探析“一带一路”下对外投资合作的共赢机制

王文正

(陕西国际商贸学院 陕西西安 712046)

随着对外投资合作数量的增加，“一带一路”的发展正变得愈加重要，若想实现投资合作共赢，双方需创设适宜的发展机制，即利用适宜的合作共赢系统加强双方交流，继而为“一带一路”的顺利实现打下坚实的基础。

1 “一带一路”对外投资合作共赢机制的挑战与机遇

1.1 挑战

随着“一带一路”的顺利开展，对外投资合作的频率与次数逐步增加，该类现象给投资合作效果带来巨大的挑战。例如，在设计“一带一路”对外投资合作的过程中，不同国家的法律存在较大不同，其在进行对外投资合作时想要获取的效益也不尽相同，若想实现双方利益共赢，就要适时转变此前的贸易思想，及时改变国内经济发展形态的对应思路。此外，在开展对外投资合作的过程中，若企业未持有专业对外投资人才，其在开展对外投资合作中就会遭遇极大的阻力，降低对外投资合作的发展速度，无助于“一带一路”投资工作的顺利开展。

1.2 机遇

在发展“一带一路”对外投资合作的过程中，相关部门与企业也可借助该类现象更好地为企业带去经济效益。多数企业在进行对外投资合作时，都要合理引进不同类型的技术设备，而该类技术设备的应用有助于提高对外投资合作质量，提高各企业专业人员间的交流沟通频率。在该项交流机制的影响下，各企业间的发展趋势将变得更为明朗，在各项发展机遇与方向的影响下，切实增强各企业间“一带一路”对外投资合作的建设水平[1]。

2 “一带一路”对外投资合作共赢机制发展现状

2.1 对外劳务人员素养不高

部分“一带一路”企业在进行对外合作投资的发展中，其内部的对外劳务人员综合素质较低，无论是业务素养还是语言能力，都处在较低水准，该项工作能力将极大地缩减对外合作投资的整体效益，不但无助于共赢机制的建立，还极大地降低了企业内部的工作动力。此外，部分企业在开展对外合作投资建设期间，受区域法律法规影响，未能在合适的法律框架内开展对应性投资，降低对外投资合作共赢机制的整体发展，削弱了“一带一路”企业的综合发展水平。

2.2 不同区域企业投资的差距较大

南方地区的经济条件较发达，该区域内部企业在开展对外合作投资时，拥有适宜的人力资源、较完善的法律规范等，虽然在某些合作细节上要进行专业探究，但仍能取得较佳的经济效益与发展效果。而我国部分北方区域的经济发展速度一般，该地区企业在实行对外投资合作时，难以发挥出共赢机制设置的内部目标，极大地降低对外投资合作共赢的发展水平，无助于“一带一路”的发展质量。在区域企业发展速度存在变化的当下，若想创建出科学的投资共赢机制，就要运用适宜的举措来缩减不同地区企业经济的发展差距，增加对外投资合作共赢的共通性[2]。

2.3 对外投资合作渠道不畅

具体来看，受多重要素影响，部分地区在实际工作中未能设置专门的对外合作沟通渠道。在渠道不畅的情况下，交流沟通的成本将逐步增加，再加上各个国家的法律法规存有较大区别，极大地影响了“一带一路”对外投资合作的整体质量，较难在该项经济发展形态中实现不同国家间的经济共赢，降低对外合作投资效果。此外，在“一带一路”对外投资合作沟通方式不佳的情况下，各企业间的内部发展也会遭遇更大瓶颈，其经济发展质量也难以获得本质提高。

2.4 产业技术发展存在壁垒

“一带一路”对外合作投资的各类企业中，部分企业未能引入全新技术，即各产业的技术发展存在一定的壁垒，该类状态无助于提高企业发展的稳定性，在此类企业的带动影响下，“一带一路”对外投资合作较难实现理想的双赢状态。部分企业在应用信息技术时，未能将专业设备与技术功能相融合，导致其技术的开展存在较大问题，并将该类问题延伸到“一带一路”对外投资合作发展中，适时降低各企业间的综合效益，难以帮助企业取得更大进步。因此企业管理层应主动融合信息技术手段，将产业技术放置到对应的“一带一路”对外投资合作中。

