推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

陈洁

（中国电子科技集团公司第七研究所，广东 广州 510310）

0 引言

国有企业作为国家的重要经济命脉，其党建工作刻不容缓。但是在国有企业的党建工作中往往存在一些基层党建和中心工作之间的脱节问题。这种问题的出现不仅会影响到国有企业的发展，还会影响到党的基层群众工作的开展和党的先进性的发挥。

1 国企基层党建工作的重要性

国企基层党建工作是发挥和巩固党的领导作用、促进企业健康发展的重要途径。具体体现在：有助于增强企业内部的凝聚力和战斗力，确保企业的稳健发展；有利于提高企业员工的思想政治素质，树立正确的人生观、价值观和世界观；有助于为企业发展创造良好的社会环境，推动企业迅速发展等方面。

1.1 提升企业的正面形象

坚持党的领导与党的建设是每一个国有企业必须深入贯彻的发展策略，作为国有企业的根本与灵魂，基层党建工作的质量是国有企业发展过程的一大标准，同时国有企业党建工作与企业的文化建设息息相关，基层党建工作直接影响企业的风气风貌，高质量党建工作是营造积极向上、健康文明的企业文化的重要手段，同时在目前社会舆论导向严重的市场环境中正面形象是国有企业所需要的，并且是推动国有企业未来发展与竞争力提升的关键。因此基层党建工作对国有企业的市场形象有着重要作用[1]。

1.2 促进企业人才的培养

在新时期的发展背景下，国有企业的人才需求在不断增加，并且企业内部员工的思想境界较高，在具体培养中，不仅需要注重员工的专业能力水平，还需要重视员工的个性化发展。国有企业业务工作同样也需要企业人才可以切实发挥出自身作用，因此，基层党建工作可以从员工的思想政治工作上来提高其政治觉悟与思想境界，提升员工的综合素质，并且基层党建工作也能在一定程度上对员工进行科学、合理的指导与帮助。此外基层党建工作还能在理论实践环节进一步帮助员工提升工作效率，形成较强的综合能力。

1.3 提升企业经济效益与社会效益

国有企业在开展基层党建工作时需要将其全面贯彻到具体业务中，进一步加强国有企业业务工作的使命感与责任感，还能从更多的角度来创新工作方式，帮助企业在激烈的市场环境中提高竞争力，这对于国有企业的经济效益来说具有较大的提升作用。党建工作同样也是国有企业未来发展的重要导向，这是国有企业在时代发展洪流中的重要领航，国有企业的现代化建设需要经济效益与社会效益的同步提升，以此做好基层党建工作的重要性不言而喻。

2 国有企业党建工作的现状

国有企业的党建工作一直是党对经济工作领导的一个重要环节。在现实中基层党组织往往不能够很好地发挥自己的作用，出现了基层党建和中心工作之间的脱节问题，这种现象在一些国有企业中尤为突出。国企基层党建工作与中心工作之间形成脱节的原因复杂多样，其中包括：一些企业基层党组织存在成员结构偏差和组织管理混乱等问题；一些企业中心工作与基层工作之间缺乏有效的沟通渠道和信息交流机制等问题；企业管理体制等制度因素等[2]。

2.1 基层党建的薄弱环节

基层党组织是党员群众的组织是基层工作的重要平台，更是联系党员群众的重要桥梁。在国有企业中，由于种种原因，基层党组织往往没有得到很好的发展和很好的工作。在一些企业中，基层党组织甚至是虚设、草率成立，或者存在不同程度的财务问题，从而严重影响了基层党组织的工作开展和基层工作的落实。

2.2 中心工作的脱节问题

国有企业的中心工作通常是指企业的发展、经营管理等核心工作，这是企业全面发展和经济效益提升的关键所在。在一些企业中，基层党组织更多地是在处理小问题，而对于企业的中心工作却往往不够关注，无法把握宏观快速发展的战略机遇和重要发展机会，缺乏创新意识和团队协作精神。

