浅谈职业工装的创新设计研究

叶峰 山东服装职业学院

在成语衣食住行中，服装占第一位，可见服装在人们心中的重要性。在新时代，随着国人生活水平的日益提高，人们的物质文明和精神文明也在逐渐丰富。现在各类通信、媒体十分发达，人们的沟通交流的方式增加了，眼界更为广阔，见识增多了，审美意识也在相应变化。这一点仅从人们的穿衣打扮上就能充分体现。爱美之心人皆有之，人靠衣装马靠鞍，穿着美观适体的服饰既能愉悦人们的心情又能提高精神气。在众多服装分类中，有一类服装称为职业装。职业装狭义上指工作服，是为适应工作环境而制作的服装。职业装一方面能御寒护体，具有实用性；另一方面职业装是一种职业身份的符号和标志，也是体现企业文化的方式之一。职业装从工作者劳作角度来分，可以细分为行政类职业装、服务类职业装、职业工装。职业工装是以职业装的功能和效用为基本要求，随着企业人员分工不同而变化的，用于工作场所且能表明职业特征的一种特定的标志性服装总称。根据职业特色和工作场所的不同，职业工装有很多种，如电工户外工作服、建筑工地服、消防工作服、环卫服，等等。随着社会高科技飞速发展，中西方文化交流更加方便快捷。在纺织科技里，一些高科技服用纺织材料、辅料、设计元素不断涌入业内人士眼界，强烈影响着服装界的革新发展。如今，职业工装作为企业标志之外的重要形象已经被重视起来，逐渐成为企业文化中不可分割的一部分。企业员工的穿着可以体现企业文化，因此职业工装的设计，如款式、造型、材料、版型等部分，很有必要加以创新和改进。

一、职业工装的概念与设计原则

职业工装是在某种工作环境下穿用，满足人体工程学且具有防体护身功能的一类特定功效性服装如电工服、煤矿工作服、建筑工作服、车间工作服、高空作业服，等等。职业工装不同于职业时装和职业制服，前者在设计上考虑更多的是服装的实用功效性和防护性，主要体现在服装对气候的调节性能、功能性、服装活动适应性、对身体防护性能、服用舒适性等指标上。

因工作行业性质的不同，所以职业工装的穿着者作业环境也不同。有的工作者在室外高空作业，如电工；有的工作者在地下阴暗潮湿地作业，如煤矿工人；有的工作者在车间作业，如纺织工人。不管是室内还是室外，大多数工作者的工作地点环境和条件比较有限，所以工装的设计原则不能同于其他的职业装。工装要达到最佳功效性，面料必须要合理采用，版型设计要满足功能性，符合人体工程学，款式造型设计要舒适合理。

首先，职业工装设计应注重机能性和防护性能的科学合理运用。工装的穿着者是一线工作人员，作业环境相对差，作业时身体及手脚屈伸幅度比较大。因此设计者在工装设计时要考虑运动机能性和保护身体防护性能的特殊需要，设计要符合人体结构，服装要适合穿着者作业的伸展活动最大程度需要。

其次，职业工装的款式造型应简洁。因作业环境的不同，工装的设计应注重实用性。在造型结构设计上，职业工装的设计应力求简洁大方，不拘束为主，外轮廓清晰，内造型简洁，分割线设计不宜太多。因作业环境不同，作业者在作业时一般会携带常用的作业工具，因此有些特殊作业者工装上应多设计口袋。

职业工装平面款式图

再次，工装面料宜透气耐磨耐脏。工装穿着者不管是在室内还是户外作业，多少都会发热出汗，因此工装面料要透气性能好，吸湿性好。作业时工人难免碰擦，所以面料色彩还要耐磨耐脏。设计者在设计特殊环境的作业工装时还要注意面料的反光性等问题。

二、目前国内职业工装存在的问题

目前我国的职业工装大多是以夹克衫套装款式为主，特点为翻折领装接袖（夏季短袖，秋冬季长袖）设计，插袋或贴袋等。色彩上一般采用米、灰、蓝色系列，男女通用。笔者调研发现工装生产企业的大货产品，普遍存在不少问题，总结如下。

