大数据时代国企党建信息化路径

南宁师范大学 段万雨，张琦英

在当前的信息化时代背景下，互联网等信息技术的应用获得了巨大的成功，同时为我国企业党建工作的开展提供了崭新的信息平台。习近平总书记指出:“我们要善于借助各项网络科技与信息化技术推进当前的工作”“缺少了信息化则现代化也不复存在”，并将其当作中共全面提高执政水平的要求之一。

大力扶持我国国企党建的信息化建设工作，有利于大大提升各国有企业的综合实力，对我们党的执政能力同样是一种检验。国有企业作为国民经济的中流砥柱，紧密结合社会和时代形势，不断加快党建工作信息化的建设步伐，增强党建科学化水平，也是当今时代环境下对国企提出的新要求。总而言之，在推进国企党建工作信息化的建设过程中怎样更有效地解决各类问题、迎合新形势下的实际需求，俨然成了眼下亟待解决的最重要问题。

一、国企党建信息化建设的必要性剖析

（一）党建信息化是增强科学化水平的必然要求

科学合理地运用各类信息化手段，抢占互联网制高点，扎实党在网络中的营地，有利于迅速提高党建的科学化水平。首先,借助党建信息的展示功能，能够迅速实现党建信息资源的最优共享。比如,仅需挪动键盘或者鼠标，便能够令广大党员充分掌握现阶段各级党政工作的热点内容，使他们学习到最新的业务内容及科学知识。其次，凭借党建的实时互动功能，有利于进一步规范党内民主、健全党内监管、和民众进行紧密的沟通、推动决策的民主化与科学化，最终有助于党建工作实时化目标的达成。最后，利用党务集成功能，有利于实现基本党务的智能化线上办理，从而令作业流程化、党建工作便捷化，不仅有利于党建工作模式的革新，还有助于党建工作有效性的显著提升，并且演变为全面从严治党的关键途径。

（二）党建信息化是该项工作与时俱进的必然趋势

20世纪90年代之后，由于互联网科技的快速发展，国内企业党建的信息化建设先后经历了党务信息化、设施普及化以及网络体系化等一系列重要阶段，继而迎来了一个爆发式的上升态势。特别是近些年以来，在党建网站和网页建设越发完善的基础上，各区域党组织陆续借助微信群、手机报、远程信息平台等线上形式推进着党务工作。举例说明，像几年前由中央纪委、监察部门联手推出的“反四风”APP客户端；以中共新闻网为营地的“全国党建网络联盟”；由人民网、新闻网共同构建的“全国党建云平台”等，上述均为党建工作与时俱进、开拓创新的具体反映，也有力论证了信息化革命必然会推动党建的信息化建设。

（三）党建信息化是中国共产党自身发展的基本需求

近来，日新月异的互联网科技令我们的日常生活、学习与工作都获得了极大的便利，网络科技渗透到社会生活的各个角落。伴随着互联网即时通信功能的迅速发展，绝大多数年轻人均拥有多个社交账号，并且他们中的大部分人每日均会利用相关社交网站浏览信息。从实际来讲，互联网信息化的发展给我们的生活提供了巨大便利、带来了诸多改变，同时也不断推动着整个社会朝着更加高效便捷的方向转变，对于中共的管理理念和今后的发展形势发挥着至关重要的作用。

（四）党建信息化是国企的关键性目标

与发达的西方国家相比，尽管中国网络信息起步较晚，但是却在短时间内取得了举世瞩目的成就。与此同时，我国网络用户人数早已大幅度超过很多网络信息起步较早的国家和地区，网络信息化已然成了我国国民经济不可替代的一部分。近年来，大众踊跃投身于党建工作中便是由于信息化平台自身所拥有的即时通信及快速传递等功能，社会大众借助各信息平台可以有效传递自己的声音，一定程度上有助于党内决策及国家决策民主化程度的提升。为了更有效地增强国家与党的凝聚力、战斗力，则必须进一步深化相互间的了解，努力加快党建工作信息化的建设进程。

（五）加强党建信息化建设是保持我党先进性的重要环节

当前时代背景下，党员只有在牢固掌握大量现代网络科技理论并能够将其科学地应用于党建工作过程中的前提下，才能够令共产党在党建工作环节中的管控能力与技术水平得到有效提升，才能更快完成“两个百年”的奋斗目标。