2.3 国有企业面对新形势的发展需求

自新一轮的企业体制改革实施以来，我国的国有企业的发展格局发生了翻天覆地的改变，市场竞争更加激烈，虽然拥有了更大的发展空间，但是新的挑战也接踵而至。国有企业目前要迅速建立新的发展格局来应对目前我国经济的高质量发展，进一步承担起政治责任与社会责任，因此，推动基层党建工作与企业中心工作的融合是目前国有企业面临新形势下的必然需求[3]。

3 国企基层党建和中心工作深度融合的对策

3.1 合理解决国企基层党建与中心工作的脱节问题

为了解决国企基层党建工作与中心工作之间的脱节问题，需要加强以下3 个方面：①加强对基层党组织的关注，加强党组织的活力和凝聚力，推进基层党建与中心工作深度融合。②建立完善的信息交流和沟通机制，促进中心工作与基层工作之间的有效互动。③修改国企管理与制度，建立激励机制，加强对基层党建工作的支持。

坚持考核同步与行动同向也是解决目前国企基层党建与中心工作脱节问题的有效手段。国企需要将中心工作作为党建工作的重要开展平台，将具体的考核工作结果作为中心工作与党建工作的重要依据，例如，将爱岗敬业、争做风险作为党建工作中的主要考核因素，部门干部的提拔与任用也需要充分利用党建工作的考核结果作为重要的标准。此外在行动导向上，党建工作需要将战斗力、凝聚力的重要思想贯彻落实到国企业务工作上实现有效融合。

3.2 深入推进基层党建工作

一方面，必须加强基层党组织的建设和规范化管理，确保组织清廉、工作扎实、主动服务党员群众。另一方面，要加强对基层党员的教育和培训，培养党员的创新意识和团队协作精神，做到思想和工作的切实联系。在实践中可以通过组织党员义务劳动参加公益活动，进行实地考察和交流等方式，提高党员的工作业务水平。

深入推进基层党建工作需要从人才方面加强建设，基层党组织书记需要对党员干部做出合理的调整，对现有的党组织人员加强政治意识与责任意识。还可以通过开展党员责任区活动，围绕党建工作的重点、难点问题进行创新攻关，进一步加强党员干部的专业能力，同时国有企业需要加强党务工作者队伍，加强培训教育，使党务工作者结合企业的实际发展情况，对目前的发展形势有足够的理解，进一步提高基层党建工作质量[4]。

3.3 以中心工作带动基层党建工作

以中心工作为主线，将基层党建工作有机融入企业的核心工作中做到工作对接及互相促进。在实践中可以通过召开关于企业发展和经营管理的座谈会议，组织开展研究工作，制定可行性方案，从而发掘新的发展机遇和发展思路，以企业的发展为背景来贯穿基层党建工作。

由于基层党组织建设直接影响国有企业的经济效益与社会效益，因此中心工作需要以坚持发展为主要目标，由中心工作带动党建工作，进一步实现项目的高质量发展。国企需要鼓励党员干部多前往项目发展一线进行培训，围绕国企生产经营任务来组织党员与基层员工完成责任区生产活动，党员在此过程中需要充分发挥积极性与模范作用，由中心工作进一步带动党建工作的开展。党员干部在生产活动中需要注意明确工作方向，并且与基层人员有效凝聚及达成共识。

3.4 注重信息共享和资源整合

要推动基层党建和中心工作的深度融合，需要各部门之间加强沟通，尤其是对于不同部门之间的信息共享和资源整合。在实践中可以通过建立各部门之间的信息共享和资源整合平台，加强协调和互动，推进企业各项工作的开展。

国企基层党组织可以通过智慧党建云平台来更加高效的管理党员信息、组织活动，在提高基层党建工作的执行力与效率的同时进一步实现了信息共享与资源整合，深化中心工作与基层党建工作的融合。在信息的传递与组织活动上，可以通过云平台在线上进行发布通知、召开会议、学习教育等，基层员工可以通过云平台进一步了解党建工作的要求与内容，潜移默化中提高思想政治理论水平。

3.5 发挥党的组织作用，促进基层党建与企业中心工作

国有企业中的党组织发挥作用是推动基层党建和企业中心工作相互促进的基础。党组织需要承担好企业文化建设、员工思想教育、基层管理、组织工作等职责，同时参与企业中心工作，推动企业职能部门与基层党组织之间的沟通和协调。党组织还应发挥舆论引导、信息反馈、监督管理、评议考核等作用，将党建与企业增效紧密联系起来。