（一）工装款式不分行业设计，款式近乎一致

大多生产企业或服装公司都是接收来料加工，订制方自带工装版型。这样一来，市场上就出现相互模仿，工装款式没有变化的情况。多数企业并没有根据企业自身文化来设计工装，仅在原有的版型的基础上改变了企业的Logo标志，缺少比较鲜明的行业工装特色或功用性的体现，缺乏对工装的认知。工装从某种程度上是企业单位的一种象征，一种有形的广告。如果工装不能体现企业自身的企业文化，就无法起到传播企业品牌的视觉传达作用。

（二）工装款式男女通用，不分性别

随着社会发展进步，一些年轻面孔也涌入一线行业。职业工装年轻化，时尚化也是一种企业文化发展趋势。目前国内的工装大多是男女款式一致。可以说，通用款工装对企业的发展有阻碍。男女款式的工装分别设计与制作，订制企业不仅能节约开销成本，还能提高企业工装的设计美感，既能满足年轻员工的爱美之心，又能为企业做品牌宣传。女式工装在设计、内造型、版型等方面都不同于男式工装，此外女性体型与男性不一样，因此在面料的使用上还能节省成本。服装除了设计三要素，即色彩、造型、面料以外，还有一个重要因素是版型。好的服装版型能衬托穿着者的精神与气质。服装版型都是依据人体结构来设计的，男性的体型跟女性的体型差异较大，所以不能通用。

（三）工装面料选用上不分季节

一些企业为了节省服装的成本，一年四季均选择耐磨的厚实面料。对于特别是夏季室外高空作业的工作人员，耐磨的厚实面料不适用，严重影响穿着者的服用舒适度，继而降低工作效率。在为企业节省开支的前提下，企业可以春秋季的工装用厚实耐磨透气性好的面料，夏季工装尽量采用耐磨轻薄的透气面料，冬季工装采用厚实耐磨保暖舒适的透气型面料。不同季节采用不同服用性能的面料。

（四）工装款式呆板，无功用性

职业工装版型图

笔者在调研中发现有些企业订制工装就是为了着装的统一性。还有的企业主管认为员工着工装可以将企业的品牌文化传播到社会各界，比在媒体上做广告划算。这些想法是对的，但是企业工装款式上既没有行业的特色标志，工装款式也呆板，功用性不强。对于订制工装的企业来说，工装成了员工的上班服，完全没有设计感和美感。工装对于员工来说，是体现工作的专业性。从企业角度来说，工装更是企业形象的一种直观展示，是企业能行走的企业文化符号与象征。为了企业形象，工装在款式设计上要美观实用，功用性强。

三、职业工装的创新改进设计

职业工装的创新设计以科学性为主，突出工装的功用和保护性能为前提，在创新改进设计上结合服装造型学、服装结构设计、服装美学、人体工程学、生理学等知识进行全面综合考虑，还可以具体到职业对象的年龄、性别、文化程度、个人喜好，等等。结合这些因素来改进创新，设计出保护人身功用为第一，又符合职业对象工作性质的优质职业工装。

（一）口袋的创新改进设计

考虑到一线工人的作业需要，如有些作业工人需要用口袋装随身工具或零件，因此工装上设计口袋要简练，容积量既要大又比例协调。对于这种需求，设计者可采用立体贴袋外加拉链造型设计。贴袋是服装中最简洁的口袋，是在衣服衣片上另外加缝口袋布片所制的。贴袋可以避免因放工具占体积而造成衣服衣片表面的牵扯。另外为了满足口袋容量大，因此贴袋可设计成立体型。立体型贴袋可以三边装拉链，需要用时可将拉链拉开以增大容量，不用时可以将拉链拉上缩小口袋空间，方便实用。在上衣或裤侧缝或袖臂处都可采用这种立体型拉链式贴袋设计，同时拉链设计也起到一种实用和装饰作用。

（二）衣袖及裤子的创新改进设计

在换季交替的季节，尤其是华北，北方等地季节交替不明显，脱了棉袄就穿衬衣的天气着实让人为穿衣服郁闷。对于职业工装，衣袖及裤子的创新改进设计非常适用。如在华北地区的五月份，不用在另外定制夏季工装，因为这个时候是早晚气温低，中午稍高。为了穿衣方便，设计者可以直接在春季工装上采用长袖上臂处装拉链的创新改进，不需要长袖时可将拉链拉开卸下变成短袖，这样中午温度高时正好。同样裤子的大腿中上部处也可采用这种装拉链设计，不需要长裤时拆开拉链卸下变成短裤。这种一衣多款的设计既方便穿脱也实用，还能节省企业定制服装的开支。