二、大数据背景下国企党建信息化建设的制约因素

（一）有关资源信息的利用率较低

因为国内企业在党建信息化建设方面的经验十分匮乏，所以在具体作业环节中常常会出现程度严重的“重储存、轻开放”“重信息、轻数据”等情况，党建网站或平台当中的多数数据及资源不能共享，如此便令党建信息化建设工作逐渐流于表面，有关信息化平台的职能和设想方向出现极大偏差。尽管有不少国企早已开始实施了党建信息化工作，然而在数据资源的利用与储存等方面，迄今依然停滞于网站这一最基础的环节，对手机APP、云计算等科技的研发运用程度不够理想，并且对一些内部网站或平台当中的信息资源也缺乏足够的剖析与整合，最终造成这部分内容无法展现出其应有的使用价值。此外，在党建网站开放阶段，作业模式过于单一，没有主动搜集获得和共享社会资源，严重忽略了党员干部和普通民众同是自然人的身份，这也同样不利于我们对数据资源的获取、加工及应用。

（二）基础保障亟待健全

具体而言，基础保障主要涵盖了系统安全、资金投入以及专业人才三个方面。首先，现如今我国国企的党建信息化建设仍旧停留在初期阶段，相对应的安全技术手段较为滞后，很容易造成各类党建安全隐患的发生，譬如：大数据丢失、保密资源外泄、网页内容被篡改等。其次，通常国企的内部控制结构及业务体系比较复杂且部门繁多，给资金配置工作造成了不小的困难。长期以来，我国对党建工作相关的资金投入十分有限，面对信息化时代发展的大趋势，很多国企均没有信心保证长期稳定的资金投入，进而导致很多国企党建信息化建设后续工作中管控维护不力、欠缺足够资金支持。再次，当前适宜国企党建信息化建设工作的专业人才资源严重匮乏，针对现阶段我国的信息化建设状况而言，普遍存在着信息技术水平高超的人往往对党务工作模糊不清、熟习党务工作内容的人员大多对信息技术一窍不通的尴尬现象，专业化人才资源的缺失，会令国企党建信息化建设工作受到很大程度的阻碍，建设效果自然也就不会特别理想。

（三）思想认识有待提升

党建工作信息化是迎合社会时代潮流的具体表现，是信息化发展与党的建设二者互相作用结果下的产物，拥有着极为重要的现实意义。然而，现今的很多党组织及党员对此项工作内容的认知不够全面和深入，部分人甚至对“大数据”和党建工作信息化建设缺乏最基本的掌握，依旧秉承着陈旧过时的方法和手段推进工作。另外，还有一部分人员对此方面的理解过于片面，他们觉得构建个系统平台或者网站便实现了信息化，单纯将信息化和办公自动化二者画等号，殊不知这样是大错特错的。除此之外，尽管一部分工作者可以深刻领悟到党建工作信息化建设的重要意义，却因为不愿吃苦、畏惧艰难险阻等原因，使得这项工作建设进程步履缓慢甚至是停滞不前。

（四）运行体制不够完善

当前，我国国企党建工作信息化建设进程滞缓的根本影响因素即为运行制度方面的欠缺，这样一来便会造成企业管理人员对信息化建设的不重视，有关运营管控工作的全局统筹性、规范性与规划性等严重缺失。第一，规范性不足。部分国有企业党建信息化建设缺乏高效系统的管控机制，不少党建平台或网站中的信息数据数目繁多、质量参差，并且不少信息内容均缺乏即时性，部分信息平台尽管开设了如管理者信箱、党员论坛栏目等，然而未能获得预期的效果，鲜有人问津或信息答复迟缓等情况十分普遍。第二，规划性的缺失。部分国企在党建信息化建设工作中的整体性观念不足，不同阶层的党组织在该方面常常出现重复建设、资源浪费的现象。第三，统筹性缺乏。具体表现为一些国企在党建信息化方面的领导部门模糊不清且力度严重不足，不能科学合理利用各项资源，发挥出它们应有的价值和作用。

