30 岁的职场危机

当下正值春招期间，有不少企业将30 岁作为招聘年龄上限。这也让一些劳动者感叹：“职场的35 岁中年危机提前了。”为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力？在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，此举有何影响？

当下正值春招时期，记者在多个招聘平台上看到，有不少企业将30 岁作为招聘年龄上限。这也让一些劳动者感叹：“职场的35 岁中年危机提前了。”

30 岁成求职“年龄门槛”？

杨立华专科毕业后一直在服饰和时尚快消品行业工作，做过店员也当过主管。他表示，这个行业的从业者大部分是20岁出头的年轻人，流动性相对较大，他此前也多次跳槽，不过这两年，他能选择的岗位越来越少。

长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30 岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30 岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30 岁以内……在各大线上招聘平台，不少企业在招聘时都把30 岁作为“年龄门槛”。

来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”被挡在了门外。李贝给自己定的求职目标是月薪5000元，能双休。此前，她在一家商场面试了童装、女装等服装销售岗位，均以失败告终。

李贝说，一家女装店的面试官明确表示，店里的销售都要27 岁以内的。还有一家服装店的运营总监向她透露，如果超过35 岁，根本进不了面试。

“不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。”杨立华说，自己上有老下有小，现在只想尽快找一份能立即入职的工作，来缓解房贷和养娃的压力。

职场“年龄焦虑”从何而来

为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力？一家制造企业的资深人力资源负责人田文倩透露，对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。

田文倩表示，特别是在一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累了。

27 岁的程序员胡宇飞对此深有体会。行业动荡叠加疫情影响，毕业3 年来，他几乎一直处于找工作的状态中。从西安到南京，再到武汉，他辗转换了3 份工作。而在他任职的每一家互联网公司，年轻化都是招聘的关键词，管理层的年龄也几乎都在35 岁左右。他的心里有一条明确的“红线”——如果到了35 岁还在一线敲代码，很容易被淘汰。

如今，越来越多的职场人都会在30 岁左右感到“年龄焦虑”，他们担心在现有岗位面临淘汰危机，再就业时因为“大龄”再次受阻。

应将年龄歧视纳入反就业歧视范畴

中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，歧视性用工不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。

“根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说。

王雨琦进一步解释称，劳动法对于反就业歧视进行的是封闭列举，反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，而在就业促进法中，在前述四者之外增加了一个“等”字，这就意味着认可了反就业歧视事由的开放性。

王雨琦建议，除了劳动者自身保持学习能力、不断更新技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。

此前，全国两会上，有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35 岁门槛。专家表示，拆掉这一门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。