（三）工装款式上的改进

目前我国的职业工装都是以“T”型“H”型的夹克衫为主，而且款式不分男女。在职业工装的款式设计上，虽然以科学实用为主，但因一线工作者逐渐年轻化，爱美之心人皆有之，因此在工装上可以改进一些线条装饰的美化设计。

工装款式要洒脱自然，版型结构要使穿着者活动自如，如男式工装上以直线分割为主，辑双明线，体现男人的阳刚干练，精神气足。女式工装上可采用曲线分割设计，适当加些对比色滚边条或包边条进行装饰设计。

（四）工装色彩上的改进

服装的色彩是三大设计要素之一，色彩设计的好坏直接影响服装设计的成功与否。色彩是三大要素中最先进入观者视线的，工装的色彩选用不能盲目随从，应从多方面进行考虑，如作业性质、环境条件、穿用季节、材料质地以及穿着者的心理因素等方面综合考虑。在工装设计中常用的主要色系有无彩色系中的黑白灰系列，如黑色、白色、各种深浅不一的灰色等；有彩色系中的米色、乳白色、熟褐色、藏蓝色、藏青色、深红色、橘黄色、橙色，等等。设计者在具体设计时还要结合企业品牌文化具体分析选择。如环卫工人的职业工服，因作业环境在城市里的大街小巷，车来人往，这时就要考虑到职业服色彩的可见度，建议采用可见度较高的色彩，如橙黄、橙红或橙绿色等。如果是煤矿工人的职业工服，就要考虑服装色彩的耐脏性，一般选用深色耐脏性能好的藏蓝色色系。高空作业者的工装设计除了要考虑色彩的可见度以外还要考虑色彩对光照的吸收率，反光率等因素。职业工装因不同的行业不同的环境不同的企业文化等多种因素限制，因而色彩设计上也大大不同，但始终以自然协调色彩搭配为原则。为了服装美观，设计者应用两色进行搭配，忌超过三种颜色。工装设计通常一种颜色设计为主色，另一种颜色可以用主色的对比色或补色进行局部的装饰，也可以大胆用些渐变色进行设计。这种设计可以增加工装的活泼性。

（五）面料的改进

职业工装的面料采用应具有专业性，针对性。从调研情况来看，很多工装是不分季节性的，一年四季面料一样，这样导致穿着者感到不舒适。在职业工装的选料上要按行业的不同，作业环境的不同进行针对性的合理选择。工装的选料上尽量使用透气性能好，吸湿性能好的免烫抗皱性面料，也可以拼接速干面料进行设计，在出汗比较多的身体部位，如前胸后背处采用速干材质面料拼接设计。如果是储运工人、化工工人、煤矿工人、石油工人等处于易燃易爆的作业环境的人群，工装的选料上应选用防尘、防静电、阻燃的面料。

结语

早些年，人们对工装的服用性能意识很淡薄，要求低，认为工装就是工作中的上班服，多以劳保服来穿用，款式落后颜色陈旧，面料厚实手感僵硬，作业者穿着极不舒适。企业忽视了作业者穿着劳保服工作的真实感受。近些年随着社会科技的不断进步，企业发展壮大，人员的分工逐渐明细清晰，不同岗位对于工装的要求也不一样，科学化多样化的工装慢慢出现，逐渐代替以往的劳保服。职业工装是近些年从职业装中细分出来的一个服装类型，目前在国内能够提供专业性的职业工装设计的工作室不多，仅有一些小企业或小加工厂接收订制或来料加工。所以说职业工装的品牌设计在服装界还是空白的，但是职业工装的市场需求量在国内很大，这就导致矛盾出现。针对当前国内一些加工企业生产的工装产品中出现的问题以及调研一些服用工装的企业员工建议，本文从工装的款式设计、色彩设计、面料、版型等多方面分析，探讨了一些目前工装存在的普遍问题，提出了设计上的改进和建议，在满足工装功能性之下创新出适体、美观的综合性职业工装，为职业工装的产业发展和设计尽绵薄之力。