党组织需要充分发挥领头羊的作用，需要高度重视党建工作与经营生产之间的深度融合，在日常工作中要实现双端观察，在党建工作中需要做好双端工作，充分发挥其协调作用。党的组织作用还体现在党员的先锋带头作用，在实际生产经营过程中，党员干部需要以人为本，深入基层员工的生产工作中，抓住党建工作要点来促进国企中心工作质量的提升，真正做到用党建思想内容来解决基层员工的生产问题，坚持党的领导与生产工作不动摇，充分发挥党支部的先锋带头模范作用，推动党建工作与中心工作的融合[5]。

3.6 加强制度创新和完善， 为国有企业基层党建和中心工作融合提供理论支持

制度创新和完善是推进国有企业基层党建和中心工作深度融合的重要手段。具体来讲，需要完善组织领导制度、职责分工制度、信息反馈和沟通机制、员工评估和考核制度等，加强制度衔接和协同运作。企业应提高制度创新意识，做好制度改革和完善计划，明确职责和任务，带动企业转型升级。

在健全党支部基本制度体系上，党员干部首先需要完善工作清单，做到各项工作都有章可循，并且在实际工作开展过程中必须严格进行监督，在教育、管理上健全考核及监督机制，特别是在党建工作中，需要推进作风建设的常态化与长效化。制度上的创新与完善可以丰富基层党建与中心工作的融合策略，激发党支部的工作活力，对中心工作进行细化、实化，切实提高党建工作与中心工作的融合精准度。

4 基于理论和实践探索基层党建和中心工作深度融合模式

企业基层党建和中心工作的深度融合是一项重要实践工作。在具体实践中需要探索适合本单位的深度融合模式。针对不同类型的国有企业，可根据不同行业、不同企业规模和文化背景，采取灵活多样的模式。例如，某些企业可重点加强基层组织建设，加强党员队伍建设，确保组织的活力和凝聚力；另一些企业则应注重建立信息交流和沟通机制，推动中心工作与基层工作之间的有效互动。在推动国有企业基层党建和中心工作的深度融合方面，需要在理论与实践上都进行具体探索与分析。

4.1 理论探索方面4.1.1 理论基础

深度融合是基于马克思主义党建理论和国有企业治理理论的。需要深入研究党的组织建设、企业文化建设、员工思想教育、职员考核等方面的理论，掌握融合后的基层党建与中心工作的特点。

4.1.2 方法论

需要从方法论的角度研究如何以规范的方式实现基层党建与中心工作之间的深度融合。要探索党组织如何发挥作用，企业要如何建立信息反馈和沟通机制、团队管理等方面的治理模式，实现党的组织与企业目标紧密融合。

4.1.3 实证研究

通过实证研究可以评价深度融合对企业目标的影响、员工的心理状态和组织效果，可以进一步强化实践基础。

4.2 实践方面

4.2.1 发挥党建作用

党的组织建设扮演了重要的角色。党的组织负责制定政策、制订计划、宣传思想、开展活动、监督管理等工作，为企业中心工作提供强有力的支持。

4.2.2 加强制度衔接和协同运作

需要建立和完善组织领导制度、职责分工制度、信息反馈和沟通机制、员工评估和考核制度等，加强制度衔接和协同运作。构建起一个完整的、规范的融合机制，使之成为企业高效运转的有机组成。

4.2.3 探索可行的模式

需要根据不同类型的国有企业，制定符合实际的基层党建和中心工作深度融合模式。例如，对于基础设施建设类企业，可加强组织党员进行走访和宣传，宣传技术新知识，提升员工技术素质。对于新能源公司、金融机构等高科技类公司，需要开展技术培训、技术人才引进等相关工作，推动中心工作与基层工作之间的有效互动。

只有在理论和实践相结合的基础上发挥党组织作用，深化、创新和完善制度，才能推进国企基层党建和中心工作深度融合，为企业高质量发展提供保障。

5 结语

加强基层党组织建设和管理，注重中心工作和基层党建工作的有机结合，加强信息共享和资源整合，为国有企业的健康发展做出积极贡献。