况，理论知识不足，采用的方法比较单一，整个企业领导团队综合素养和水平偏低。导致该现象的基本原因在于国家政策学习方面，存在敷衍了事的行为，没有认真学习党建规章，不利于企业改革发展。如果企业领导认真学习党建思想政治相关规章，并且有自己独特的见解，这对企业转型发展十分有益。

2 基层项目党建思想政治工作为施工生产提质增效的意义

结合当前建筑行业发展情况，国有施工企业面临的竞争压力比较大，为了在市场竞争中稳定发展，应增强自身综合实力，成立专业的施工团队，掌握先进的施工技术，这也是提高工程项目施工水平和质量的关键。为了推动国有施工企业健康发展，应给予党建思想政治工作高度重视，将其落实到位，增强党员团结意识和向心力，注重对党员干部的思想教育，把人性化思想理念融入其中，注重对党员干部的关心，根据党员干部实际情况，为其提供专业化服务，提高党员干部职责意识和忠诚度，为施工企业挽留更多的人才。

国有施工企业在经营发展中，党组织应起到示范带头作用，把经济发展作为重点，制定详细的党建工作计划，在企业内部营造良好的工作氛围，这也是当前国有施工企业全面开展党建思想政治工作的重要条件。通过对国有施工企业发展状况的调查，应该把企业生产和党建思想政治进行结合，从而保证建筑工程施工质量和效果，强化员工思想理念，为企业创造更多效益，快速完成国有施工企业制定的提质增效发展目标[2]。

通过调查得知，一些国有施工企业基层党建思想政治工作实施缺少固定模式，应根据基层项目实施情况和员工思想理念，确定对应的党建思想政治工作模式。在实际中，通过严格落实党建思想政治工作，优化施工生产提质增效管理对策，在满足企业员工发展需求的同时，增强企业员工工作向心力与凝聚力，促进施工企业更好发展。并且，党建思想政治工作的落实需要在企业人力资源管理部门的配合下进行，尤其是在当前市场竞争比较激烈的情况下，人力资源管理成为各个企业改革发展的重点。对于党建思想政治和基层项目管理的融合，要求企业管理人员及时调整思想理念，加强管理体系建设，给基层员工职业发展提供支持。实践得知，施工企业通过加大党建思想政治工作执行力度，不但丰富员工业余生活，也能挖掘工作潜力，提高企业整体工作水平。

3 基层项目党建思想政治工作存在的问题

3.1 思想认知不足

通过对国有施工企业经营发展现状的思考，其在党建思想政治工作方面缺少深入认知，企业中党务人员与项目实施负责人缺少对党建思想政治的充分了解，使得新形势发展下在执行党建思想政治过程中容易出现各种问题，党建工作缺失，阻碍企业改革发展。在施工企业中，一些领导认为施工企业比较务实，党建思想政治比较务虚，容易在思想上出现矛盾，从而阻碍党建思想政治工作进一步开展。并且，国有施工企业把精力和时间放在经济效益获取上，觉得党建思想政治工作只会消耗大量资源和时间，不会给企业创造直接效益，可有可无，在某种程度上制约施工企业更好发展[3]。

3.2 缺少完善的政工运行体系

在国有施工企业经营发展中，党组织体系建设缺少完善性，操作性不强。在实际中，政工人员参与意识淡薄，缺少有效监督，在一定程度上阻碍党建思想政治价值发挥。在国有施工企业中，怎样把党建思想政治工作和项目生产建设充分结合，让项目团队更具向心力和凝聚力，是相关人员探究的重点。如果企业按照其他企业思政工作方式落实，缺少完善的政工运行体系，建立的工作方案没有和企业战略发展充分融合，必然会影响党建思想政治工作效果。

3.3 党建思政工作落实不到位

在党建学习环节中，一些企业已经意识到党建工作的意义与价值，然而一些管理人员在党建工作要求下发以后，没有给予高度重视，导致企业部分管理人员没有将党建工作落实到具体位置，基层领导反应不及时，在问题处理上缺少时效性，党建学习力度不足，影响党建思想政治推进效果。

3.4 党组织建设不规范

在企业中，在成立项目部以后，没有及时构建党组织机构，并且配有专业党员团队，在短时间内无法顺利实施党建思想政治工作，使得党建与企业战略发展相脱节。当前，施工项目规模日益扩大，所需的施工人员数量增多，国有施工企业面临严重的人员短缺问题，更不用说从事党建思想政治工作的专业人员[4]。国有施工企业的政工干部和领导素养参差不齐，具备较高文化素养，掌握充足党建思想政治知识的人才比较匮乏，这也是影响党建思想政治工作全面发展的因素。

4 基层项目党建思想政治工作为施工生产提质增效的相关措施

4.1 提高对党建思想政治工作的重视程度

在国有施工企业经营发展中，需要得到党建思想政治工作的支持，从思想层面进行优化，夯实企业综合发展潜力，给新形势下国有施工企业改革发展提供支持。在之前企业发展中，领导人员对党建思想政治工作的重视力度不高，把工作重点放在经济效益最大化方面，从而引发了一系列徇私舞弊、贪污腐败的问题，严重扰乱建筑市场秩序。为了改变这种状况，营造良好的企业环境，减少违规行为出现，可以从党建思想政治角度入手，成立专业的党建思想政治工作团队，负责党建思想政治教育，帮助企业员工树立正确的思想认知，正确对待本职工作，挖掘自身工作潜力，发挥职业道德素养，以保证工程质量为重点，减少施工风险。国有施工企业在实施党建思想政治工作过程中，需要加强党组织体系建设，提高党组织工作水平，在党建思想政治工作中取得良好成果。在前期工作中，成立专业的党政领导班子，将党政团队价值全面发挥。党组织应严格按照职业要求工作，加强党政领导团队党风廉政建设，定期组织安排各种活动，强化领导责任意识，在企业中营造良好工作风气。