3 优化“一带一路”对外投资合作共赢机制的有效措施

3.1 培养对外劳务人员素养

为创新“一带一路”对外投资合作共赢机制，相关部门应在日常工作中强化业务人员素养，而执行该项工作的人员主要为对外劳务人员，该类成员的基本素质将会给对外投资合作建设带来极大的影响。一方面，在培养“一带一路”对外投资合作企业中对外劳务人员的综合素养时，相关部门应适当增加合适的培训系统。具体来说，针对“一带一路”对外投资合作企业而言，该类企业内部工作人员的综合素养需达到较高水准，即不仅要在日常工作中进行恰当的交流沟通，还要拥有极强的专业知识素养。鉴于该类企业业务运营带有国外属性，语言表达能力与转换水平也成为影响企业投资合作质量的重要因素，因而企业管理层在日常工作中需利用专业技能培训来提升对外劳务人员的工作水平。在进行劳务人员的素养培育时，相关部门需创设合适的教育机制，利用信息技术拓展平台来传授各类专业知识，无形中提升对外劳务人员的知识运用水平。在该项技能培养的影响下，越来越多的“一带一路”对外投资合作企业拥有较为专业的对外劳务人才，促进企业发展效果[3]；另一方面，在拓展“一带一路”对外投资合作企业内部人才修养的过程中，要及时完备对应的法律规范，即将与对外劳务相关的工作内容编撰到法律法规内，为更多的企业与劳务人员提供恰当保证，提高法律建设工作的专业性。例如，劳务人员在正式出国前，应利用必要的法律规范明确对外企业开设的规范性、合法性，全面掌握外国的劳动力市场与劳动雇佣情况，在该项举措的影响下，切实保证“一带一路”对外投资合作企业实现共赢，提高国家企业整体的经济效益。

3.2 缩减企业投资差距

随着我国经济的快速发展，不同类型的企业数量逐步增多，不同区域的企业管理水准也存在较大差别。在发展“一带一路”对外投资合作企业形态时，相关部门不仅要将目光放置到本国企业与国外企业的交流沟通中，还要精准控制国内各区域企业的经济发展状态，利用对各企业差距的科学控制来缩减对应企业间的投资差距。具体来看，在设置“一带一路”对投资外合作共赢机制前，相关部门需借助适宜的举措来推动国内经济的整体发展，利用对国内企业间的一体化建设来全面控制西部、中部与东部地区的经济发展差距。从对外直接投资的数量与质量上看，西部与中部区域较为落后，而东部地区的经济发展速度处在较快水平，该类现象与问题极大地改变了“一带一路”对外投资合作的发展方向，也降低了部分国际企业对我国西部、中部的对外投资水平。在该项发展情况的影响下，相关部门应设计出适合西部、中部与东部共同发展的经济策略[4]。例如，可透过适宜的法律规范建设来缩减我国各地区的经济发展问题，为中部与东部提供更多的就业发展机会，借助对该区域经济发展方向的合理规划，创设出不同类型的技术企业，在区域经济的综合发展下，真正缩减各区域间的经济发展问题，为“一带一路”对外投资合作的共赢制造更大效益，全面提升地区经济的整体发展水平。此外，相关部门还可根据“一带一路”对外投资合作的发展方向来规划不同地区的经济内容，利用对该项内容的专业化控制，提升该类地区的综合发展水平。

3.3 扩展对外投资合作渠道

在开展“一带一路”对外合作投资的过程中，各企业之间要创设出合适的交流沟通渠道，利用该类渠道，适时缩减对外合作投资的不畅性，提升国家区域间的经济发展水平。在改造“一带一路”对外投资合作共赢机制期间，相关部门可利用科学方法来扩展对外投资合作渠道。通常来讲，在扩展对外合作投资渠道的过程中，相关部门可引导各区域企业增加与其他国家的交流合作次数，并借用区域合作来更好地拓展第三方市场，借助对该项经济市场的适宜规范，有效完善第三方市场中的多项管理内容，适时增加合作投资渠道。例如，部分经济发展速度较快的国家已适时搭设出了合适的基础设施，若能对其存有的需求量进行合理控制，便可极大地增强对外合作投资的可能性。目前，我国多数企业在劳务人员的输出中未持有太大优势，因而在进行“一带一路”对外合作投资的过程中，应主动改变合作投资的整体思路，对部分较发达国家的成熟经验进行适时提取，透过两国投资优势的合理融合，切实完成第三方市场的开拓。在发展与扩大第三方市场的过程中，目前我国部分地区的直接投资结构并不合理，即多将对外投资的企业放置在东部与南部，因而要全面挖掘西部与中部区域经济的潜力，借助有效举措来提高不同区域经济的发展质量。值得一提的是，在扩展对外投资合作渠道的过程中，相关部门需积极找出经济较发达国家与地区的发展经验与投资建设经验，依照西部与中部发展的实际情况，合理安排不同类型的投资内容，在该项举措的全面影响下，“一带一路”对外合作投资的渠道与方向将得到适时扩展。