三、大数据时代国企党建信息化的实现路径研究

（一）构建拓展党建信息化平台，提高数据资源利用率

1.搭建国企党建业务平台

各项实体党务工作拓展延伸是党建业务平台应有的功能。我国比较成功的案例包括“翻转课堂”“慕课”等，其在党建业务平台的有力支撑下，能够给国企党员教育培训工作提供有力保障。同时依托于“互联网+”时代背景下的信息网络优势，还能够获取到各种优秀的教育资源，如果把它们重新整合后应用到国企党员的教育培训工作中，并激励部分优秀的党务工作者通过录制视频短片等方式，可以给党员群众的学习提供更加丰富多样的途径。

考虑到党建工作的基本需要，党建业务平台也需要同时增加党务统计分析系统，以便于信息剖析和调查。依赖自动化统计分析系统，我们可以精确、及时地掌握党组织和党员的现状及未来趋势，这对于党建信息化建设决策能够起到重大作用。

2.设计国企党建门户网站

本文中以某地区通服数字党建项目里面的WEB专网为例进行说明。作为官方门户网站，设计环节中进行了全方位的考虑，同时实现了信息搜集与共享功能。针对如今的技术状况而言，门户网站是互联网数据资源传递最直接有效也是最简单的路径，其可以完成对诸多信息资源的存储与整合，进一步丰富网页内容，更有效地吸引国企党员群众的注意力。另外，门户网站需要配置专门的管理者，以便实时更新党建、党务信息等内容，借助网络信息传递的便捷性优势，更好地提升国企党建门户网站在企业内部以及整个社会中的影响力和辐射力。

3.构建国企党建服务平台

党建服务平台作为国企党建工作的一部分延伸，同样不可忽视。在现如今的信息化时代背景下，我们应当充分借助信息网络各项优势，开放党建姿态，把党建信息化建设工作同QQ、微博等即时通信软件有机融合起来，在实际推进党建信息化建设的过程中，努力构建不同地域间联动的交流平台，依托大数据分析技术，了解国企党员群众的实际情况，帮助其解决困难。

（二）更加注重人才培养及技术引进，强化基础保障

上文中提到基础保障的缺失是目前制约国企党建工作信息化建设开展的最主要因素之一，因此我们必须采取必要可行的措施来解决这一问题。一方面，我们首先应当想办法尽快解决资金支持力度欠缺的难题，管理人员需要清醒、深刻地意识到党建信息化未来的情势，以便更自如地展开内部管控资金与各项资源的调整配置工作。另一方面，应当更加重视技术引入和人才培养，在党建信息化推进环节中，不断调整和完善技术引入及人才培养方案，从专业度、政治性、特殊性等多个维度综合考量，不应只注重增强相关人员的技术能力，更需要确保他们熟悉党建理论与业务内容、抱有坚定的政治立场，借助各类方式的巧妙融合，塑造出技术、政治、业务三方面均过硬的复合型信息化党建人才团队。另外，在技术引入方面，将信息化平台建设技术同安全技术二者高度结合，不断健全各项安全技术，更有效地保障其稳定持续的运作。

（三）健全运行体制，合理统筹党建信息化建设

在信息化时代背景下，各国企开展党建信息化建设工作的时候，需要尽快转变传统的、各自为政的状态，系统合理地规划建设框架，明确领导部门，在此前提下，也应当继续健全对应的运行机制，从而更好地确保后续工作的有力执行与落实。在整个建设规划环节中，有关管理者及领导部门需客观认识到党建信息化建设工作的系统性特征，与此同时，分阶段、有序地完善信息化功能。除此之外，也应当始终恪守实体党建与信息化党建融合且互为补充、实体党建同核心内容相融合、实体党建同保密要求相结合的基本准则，更充分地展现出国企党委的政治核心力量，同时有效实现党务信息的共享化与公开化。

四、结束语

综上所述，对“大数据”时代环境中国企党建信息化建设展开全面、深刻的研究，对于现阶段国企党建工作信息化相关问题地化解具有至关重要的现实作用。根据有关研究，清晰地认识到国企党建信息化的必然发展趋势，由党建工作的多个环节入手，给党建信息化建设工作提供更充足的科学理论、人才资源、资金技术等诸多方面的强有力支持，不断延伸国企党建工作的运用范畴，有助于更好的发挥党建工作对于国企运营管理地促进作用，更好地保障我国国民经济的发展、推动社会时代的进步。