4.2 加强党政团队建设

在国有施工企业中，从党建思想政治工作角度来说，为了提高党建思想政治工作的有效性，应加强党政团队建设，提高党政工作团队专业度，从而获得理想的党政工作效果，快速完成党建思想政治工作目标。在进行党政团队建设过程中，需要整合与调配党务团队，加强团队内部人员专业培训，提高党务团队人员专业水平和综合素养。在施工现场，把党建思想政治理念渗透其中，要求在专业人员的配合下，提高施工团队核心素养。在选择政工干部过程中，保证政工干部掌握充足的专业知识，具备较强的文化素养，便于党政工作的顺利进行。通过加强党群建设，注重人才培养，确保相关人员树立良好的工作风气，提高其文化素养，建立一支工作能力强、素质过硬的党政团队，便于党建思想政治工作顺利落实，提高工作实效性。在实际中，严格按照“三贴近”要求，针对性落实思想政治工作，为了迎合新时代发展变化，让员工接受的党建思想政治教育更满足实际需求，应认真观察和了解员工思想变化，对教育模式改革创新，让员工党建思想政治教育更加针对和专业，具备说服力，有效处理实际中各种思想问题[5]。

对于部分员工存在的岗位压力大、绩效水平低的问题，需要做好以下工作：①加强对企业员工人文关怀和心理素质教育，教育工作者应主动进入基层，和员工交流，了解员工在工作和生活中的问题，表达其实际想法，真正做到不掩盖、不回避。通过和员工的深入交流，了解员工在各个阶段思想变化，帮助员工及时消除疑虑，提高员工工作主动性和积极性，认真落实党建思想政治工作，在企业内部形成团结一致的氛围，共同发展。②对于员工成长需求，给予高度重视，建立满足时代发展要求的工作团队，任何生产力发展中比较活跃的要素就是人，因此企业是否可以实现转型发展，满足时代发展要求，人力资源转变是非常必要的。一方面，施工企业应结合时代发展，主动引进各种新技术，加强新业务培训和学习，提高各级人员专业水平和综合素养。另一方面，给员工提供外出参观学习的机会，增长见识，并且通过建立“创建学习型企业、争做知识型员工”的工作体系，引导员工树立终身学习的意识。施工企业还要建立对应平台，协助员工健康成长，让员工在新的环境中努力工作，例如通过组织劳动竞赛，提高员工专业水平，增强企业发展实力。

4.3 实施动态化管理

在国有施工企业经营发展中，管理人员应调整传统的党建思想政治工作理念，通过新思维、新方式，将党建思想政治工作落实到位，把工作重点放在内部管理中，通过党内主题教育，定期组织开展讲座、专项会议等，紧抓培训和教育，提高团队工作水平。根据工程项目实施情况，组织开展各种技术比赛，让党员自主学习和政治、业务相关的知识，不断提高自身专业素养。通过把党建思想政治工作渗透到绩效考核中，动态调整党建思想政治工作责任体系，刚性要求组织书记年度述职评议，形成党建思想政治和中心工作充分融合的责任体系，坚持党建思想政治与业务同步发展与考核，实施公平且透明的激励，由静态管理朝着动态管理方向改变，让党建思想政治工作由“软任务”发展为“硬指标”，形成一个全面化的党建思想政治工作制度。

4.4 创新党政工作方式

在党建思想政治实施过程中，工作方式将直接影响党建思想政治工作效果，其决定党建工作实效性。在传统党建思想政治工作中，主要把口头教育、文字宣传、理论教育作为重点，工作实效性不强，员工配合度不高，不会主动参与，没有根据员工兴趣爱好，调整工作模式，选择更加人性化的工作方法，严重影响党建思想政治工作价值发挥。为了在党建思想政治工作上取得良好成果，需要重点思考员工兴趣爱好和心理需求，把现代化技术应用到党建思想政治工作中，利用微博、微信等平台进行党建思想政治理论宣传，通过电子视频、图片等方式进行党建思想政治内容宣传，从而保证宣传效果[6]。除此之外，在党建思想政治工作中，可以把物资激励、精神激励等融入员工绩效考核中，从而调动员工工作主动性和积极性，促进国有施工企业党建思想政治工作水平提高。

5 结语

总而言之，在国有施工企业经营发展中，将党建思想政治工作落实到位，可以增强企业员工向心力与凝聚力，在企业内部营造良好工作氛围，推动施工企业健康发展。在实际中，我国大部分施工企业比较重视项目施工建设，忽略党建思想政治工作，使得企业改革发展受到影响。为了改变这种状况，应及时调整工作策略，加强党建思想政治宣传与教育，在注重发展经济的同时，积极开展党建思想政治工作，给国有施工企业改革发展提供支持。