新时期公立医院团青工作的思考与探索

宁波市医疗中心李惠利医院 陈丹华

以宁波市医疗中心李惠利医院为例，该院团委在院党委和委团委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和关于卫生健康工作、疫情防控工作的重要指示批示精神，着力提升引领力、品牌力、服务力、发展力和组织力，不断加强全院青年思想政治教育和本领锻造，不断提高团组织的凝聚力和战斗力，全面组织青年、有效引导青年、竭诚服务青年、用心融入青年，团结凝聚更多惠利青年积极投身医院改革攻坚和健康宁波建设。

一、主要做法

（一）以提升引领力为导向，持续深化青年思想引领

深入推进青年理论学习提升工程，借助“学习强国”“青年大学习”网上主题团课等多种学习载体，实现理论学习线上线下同频共振。引导团员青年积极参与“一学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等集中学习教育，通过参观红色展览、红色观影等多样化学习形式提升学习效果，组织青年代表参观镇海口海防历史纪念馆、张人亚党章学堂，开展“我在宁波学新语”征文活动，举办“砥砺青春 初心永存”红色故事会和抗疫青年先进事迹分享会，勉励青年勇于担当。参与团市委“青年心 爱国情”视频拍摄献礼建国70周年；选送青年代表系统参加团市委“我最喜爱的习总书记一句话”演讲比赛和市宣传部“勇立潮头话担当宁波市第九届微型党课”均获奖。

（二）以提升品牌力为抓手，助推青年岗位建功立业

完善机制建设，提升青年文明号创建工作水平。强化顶层设计，按照重在创建、贵在管理的要求，建立一套包含推荐申报选拔、创建考核查评、质量持续改进在内的医院青年文明号管理办法。组织医院各级青年文明号集体持续开展“青年文明号开放周”活动，组织开展庆祝中国共产党成立100周年“号、岗”创建交流会，深化“我为群众办实事”活动。连续两轮成功创建浙江省五星级青年文明号两个，“胃安宁 肠相伴”“肩并肩 护相伴”等多个青号品牌成效显著，与市公安系统和兄弟单位多次开展创号经验交流。全面梳理总结系统青年文明号创建管理经验，在团市委青年文明号号长培训班上做先进典型交流，被推荐为《号歌嘹亮—全国卫生健康行业青年文明号创建和管理手册提纲》基层创新集体，现有国家级青年文明号1个、省级青年文明号两个、市级青年文明号7个、委级青年文明号1个。

（三）以提升服务力为载体，牢牢守护群众生命健康

开展义诊宣教。围绕“最多跑一次”改革，持续推进“一员双岗双建功”。引领惠利青年在“助人”中“助己”，帮助大家在志愿服务中收获成长。5年来，累计开展健康宣教进校园、进社区活动50余场，为4000余名小学生和群众普及火灾、地震、溺水、台风、防护急救措施和疫苗接种等知识；连续10年在春运期间开展“青春志愿行，温暖回家路”志愿服务；积极参与黔西南州“牵手共健康”捐款，资助13名贫困家庭学子营养晚餐；积极响应全国文明城市创建工作，开展“青心助力”志愿服务活动。5年来，上千人次团员参与院内团员志愿岗，开展门诊导医和疫情防控门岗管控工作，深入推进志愿服务品牌化、项目化运作，“惠利心能量”等3个项目获得省市级志愿服务项目大赛奖项。

助力疫情防控。引领团员青年在抗击新冠肺炎疫情斗争中绽放青春风采，积极动员团员青年和各级青年文明号集体、青年志愿者投身疫情防控斗争，参与援鄂医疗队、援沪采样队、PCR核酸检测突击队、门岗管控志愿服务等疫情防控工作。在疫情时关注群众急难愁盼问题，及时与上级团委对接，院内层层联动，积极解决群众就医需求，得到群众的高度认可和肯定。因疫情期间表现突出，医院青年志愿服务队、青年突击队和个人受到团市委表彰，两名青年荣获浙江省抗击新冠肺炎疫情先进个人，10名青年荣获宁波市抗击新冠肺炎疫情先进个人，1名青年荣获浙江省优秀共产党员。

