2022 劳动热词

2022 年是不平凡的一年，我们围绕劳动者的关注焦点、内心期盼，劳动领域的热门话题、热点事件对这一年进行总结。憧憬未来，让我们一起“团结奋斗”，把党的二十大擘画的宏伟蓝图变成美好现实，用劳动创造美好生活。

高技能人才：高技能人才如同金字塔的建造，基石和塔顶石同样重要。目前，我国高技能人才存在结构性短缺。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》是从国家层面对加强新时代高技能人才队伍建设作出体系性、纲领性的强化，这也标志着我国对于技术工人的培养、使用、奖励等的基本制度框架和政策框架已经形成。

“产改”五周年：2022年，产业工人队伍建设改革迎来5 周年。5 年间，一项项鼓舞人心的改革行动铺展开来：劳动和技能竞赛吸引3.7 亿人次参与，“求学圆梦行动”培训农民工600 万人次，28 个省级工会配备46 名产业工人兼职副主席……千千万万产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。

稳就业：2022 年的就业政策，可以用“实”“精”“新”来概括。政策“实打实”，无论是真金白银的稳岗扩岗政策、阶段性缓缴社会保险费政策，还是针对小微企业、个体工商户的留抵退税政策，都有助于企业“松口气”“加把劲”，保证了就业岗位稳定。“精准发力”，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体精准施策。“不断创新”，培育新业态新模式，拓展就业增量，优化就业服务。

新八级工：这项事关全国2 亿技能劳动者的人才评价制度，有利于打破技能人才晋升路上的“天花板”“隐形门”，进一步畅通他们的发展通道，提高他们的待遇水平，优化他们的成长环境，引导更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为推动高质量发展夯实人才基础。

个人养老金：我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和职业年金、个人储蓄性养老保险和商业养老保险“三支柱”。目前，“三支柱”发展并不均衡。随着个人养老金制度落地实施，不仅给养老金市场提供了新选择，也为应对老龄化议题增加了新渠道，有望提高参加人的养老待遇水平，让“银发族”的晚年生活更有质量和保障。

直播带岗：疫情发生以来，不少用人单位和招聘平台将招聘会搬进了直播间，直播带岗正在成为求职招聘的新渠道。直播间里，供需双方的信息差在减少，招人才、找工作这件关乎企业发展、人生规划的大事变得更轻量、更便捷，这也是疫情之下，破解就业结构性矛盾的有益尝试。

超龄农民工：让超龄农民工择业有机会、养老有所依仍需各方继续努力。安全考量是各地出台超龄农民工“清退令”的主要原因，但超龄农民工的处境也令人担忧：离开工地的他们该何去何从？2022 年11 月9 日，人社部、国家发改委等五部门联合发布《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，为有就业需求的大龄农民工免费提供公共就业服务。