3.4 强化产业技术发展

随着信息技术手段的快速发展，越来越多的企业在发展过程中融合信息技术手段，也就是说，只有信息技术应用水平不断提升，各企业内部产业才能获得更为长足的进步与发展。为强化“一带一路”对外投资合作企业间的各产业发展，要适时打破技术壁垒，利用对信息技术使用方法的控制来强化产业技术发展效果。一般来讲，利用产业发展来打破此前存有的技术壁垒，可极大地解决各国家企业之间存有的贸易摩擦，并借助科技创新来完成实体经济的产业升级，全面提高各企业间的合作投资质量。发展“一带一路”对外投资合作的根本目标为借助国家间的合作来实现企业产业的综合发展，增加区域环境的改进力度。而目前部分企业在实行“一带一路”对外投资合作时，不仅未能实现此前制定的双赢发展目标，还因多重要素影响而产生不同程度的贸易摩擦，该类问题无形中降低了该类产业的整体发展质量，因此，相关部门在发展“一带一路”对外投资合作期间，要科学控制该类产业投资中的核心技术，将核心技术与信息技术设备相结合，全面促进区域产业的发展与升级[5]。此外，在强化产业技术发展的过程中，相关部门还应利用经济发展的适宜方向来合理关注各产业的利益发展链条，利用对各产业利益的科学控制，有效提高各企业、行业协会与政府部门的交流沟通力度，明确不同企业的创新发展重点，利用对产业发展重点战略方向的科学控制来提高科技研究的精准度，将产业技术核心转换成企业发展重点，提高各产业发展升级的专业性。

3.5 升级产业合作结构

在产业类型逐步增加的当下，“一带一路”对外投资合作的企业数目越来越多，其内部产业技术与结构在发展中正遭遇着是否升级的问题。在进行“一带一路”对外投资合作期间，为更好地搭建适合双方企业效益的共赢机制，在进行日常建设时还要合理升级产业合作结构。例如，升级各产业合作结构为当前国际经济发展方向的新趋势，我国对外劳务输出多集中于交通运输业、制造业与建筑业等，该类产业的主要特征为传统行业，该类行业的产业结构变化符合多数发展中国家的对应需求。随着信息技术的稳步发展，我国多区域产业结构进行了不同程度的升级，对外劳务输出人员企业也出现了较大改变。“一带一路”对外合作投资的产业类型不仅包含传统行业，新兴产业、技术产业等也被纳入对外投资合作范围中。举例来说，目前餐饮旅游、海员与科教文卫等服务行业正产生越来越多的对外劳务人员，因而升级产业合作结构也成为国家区域经济发展的必然趋势。此外，相关部门在搭建“一带一路”对外投资合作双赢机制的过程中，还要依照地区产业结构具体的发展方向，适时找出国外产业发展的需求、难处与困惑，利用对该项工作的控制性来切实升级对外合作投资产业的整体结构，让更多的行业产业出现在海外，促进产业经济的发展质量。在升级产业合作结构期间，相关部门需科学分析“一带一路”对外投资合作双赢机制的搭设情况，利用对该项内容的控制性，切实找出对外合作投资的发展方向，借助对该方向的合理管控来解决更多对外合作投资问题。

4 结语

综上所述，在开展“一带一路”对外投资合作时，无论是国内企业还是国外企业，都应创设出合适的共赢机制，即利用对投资合作内容的科学控制来提升双方的交流管理水平，并在完善相关法律规范的基础上实现合作投资共赢，进而提高世界经济的发展质量。