（四）以提升发展力为目标，积极助力青年成长成才

围绕提高青年满意度、把握当代青年成长的新特点、新规律，提升青年岗位建功能力。积极组织青年参加市卫生健康系统“医学+”青年知识分享计划和首届全国卫生健康行业青年创新大赛等活动，为他们提供学习、交流、展示的舞台。2021年青年获宁波市科技进步三等奖5项，发表SCI论文72篇。积极选树先进典型，推动崇高职业精神在青年中内化于心、外化于行。加强先锋引领，严格规范推优评先程序，连续四年成功推荐4名一线骨干成为市级青年岗位能手。

展示青年风采。结合青年职工特点，组织开展素质拓展、演讲比赛、运动会等文体活动，不断充实丰富广大团员青年的业余文化生活。拍摄“硬核惠利，青年担当”医院青年抗疫MV，致敬“最美逆行者”。举办“学党史，强信念，跟党走”青年微党课比赛和党史知识竞赛，开展“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”云上重走长征路，引导广大团员青年厚植爱党、爱国情感。服务青年健康生活，选派青年参加宁波市青年山地定向赛、宁波市青年健身嘉年华等“青工风采节”主题活动。开展“我与团徽的故事”和“我的五四 我的青春”风采展等，展示惠利青年奋发向上的精神风貌。

倾听青年诉求。根据团市委“美丽佳缘”宁波市青年婚恋交友联盟建设要求，做好青年数据库的排查和登记工作。参与团市委青年婚恋状况调研，指定团委副书记为专员负责，切实关心青年婚恋状况，5年来开展医院婚恋交友活动8场，组织参与亲青恋·美丽佳缘等专场交友联谊活动10余次。举办“惠利青年说”五四青年代表座谈会，倾听一线青年的心声，探讨新时代惠利青年如何以更加奋发有为的精神做好本职工作，为卫生健康建设贡献青春力量。

（五）以提升组织力为基点，推进各项工作落地见效

夯实基层团组织和团干部队伍建设，制定院级团组织推优评优工作实施办法等制度文件，指导团支部按期做好换届选举工作，选优配强团干部115名。举办“惠利建设必有我，不负韶华勇担当”团干部培训班，进一步帮助团干部了解并掌握新形势下开展团务工作的方法，切实提高对共青团组织的宏观把握能力、实践操作能力和岗位履职能力。扎实推进从严治团，严格落实“三会两制一课”，开展年度团组织述职评议工作。加强团员推优入党工作，为党输送源源不断的青年政治骨干。认真组织开展“学党史，强信念，跟党走”等专题团支部组织生活会，加强团中央“智慧团建”和团省委“网上共青团”团务管理平台建设，完成团员组织关系转接、团费收缴及团支部“对标定级”等基础团务工作，推进共青团工作数字化、信息化。在全院青年的共同努力下，院团委和团支部荣获了宁波市五四红旗团委、宁波市优秀团组织和宁波市五四红旗团支部，市先锋团干部两名，市先锋团员3名，市最佳志愿服务工作者1名；委优秀团组织7个，先锋团干部16名，先锋团员28名，优秀宣传员8名。

二、存在的主要问题

一是青年的思想呈多元化发展，个性化特征越来越明显，对工作和生活方式的态度等都有自己独特的理解。伴随着互联网的广泛应用，他们获取信息、了解社会的渠道和方式也越来越多，如何正确做好引导工作已经成为一个时代课题。部分团员青年思政意识不太强,不愿主动参与一些集体活动，在工作、学习和生活中发挥模范作用还不够。我们要厘清青年心中的焦虑和矛盾，激发他们内心真正努力奋斗的动力，才能实现思想引领的作用。

二是部分团干部的开拓创新意识不强，组织协调能力还有待提高，从严治团的行动勇气不足，落实政治责任的境界不高。在公立医院团组织中，团干部大多非医院中层干部，对于青年管理工作也是在学习中摸索成长，有些甚至是囫囵吞枣式地盲目执行。团支部换届一般为两年，班子成员新老更新较快，导致在管理层面上容易出现断层现象。

三是团组织自主开展活动活力不足，形式还不够丰富，如何更好地开展青年喜闻乐见的活动、进一步提升青年综合能力还需要更多思考。医院团组织活动经费一般来源于团费，同时也依托于部分行政经费支持，但总体来说支持力度仍不够大，大多活动以团委层面来开展，真正团支部牵头开展的活动少之又少，从而导致组织活力的下降。

三、未来团青工作的主要方向

面对大事要事交织叠加的新形势新情况，共青团必须充分发挥生力军和突击队的作用，主动融入大局、服务大局。要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大、二十大和团的十八大精神，坚持政治立魂、一线建功、群众中心、大抓基层，努力为医院高质量发展、为宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生贡献青年的青春力量。

（一）坚持党的领导，打造红色共青团

坚持党的领导是共青团组织与生俱来的血脉基因。要毫不动摇坚持党的领导，让“党旗所指就是团旗所向”成为共青团一切工作和建设的生动写照，成为每一位团员青年和团干部的内心自觉。要深学笃行习近平总书记关于青年工作的重要思想，组织团员青年深入开展“青年大学习”活动，引导广大团员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把团员先进性建设作为团组织工作的战略支点，让团员先进性成为被社会感知、让青年向往。分层分类开展好理论学习，注重实践育人，充分利用好宁波丰富的红色资源，多推出一些让团员青年自主设计、沉浸参与的活动项目，把“我为青年做件事”“不忘初心·紧跟党走”等活动办出团味、青味来，实现团员青年学习教育全覆盖。

（二）坚持思想引领，服务青年成长

当今之时代，是中国变富变强的关键期，团员青年都是大社会甚至国际化社会中的一员，所面对的是随时都在变化的自然和社会环境。然而不管顺境或是逆境，都要始终做到心中有国，心中有党，心中有民，始终把党和人民放在首位，始终保持不断前行的信念和直面挑战的勇气，把时代赋予的使命和实现自己的人生理想结合起来，把为党工作、为民谋利落到实处。不仅要学会随遇而安，还要学会预知时势，更要学会因势利导。要牢固树立终身学习的理念，沉进去认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，安静下来全面学习临床医学、公共卫生、基础医学、护理学、实验医学等诸多学科，用心领略医学同时兼有科学和人文的双重特性，用不断丰盈的知识充实自己、壮大自己。把学到的东西落实到行动上，不论学习还是工作，都要面向实际，深入实践，并善于在实践中学习提高，实践中方能出真知。

（三）坚持青年为本，凝聚有生力量

围绕医院高质量发展，根据《宁波市中长期青年发展规划（2020-2025年）》，结合医院“十四五规划”，依托医院中青年培养建设平台，联合相关部门在学科发展规划和区域诊疗中心建设中，培育一批高水平的青年卫生专业技术人才，带动更多青年立足岗位成长成才、创新创效创优。以“号手创建”为抓手，把创建活动与建功立业、岗位练兵、导师带徒、技能比赛结合起来。通过进一步深化青年文明号创建活动的影响力，助推医院重点培育学科发展迎来新的突破。擦亮“青年突击队”品牌，以基层团组织为组建主体，以团员青年为工作骨干，带动广大青年在急难险重任务前挺身而出，攻坚克难。积极培育优秀志愿服务项目，不断扩大品牌时效性和影响力。强化典型培育，推动崇尚先锋、学习先锋、争当先锋蔚然成风。

（四）坚持服务为重，营造良好氛围

建立青年联系机制，畅通青年诉求渠道，主动了解和掌握青年建议和诉求，加强团组织和青年的服务沟通，将团青工作联系机制作为开展工作和联系青年的有力抓手，在激励青年投身医院建设和岗位建功的各项工作中，切实发挥好团组织作用，做好青年成长成才路上的“店小二”和“同行人”。搭建服务青年文化平台，提升青年生活品质，通过开展“青年论坛”、青年婚恋交友活动等，帮助适龄青年扩大交往圈和朋友圈，把青年的需求放在心上，把青年的工作抓在手上，把和青年的感情联络在腿上，围绕青年的需求干工作，为做好青年工作打下坚实的基础。

（五）坚持组织为要，全面从严治团

团组织是全面从严治团的具体载体。着力加强共青团组织建设，持续推进基层团组织规范化建设，开展团组织星级评定工作，建立基层团组织规范运行、对标定级的常态化机制。持续提升团支部政治功能和社会功能，不断增强团支部活力。

加强对团支部工作目标考核，坚持“三会两制一课”和团日活动制度，提高团的各项工作制度执行性。完善团干部教育培训工作机制，实现基层团干部任职培训和任期轮训全覆盖。加强团干部成长成才教育，着力建设一支忠诚干净担当的新时代党的青年工作者队伍。

四、结语

建团百年，团员青年要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，胸怀国家和人民，珍惜这个伟大的时代，在尽责中成长，在担当中历练，不负韶华、不负时代、不负人民，让青春在新时代医院改革发展的广阔天地中绽放，让人生在实现民族健康梦的奋进中展现出飒爽英姿。